Odgovornost za štetu na radu

2021-08-29T14:06:38+00:00

Odgovornost za štetu na radu ⇒ Prema definiciji iz čl. 1046. Zakona o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11-Zakon o rokovima ispunjenja novčanih obveza, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), šteta je umanjenje nečije imovine (obična šteta), sprje­ča­va­nje njezina povećanja (izmakla korist) i povreda prava osobnosti (neimovinska šteta). Opće pretpostavke odgovornosti za štetu su: postojanje subjekata odgovornosti za štetu (štetnik i oštećeni) i sposobnost štetnika da odgovara za štetu, štetna radnja štetnika, šteta, uzročna veza između štetne radnje i štete (uzrok štete je štetna radnja, šteta je posljedica štetne radnje), protupravnost štetne radnje. U nekim slučajevima postoje posebne [...]

Odgovornost za štetu na radu2021-08-29T14:06:38+00:00

Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom

2021-09-08T10:05:04+00:00

Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom ⇒ Novi Zakon o gospodarenju otpadom objavljen je u Narodnim novinama broj 84/21, a stupio je na snagu 31. srpnja 2021. godine, osim članka 101. i Dodatka V. točke 2. koji stupaju na snagu 16. rujna 2021., članka 17. stavka 2. koji stupa na snagu 1. siječnja 2022. i članka 17. stavka 3. koji stupa na snagu 3. srpnja 2024. godine. Novim Zakonom propisuju se mjere u svrhu zaštite okoliša i ljudskoga zdravlja sprječavanjem ili smanjenjem nastanka otpada, smanjenjem negativnih učinaka nastanka otpada te gospodarenja otpadom, smanjenjem ukupnih učinaka uporabe sirovina i poboljšanjem učinkovitosti uporabe [...]

Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom2021-09-08T10:05:04+00:00

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme

2021-09-17T07:51:05+00:00

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava o mogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust: „Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15. propisuje bitnim sastojkom ugovora o radu ugovorno određivanje dana [...]

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme2021-09-17T07:51:05+00:00
Go to Top