Postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti ⇒

Zakonom o zaštiti na radu („Narodne novine“, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18) člancima 58., 59. i 60. propisana je zabrana korištenja sredstava ovisnosti te provjera i zabrana provjere je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti, kao i njegovo privremeno udaljenje s posla.

Radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada, a poslodavac je obvezan provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih pića i sredstava ovisnosti na mjestu rada prikladnim mjerama.

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

Provođenje postupka

Da bi postupak provjere je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti bio pravno utemeljen, poslodavac je u obvezi donesti interni akt kojim se opisuje provođenje postupka uz pristanak radnika, način provjere, vrsta testa ili aparata, način bilježenja i potvrđivanja rezultata te postupanje u slučaju odbijanja radnika da pristupi provjeri.

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike objavilo je Vodič o postupku provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, a može se preuzeti na poveznici:

• Vodič o postupku provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti

Izvor: Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (mrosp.gov.hr)