SEMINAR / EDUKACIJA »

Ključni zadaci HR managera u praksi

Termin održavanja:

Zagreb, 13. prosinac 2024. (petak), Hotel The Westin Zagreb, Kršnjavoga 1

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,00 h (prijam od 8,30 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,00 – 14,00 sati

Predavač:

» Iva Sušec, magistra psihologije

Kotizacija:

120,00 € (96,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 105,00 € (84,00 € + PDV).

(Pretplatnici ne plaćaju kotizaciju za navedeni seminar)

Koje su zadaće i odgovornosti HR managera – kako postati specijalist za ljudske resurse?

HR MANAGER

Današnji posao HR managera zahtijeva širok opseg znanja i vještina s obzirom na različite aktivnosti koje uključuje područje upravljanja ljudskih resursa, a upravo je HR odjel spona između uprave i zaposlenika te samim time od iznimnog značaja za uspješno poslovanje tvrtke i ostvarivanje poslovnih ciljeva.

Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima zahtijevaju kontinuirano usavršavanje i nadogradnju znanja, kao i razvoj vještina za pružanje podrške upravi (organizaciji), a upravo je efikasan employer branding zadužen za privlačenje i zadržavanje talenata.

Ako započinjete ili pak širite poslovanje, ili vam nedostaje radne snage – pred vama je neizbježan proces zapošljavanja, a kojeg u pravilu provodi odjel ljudskih resursa (HR odjel), no u manjim tvrtkama ta zadaća je često na vlasnicima i direktorima.

Kako bi izabrali najboljeg kandidata za određeno radno mjesto, izuzetno je važno steći vještine potrebne za provođenje selekcijskog procesa: kako prepoznati i procijeniti kandidatovo iskustvo, znanje, vještine i sposobnosti?

Kako razlikovati dobrog zaposlenika od prosječnog; na koji način uvesti sustav praćenja radne uspješnosti zaposlenika – od ocjenjivanja i razvoja zaposlenika do povezivanja nagrađivanja s rezultatima rada i motivacijom…

Pohađanjem edukacije ćete:

• izgraditi i poboljšati status reputacije kao poslodavca (tzv. employer branding),
• znati kako pronaći potencijalne kandidate,
• saznati sve o provođenju selekcijskog postupka,
• doznati najvažnije o procesu uvođenja u posao novih zaposlenika,
• dobiti savjete na koji način upravljati radnim učinkom i karijerama,
• usavršiti znanje, postaviti pitanja predavaču i razmijeniti iskustva s kolegama.

Edukacija je namijenjena osobama koje su u tvrtkama (organizacijama) zadužene za regrutaciju, zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima ili to žele postati, ili uz postojeće radno mjesto obavljaju ove i druge zadaće, a htjeli bi proširiti svoje znanje i naučiti sve o ključnim zadacima HR managera (i postati tzv. specijalist u ljudskim resursima).

Program seminara:

➡️ Employer branding

• Razvojna strategija
• Zašto je važan employer branding i čemu služi
• Sastavnice i kreiranje employer brandinga
• Važnost u privlačenju kandidata
• Employer branding i organizacijska kultura

➡️ Selekcijski postupak

• Definiranje opisa radnog mjesta
• Vrste i postupak selekcijskog postupka
• Uspješna procjena kandidata
• Kraj selekcijskog postupka i odabir kandidata

➡️ Sustav godišnjih razgovora

• Upravljanje karijerom i razvoj zaposlenika
• Praćenje radne uspješnosti

➡️ Primjeri iz prakse, pitanja i odgovori sudionika, rasprava i zaključci

Uplata:

Naknada za sudjelovanje na seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6

Prijava:

Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr

Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.