Savjetovanje iz radnih odnosa – zapošljavanje, otkazi, radno vrijeme i godišnji odmori
4. ožujka 2021. / 9:30 - 5. ožujka 2021. / 14:00
DVODNEVNI SEMINAR / EDUKACIJA »
Savjetovanje iz radnih odnosa
Zapošljavanje, otkazi, radno vrijeme i godišnji odmori
Termin održavanja: USKORO NOVI TERMIN 2023. – OVDJE
Vrijeme održavanja:
Početak: od 9,30 h (prijam od 9,00 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,30 – 14,00 sati (svaki dan)
Predavači:
»
Kotizacija za dvodnevni seminar:
1.375,00 kn (1.100,00 kn + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak.
Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 1.200,00 kn (960,00 kn + PDV).
Seminar se održava prema epidemiološkim mjerama: za sve sudionike osigurane su maske, obavezna dezinfekcija ruku i propisani razmak od 2 metra između polaznika. Broj polaznika ne prelazi maksimalni broj koji zadovoljava mjere fizičke udaljenosti.
Pozivamo Vas na dvodnevno savjetovanje u Opatiji
Pred poslodavcima su mnogobrojni izazovi kod reguliranja radnih odnosa u novim okolnostima i uvjetima pandemije. Imate li nedoumica oko toga kako sukladno Zakonu o radu regulirati radne odnose u tvrtki, sklopiti ili otkazati ugovor o radu, voditi evidenciju o radnom vremenu, odrediti godišnji odmor?
U dva dana savjetovanja s pravnim stručnjacima iz prakse predložit ćemo rješenja i odgovoriti na sva vaša pitanja, te razmijeniti iskustva s ciljem što boljeg uređenja radnih odnosa.
Prvi dan govorit ćemo o aktualnim pitanjima kod zasnivanja radnog odnosa i sklapanja ugovora o radu u praksi te nakon toga o prestanku ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme, kao i o izvanrednom i redovitom otkazu koji je uvjetovan ponašanjem radnika.
Drugi dan pojašnjavamo obveze poslodavca i radnika kod reguliranja radnog vremena te temu godišnjih odmora na način da se obrađuju pitanja koja predstavljaju najčešće dileme u praski.
U skladu sa Zakonom o radu (članak 24.), prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u obavljanju ugovorenih poslova radnik dolazi u dodir.
Kao najčešći problemi i izazovi iz prakse kod reguliranja radnih odnosa pokazali su se upravo zasnivanje i prestanak radnog odnosa, organizacija radnog vremena te utvrđivanje i korištenje godišnjeg odmora.
Mnogi poslodavci susreću se s nedoumicama i pitanjima poput:
? Na koji način zaposliti sezonske radnike?
? Kako pravilno otkazati ugovor o radu?
? Koji su valjani razlozi za otkaz ugovora?
? Kako pravilno regulirati puno i nepuno radno vrijeme?
? Na koji način organizirati preraspodijeljeno radno vrijeme sukladno zakonu?
? Što kada radnik ne želi iskoristiti pravo na godišnji odmor?
? Ima li radnik pravo na naknadnu za neiskorišteni godišnji odmor?
Koje su obveze poslodavca i radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih obveza saznajte na dvodnevnom savjetovanju s vrhunskim stručnjacima iz prakse na kojem ćete dobiti odgovore na pitanja i razmijeniti iskustva s kolegama te usvojiti znanja o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa.
Požurite i osigurajte svoje mjesto, jer je broj sudionika ograničen u skladu s epidemiološkim mjerama!
Program dvodnevnog savjetovanja:
Zapošljavanje i otkazivanje ugovora o radu
- Ugovor o radu na određeno vs. neodređeno vrijeme
- Zapošljavanje stranaca – novine
- Zapošljavanja sezonaca (umirovljenika, studenata, učenika)
- Privremeno zapošljavanje i sezonski rad
- Najvažnije odredbe kod postupka otkazivanja ugovora
- Redovni vs. izvanredni otkaz ugovora o radu
- Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
- Poslovno uvjetovani otkaz
- Otkazni rokovi
- Pravo na otpremninu
Radno vrijeme i godišnji odmori
- Evidencija radnog vremena
- Puno i nepuno radno vrijeme
- Preraspodjela radnog vremena
- Skraćeno radno vrijeme
- Prekovremeni rad i rad u smjenama
- Pravo i trajanje godišnjeg odmora
- Razmjerni dio godišnjeg odmora
- Utvrđivanje godišnjeg odmora
- Korištenje u dijelovima i naknada za neiskorišteni dio
- Raspored korištenja godišnjeg odmora
Uplata:
Naknada za sudjelovanje na seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6
Prijava:
Broj mjesta je ograničen. Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr
Smještaj:
Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.
