DVODNEVNI SEMINAR / EDUKACIJA »

Savjetovanje iz radnih odnosa

Zapošljavanje, otkazi, radno vrijeme i godišnji odmori

Termin održavanja:
Uskoro novi TERMIN

Vrijeme održavanja:
Početak: od 9,30 h (prijam od 9,00 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,30 – 14,00 sati (svaki dan)

Predavači:
»

Kotizacija za dvodnevni seminar:
1.375,00 kn (1.100,00 kn + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak.
Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 1.200,00 kn (960,00 kn + PDV).

Seminar se održava prema epidemiološkim mjerama: za sve sudionike osigurane su maske, obavezna dezinfekcija ruku i propisani razmak od 2 metra između polaznika. Broj polaznika ne prelazi maksimalni broj koji zadovoljava mjere fizičke udaljenosti.

Pozivamo Vas na dvodnevno savjetovanje u Rovinju!

Pred poslodavcima su mnogobrojni izazovi kod reguliranja radnih odnosa u novim okolnostima i uvjetima pandemije. Imate li nedoumica oko toga kako sukladno Zakonu o radu regulirati radne odnose u tvrtki, sklopiti ili otkazati ugovor o radu, voditi evidenciju o radnom vremenu, odrediti godišnji odmor?

U dva dana savjetovanja s pravnim stručnjacima iz prakse predložit ćemo rješenja i odgovoriti na sva vaša pitanja, te razmijeniti iskustva s ciljem što boljeg uređenja radnih odnosa.

Prvi dan govorit ćemo o aktualnim pitanjima kod zasnivanja radnog odnosa i sklapanja ugovora o radu u praksi te nakon toga o prestanku ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme, kao i o izvanrednom i redovitom otkazu koji je uvjetovan ponašanjem radnika.

Drugi dan pojašnjavamo obveze poslodavca i radnika kod reguliranja radnog vremena te temu godišnjih odmora na način da se obrađuju pitanja koja predstavljaju najčešće dileme u praksi.

U skladu sa Zakonom o radu (članak 24.), prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u obavljanju ugovorenih poslova radnik dolazi u dodir.

Kao najčešći problemi i izazovi iz prakse kod reguliranja radnih odnosa pokazali su se upravo zasnivanje i prestanak radnog odnosa, organizacija radnog vremena te utvrđivanje i korištenje godišnjeg odmora.

Mnogi poslodavci susreću se s nedoumicama i pitanjima poput:

?  Na koji način zaposliti sezonske radnike?
?  Kako pravilno otkazati ugovor o radu?
?  Koji su valjani razlozi za otkaz ugovora?
?  Kako pravilno regulirati puno i nepuno radno vrijeme?
?  Na koji način organizirati preraspodijeljeno radno vrijeme sukladno zakonu?
?  Što kada radnik ne želi iskoristiti pravo na godišnji odmor?
?  Ima li radnik pravo na naknadnu za neiskorišteni godišnji odmor?

Koje su obveze poslodavca i radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih obveza saznajte na dvodnevnom savjetovanju s vrhunskim stručnjacima iz prakse na kojem ćete dobiti odgovore na pitanja i razmijeniti iskustva s kolegama te usvojiti znanja o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa.
Požurite i osigurajte svoje mjesto, jer je broj sudionika ograničen u skladu s epidemiološkim mjerama! 

Program dvodnevnog savjetovanja:

22.04.2021. (četvrtak)

Zapošljavanje i otkazivanje ugovora o radu

• Ugovor o radu na određeno vs. neodređeno vrijeme
• Zapošljavanje stranaca – novine
• Zapošljavanja sezonaca (umirovljenika, studenata, učenika)
• Privremeno zapošljavanje i sezonski rad
• Najvažnije odredbe kod postupka otkazivanja ugovora
• Redovni vs. izvanredni otkaz ugovora o radu
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
• Poslovno uvjetovani otkaz
• Otkazni rokovi
• Pravo na otpremninu

23.04.2021. (petak)

Radno vrijeme i godišnji odmori

• Evidencija radnog vremena
• Puno i nepuno radno vrijeme
• Preraspodjela radnog vremena
• Skraćeno radno vrijeme
• Prekovremeni rad i rad u smjenama
• Pravo i trajanje godišnjeg odmora
• Razmjerni dio godišnjeg odmora
• Utvrđivanje godišnjeg odmora
• Korištenje u dijelovima i naknada za neiskorišteni dio
• Raspored korištenja godišnjeg odmora

Uplata:
Naknada za sudjelovanje na seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6

Prijava:
Broj mjesta je ograničen. Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr

Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.

Primjer: