01 / 5814 777|seminar@seminar.hr
FacebookLinkedInInstagram

About Bruno Plesko

Ovaj autor još nije popunio nikakve detalje.
So far Bruno Plesko has created 141 blog entries.
Email:

Razlika između marketinga i brend menadžmenta

2021-07-14T12:10:13+00:00

Razlika između marketinga i brend menadžmenta ⇒ Veza između brend menadžmenta i marketinga može biti pomalo nejasna, ali postoji razlika. Iako je brend menadžment odgovoran za stvaranje same marke proizvoda ili usluge, marketing obrađuje pojedinačne kampanje koje promoviraju brend i generiraju angažman. Uspješno poslovanje ovisi o obje jedinstvene funkcije. Izgubite li jedno ili drugo, brend se ruši. Što je brend? Brend je ono što kupci doživljavaju kao vaše poslovanje. To je zbroj ukupnih interakcija, digitalnih i ljudskih. To nije vaš logotip. To nije vaša shema boja. To nisu vaši proizvodi ili usluge. Brend je ukupni dojam koji ostavljate kod ljudi, [...]

Razlika između marketinga i brend menadžmenta2021-07-14T12:10:13+00:00

Sezonski rad u poljoprivredi

2021-07-04T18:58:38+00:00

Sezonski rad u poljoprivredi ⇒ Sezonski rad u poljoprivredi može se, u skladu sa Zakonom o tržištu rada (NN br. 118/2018. i 32/2020.) definirati kao privremeni odnosno povremeni sezonski posao u poljoprivredi u području bilinogojstva, stočarstva i ribarstva. Ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi može se sklopiti i za obavljanje sezonskih poslova u poljoprivredi koji se odnose na prodaju izvan prodavaonica na malo, vlastitog sezonski sakupljenog ili proizvedenog uroda, proizvoda ili kulture odnosno ulovljene ili uzgojene ribe i drugih vodenih organizama. Poslodavac koji može zapošljavati na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi je fizička ili pravna osoba koja obavlja registriranu [...]

Sezonski rad u poljoprivredi2021-07-04T18:58:38+00:00

Probni rad

2021-07-07T10:01:27+00:00

Probni rad ⇒ Prema Zakonu o radu (NN broj 93/2014.; 127/2017.; 98/2019.), kod sklapanja ugovora o radu, bez obzira na to radi li se o ugovoru o radu na određeno vrijeme, ili o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, može se ugovoriti probni rad radnika. Probni rad do 6 mjeseci Probni rad radnika može trajati najduže 6 mjeseci. Ako bi poslodavac i radnik ugovorili probni rad u dužem trajanju, radilo bi se o prekršaju za koji se poslodavac pravna osoba može kazniti novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna, a poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom [...]

Probni rad2021-07-07T10:01:27+00:00

Pravo ispitanika na pristup osobnim podacima

2021-07-09T07:05:29+00:00

Pravo ispitanika na pristup osobnim podacima ⇒ Sukladno čl. 15. Opće uredbe o zaštiti podataka, ispitanik ima pravo dobiti od voditelja obrade potvrdu obrađuje li njegove osobne podatke te ako se takvi osobni podaci obrađuju, pristup osobnim podacima i sljedećim informacijama: svrsi obrade; kategorijama osobnih podataka o kojima je riječ; primateljima ili kategorijama primatelja kojima su osobni podaci otkrivani, ili će im biti otkriveni, osobito primateljima u trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama; ako je to moguće, predviđenom razdoblju u kojem će osobni podaci biti pohranjeni ili, ako to nije moguće, kriterijima korištenima za utvrđivanje tog razdoblja; postojanju prava da se [...]

Pravo ispitanika na pristup osobnim podacima2021-07-09T07:05:29+00:00

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika

2021-07-06T08:15:51+00:00

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika ⇒ Kako bi se poboljšali radni uvjeti rada i sigurnost cestovnog prometa te povećala učinkovitost i djelotvornost nadzora nad provedbom Zakona o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu (NN, br. 75/13, 36/15 i 46/17), Pravilnikom o prijenosu podataka u središnju bazu tahografskih podataka te načinu vođenja evidencije o radnom vremenu mobilnih radnika (NN, br. 109/18) uspostavlja se Sustav za središnju obradu tahografskih podataka (dalje u tekstu: SOTAH) koji omogućava vođenje središnje evidencija o radnim vremenima mobilnih radnika. Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima [...]

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika2021-07-06T08:15:51+00:00

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada

2021-06-08T12:10:59+00:00

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada ⇒ Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću. Pravo na povećanu plaću Ukoliko se radi o ispunjenju više od jedne okolnosti istovremeno, mišljenja smo kako nije moguće da poslodavac predvidi povećanje plaće manje od zbroja svake okolnosti zasebno. Navedeno iz razloga jer bi se na taj način [...]

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada2021-06-08T12:10:59+00:00

Nova potpora za očuvanje radnih mjesta – lipanj 2021.

2021-07-07T13:37:59+00:00

Nova potpora za očuvanje radnih mjesta – lipanj 2021. ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje je donijelo odluku o donošenju nove mjere - Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) i posljedicama katastrofe uzrokovane potresom na području Sisačko-moslavačke, Zagrebačke i Karlovačke županije za lipanj 2021. godine. Svi poslodavci koji su registrirali djelatnost i izvršili prijavu u sustav osiguranika HZMO-a do 31. siječnja 2021. godine mogu koristiti mjeru lipanj i to za radnike zaposlene najkasnije do 31. svibnja 2021. godine.  Zahtjevi za potporu za lipanj zaprimat će se od 24. lipnja 2021. godine do zaključno [...]

Nova potpora za očuvanje radnih mjesta – lipanj 2021.2021-07-07T13:37:59+00:00

Hrvatska izdaje COVID digitalnu potvrdu (tzv. putovnicu)

2021-07-07T13:35:21+00:00

Hrvatska izdaje COVID digitalnu potvrdu (tzv. putovnicu) ⇒ Digitalna COVID potvrda Vlada Republike Hrvatske je na telefonskoj sjednici održanoj dana 31. svibnja 2021. godine donijela Odluku o uspostavi nacionalnog sustava za izdavanje EU digitalne COVID potvrde (objavljena u Narodnim novinama broj 60/21, stupila na snagu 1. lipnja 2021.), a kojom se uspostavlja nacionalni sustav za izdavanje EU digitalne COVID potvrde radi olakšavanja slobodnog kretanja građana tijekom pandemije bolesti COVID-19 uzrokovane virusom SARS-CoV-2, učinkovitijeg doprinosa postupnom ukidanju ograničenja, uz istodobno ostvarivanje visoke razine zaštite javnog zdravlja. Za njezino izdavanje osigurani su svi organizacijski i tehnički preduvjeti za provedbu i može se [...]

Hrvatska izdaje COVID digitalnu potvrdu (tzv. putovnicu)2021-07-07T13:35:21+00:00

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku

2021-07-07T13:29:34+00:00

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku ⇒ Poslodavci imaju zakonsku obvezu (čl. 130. Zakona o radu), na zahtjev radnika, u roku od 8 dana izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa. Osim toga, poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Upravne mjere Za postupanje protivno ovim zakonskim obvezama, za poslodavce su u prvom redu predviđene upravne mjere. Tako će, [...]

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku2021-07-07T13:29:34+00:00

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji

2021-07-06T08:17:41+00:00

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji ⇒ Pravo na godišnji Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ukupnog broja dana godišnjeg odmora koji bi mu pripadao, a za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Kada radnik ostvari kontinuitet rada od najmanje mjesec dana, ostvarit će i pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. TELEFONSKI SAVJETNIK - Vaš prvi izbor! [...]

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji2021-07-06T08:17:41+00:00
Load More Posts
Toggle Sliding Bar Area
Go to Top