CEO/Direktor - seminar.hr

Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine

Bruno Plesko2023-09-15T10:50:47+00:00

Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o radu na određeno vrijeme korisnika mirovine. Zakon o mirovinskom osiguranju Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako je riječ o korisniku mirovine iz članka 99. toga Zakona, koji je nastavio raditi ili se tijekom korištenja toga prava zaposli do polovice punog radnog vremena. S druge pak strane, naglašavamo da su u pogledu mogućnosti zakonitog i pravilnog [...]

Rad na određeno vrijeme korisnika mirovineBruno Plesko2023-09-15T10:50:47+00:00

Sigurnost obrade osobnih podataka

Bruno Plesko2023-09-05T07:27:00+00:00

Sigurnost obrade osobnih podataka ⇒ Člankom 25. Opće uredbe o zaštiti podataka (Opća Uredba) uređena je tehnička i integrirana zaštita podataka. Uzimajući u obzir najnovija dostignuća, trošak provedbe te prirodu, opseg, kontekst i svrhe obrade, kao i rizike različitih razina vjerojatnosti i ozbiljnosti za prava i slobode pojedinaca koji proizlaze iz obrade podataka, voditelj obrade, i u vrijeme određivanja sredstava obrade i u vrijeme same obrade, provodi odgovarajuće tehničke i organizacijske mjere, poput pseudonimizacije, za omogućavanje učinkovite primjene načela zaštite podataka, kao što je smanjenje količine podataka, te uključenje zaštitnih mjera u obradu kako bi se ispunili zahtjevi iz Opće [...]

Sigurnost obrade osobnih podatakaBruno Plesko2023-09-05T07:27:00+00:00

Službeni put u inozemstvo

Bruno Plesko2023-09-15T06:28:26+00:00

Službeni put u inozemstvo ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o primjeni Zakona o radu, a u slučaju upućivanju radnika u inozemstvo i mogućem službenom putu. Službenim putovanjem smatra se ono putovanje koje traje kraće od četiri uzastopna tjedna, na koje poslodavac upućuje radnika radi obavljanja poslova radnog mjesta radnika sukladno djelatnosti poslodavca. Rad u inozemstvu U skladu sa člankom 18. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), poslodavac može, u okviru privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga, na ograničeno vrijeme svog radnika uputiti na rad u inozemstvo radi obavljanja ugovorenih poslova. [...]

Službeni put u inozemstvoBruno Plesko2023-09-15T06:28:26+00:00

Plan gospodarenja otpadom za razdoblje 2023. – 2028. godine

Bruno Plesko2023-09-08T07:24:05+00:00

Plan gospodarenja otpadom za razdoblje 2023. – 2028. godine ⇒ U Narodnim novinama broj 84/23 objavljenja je Odluka o donošenju Plana gospodarenja otpadom Republike Hrvatske za razdoblje 2023. – 2028. godine. Plan gospodarenja otpadom Republike Hrvatske (Plan) za razdoblje 2023. - 2028. godine je temeljni planski dokument gospodarenja otpadom za šestogodišnje plansko razdoblje, a njegovo donošenje je propisano člankom 109. Zakona o gospodarenju otpadom (Narodne novine broj 84/21). Osim primjene načela kružnog gospodarstva u gospodarenju otpadom, Plan je važan u kontekstu korištenja sredstava EU-a za sljedeće višegodišnje financijsko programsko razdoblje, 2021. - 2027. Provedbom ovoga Plana doprinijet će se smanjenju [...]

Plan gospodarenja otpadom za razdoblje 2023. – 2028. godineBruno Plesko2023-09-08T07:24:05+00:00

Posebne uzance u ugostiteljstvu

Bruno Plesko2023-07-11T12:08:20+00:00

Posebne uzance u ugostiteljstvu ⇒ U Narodnim novinama broj 74/23 objavljenje su nove Posebne uzance u ugostiteljstvu, a koje se primjenjuju nakon 14. srpnja 2023. godine. Pružanje ugostiteljskih usluga Ovim se Posebnim uzancama u ugostiteljstvu utvrđuju poslovni običaji i osnovne smjernice za obavljanje poslova povezanih s pružanjem ugostiteljskih usluga, odnosno onih usluga koje su uređene propisima o ugostiteljskoj djelatnosti te propisima iz područja turizma. Uzance se primjenjuju na odnose iz ugovora o ugostiteljskim uslugama u gospodarstvu, osim ako između ugovornih strana nije drukčije uređeno ugovorom ili nije razvijena drukčija međusobna praksa ili su uzance izričito ili prešutno isključene. Uzancama su [...]

Posebne uzance u ugostiteljstvuBruno Plesko2023-07-11T12:08:20+00:00

Novi Zakon o mirnom rješavanju sporova

Bruno Plesko2023-06-30T07:18:12+00:00

Novi Zakon o mirnom rješavanju sporova ⇒ U Narodnim novinama broj 67/23 objavljen je novi Zakon o mirnom rješavanju sporova, a koji je stupio na snagu 29. lipnja 2023. godine, osim odredbi čl. 7., 8., 9. (st. 3. i 4.), 10. (st. 3.) te 19. (st. 2.) koji stupaju na snagu početkom rada Centra za mirno rješavanje sporova (u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Zakona ministar nadležan za poslove pravosuđa donijet će rješenje o osnivanju Centra). Novim se Zakonom uređuje mirno rješavanje sporova u građanskim, trgovačkim, radnim, obiteljskim, upravnim i drugim sporovima o pravima kojima stranke [...]

Novi Zakon o mirnom rješavanju sporovaBruno Plesko2023-06-30T07:18:12+00:00

Nove obračunske liste od 1. listopada (IP1, NP1, IO1, NO1)

Bruno Plesko2023-07-05T20:44:16+00:00

Nove obračunske liste od 1. listopada (IP1, NP1, IO1, NO1) ⇒ Novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor U Narodnim novinama broj 68/23 objavljen je novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a koji stupa na snagu sa 1. srpnjem ove godine. Danom stupanja na snagu novog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine broj 32/15, 102/15 i 35/17). Sadržaj obračunskih isprava Novim se Pravilnikom propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće odnosno naknade plaće i isplaćenih primitaka na [...]

Nove obračunske liste od 1. listopada (IP1, NP1, IO1, NO1)Bruno Plesko2023-07-05T20:44:16+00:00

Izmjene poreznih propisa u 2023.

Bruno Plesko2023-07-05T20:45:12+00:00

Izmjene poreznih propisa u 2023. ⇒ Vlada RH je 24. svibnja 2023. predstavila izmjene poreznih propisa u okviru brojnih poreznih oblika koje bi stupile na snagu od 2024. godine. Ključne se promjene odnose na uvođenje olakšice u obračunu doprinosa za 1. stup mirovinskog osiguranja, ukidanje prireza i autonomiju lokalnih jedinica (gradova i općina) u određivanju visine stopa poreza na dohodak, te povećanje osobnih odbitaka u sustavu poreza na dohodak. Osvrt Instituta za javne financije U novom broju Osvrta Instituta za javne financije Ivica Urban, Slavko Bezeredi i Vjekoslav Bratić analiziraju učinke mjera Vlade RH na porezno opterećenje hipotetskog zaposlenika. Razmatraju prednosti i [...]

Izmjene poreznih propisa u 2023.Bruno Plesko2023-07-05T20:45:12+00:00

Novi Pravilnik o utvrđivanju zdravstvene sposobnosti za rad maloljetnika

Bruno Plesko2023-06-16T06:27:20+00:00

Novi Pravilnik o utvrđivanju zdravstvene sposobnosti za rad maloljetnika ⇒ U Narodnim novinama broj 55/23 objavljen je Pravilnik o utvrđivanju zdravstvene sposobnosti za rad maloljetnika sa stupanjem na snagu 01. lipnja 2023. godine. Zaštita zdravlja maloljetnika Pravilnikom se radi zaštite zdravlja, sigurnosti i razvoja maloljetnika, uređuje način utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za rad maloljetnika, rokovi u kojima se mora ponoviti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti, sadržaj i način izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti i druga pitanja važna za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti maloljetnika. Zdravstveni pregled maloljetnika obavlja se na temelju uputnice za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti maloljetnika koju izdaje poslodavac (Obrazac MA-1). Nakon obavljenog zdravstvenog [...]

Novi Pravilnik o utvrđivanju zdravstvene sposobnosti za rad maloljetnikaBruno Plesko2023-06-16T06:27:20+00:00

Pravo radnika na neplaćeni dopust

Bruno Plesko2023-06-16T06:28:01+00:00

Pravo radnika na neplaćeni dopust ⇒ Neplaćeni dopust Odredbom članka 87. stavka 1. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisana je mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Zakon ne navodi razloge zbog kojih poslodavac može odobriti neplaćeni dopust, kao niti vremensko ograničenje trajanja dopusta, već je navedeno prepušteno odluci poslodavca, odnosno dogovoru između poslodavca i radnika. Radni odnos za vrijeme neplaćenog dopusta Za vrijeme neplaćenog dopusta radni odnos se ne prekida, već [...]

Pravo radnika na neplaćeni dopustBruno Plesko2023-06-16T06:28:01+00:00

About Bruno Plesko