Primjena Zakona o radu na izmjene ugovora o radu radi prevođenja radnih mjesta u javnim službama ⇒ Prijelaznom odredbom članka 36. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama propisano je da je čelnik javne službe dužan u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama (Narodne novine, br. 22/24), provesti postupak tzv. prevođenja te službenicima i namještenicima ponuditi izmjenu ugovora o radu (Uredba je stupila na snagu 1. ožujka 2024.). Na ponudu izmjene ugovora o radu zatečenim službenicima i namještenicima u [...]

Rad putem digitalnih radnih platformi ⇒ Dana 01. siječnja 2024. godine stupile su na snagu odredbe Zakona o radu koje reguliraju rad putem digitalnih radnih platformi, a isti dan stupili su na snagu i podzakonski propisi kojima je detaljnije razrađen način vođenja evidencije rada korištenjem digitalnih radnih platformi, a koja se vodi putem novog informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (sustav JEER). U sustavu Jedinstvene elektroničke evidencije rada pohranjuju se podaci o samozaposlenim osobama, radnicima i ostalim osobama koje rad obavljaju putem digitalnih radnih platformi. Digitalna radna platforma Digitalna radna platforma Zakonom o radu definirana je kao pravna osoba koja pruža [...]

Dokaz u cilju ostvarivanja prava na odsutnost s posla ⇒ Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na odsutnost s posla, jedan dan u kalendarskoj godini, u slučajevima kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga nastalog bolešću ili nesrećom, prijeko potrebna radnikova trenutačna nazočnost. To se razdoblje za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom smatra vremenom provedenim na radu. Mogućnost povoljnijeg uređenja toga prava, kako u smislu njegovog trajanja, [...]