CEO/Direktor - seminar.hr

Kaznena djela direktora prema Zakonu o trgovačkim društvima

Bruno Plesko2025-10-22T08:19:28+00:00

Kaznena djela direktora prema Zakonu o trgovačkim društvima ⇒ Zakon o trgovačkim društvima Zakonom o trgovačkim društvima (NN br. 111/93, 34/99, 121/99, 52/00, 118/03, 107/07, 146/08, 137/09, 125/11, 152/11, 111/12, 68/13, 110/15 i 40/19) propisan je niz kaznenih djela koje može počiniti osnivač ili član uprave trgovačkog društva ili izvršni direktor dioničkog društva, a definiranim u odjeljku Kaznena djela, od članka 624. do 629. (kao što su davanje netočnih podataka i netočno prikazivanje imovnog stanja), a za navedena kaznena djela počinitelj će se kazniti novčanom kaznom ili kaznom zatvora. Kaznena djela definirana zakonom Davanje netočnih podataka Davanje netočnih podataka, kazneno [...]

Kaznena djela direktora prema Zakonu o trgovačkim društvimaBruno Plesko2025-10-22T08:19:28+00:00

Mjere za zaštitu dostojanstva radnika

Bruno Plesko2026-07-02T08:13:44+00:00

Mjere za zaštitu dostojanstva radnika ⇒ Prema odredbi članka 26. Zakona o radu, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se, između ostalog, uređuje postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika kao i mjere zaštite od diskriminacije, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Dopušteno je da poslodavac detaljnije mjere, pored onih sadržanih u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, odredi i posebnim Pravilnikom o postupku i mjerama za zaštitu dostojanstva radnika. Članak 134. Zakona o radu određuje postupanje poslodavca u slučaju potrebe zaštite dostojanstva radnika. Pravilnik o radu poslodavca ili drugi [...]

Mjere za zaštitu dostojanstva radnikaBruno Plesko2026-07-02T08:13:44+00:00

PickJobs – inovativna platforma za brzo i učinkovito zapošljavanje

Bruno Plesko2025-03-12T08:13:19+00:00

PickJobs – inovativna platforma za brzo i učinkovito zapošljavanje ⇒ Zapošljavanje PickJobs d.o.o. je tvrtka osnovana 2019. godine koja putem inovativne platforme za zapošljavanje spaja poslodavce i posloprimce na području Republike Hrvatske, ali i zemalja: Njemačke, Švicarske, Austrije, Bosne i Hercegovine, Srbije, Crne Gore, Sjeverne Makedonije, Ukrajine, Albanije i Kosova. Na tržištu su prisutni od rujna 2020. godine, a s ciljem unaprjeđenja i poboljšanja procesa zapošljavanja. Zajedničkim djelovanjem i jedinstvenim ključnim faktorima, kao što su globalna povezanost i mobilna aplikacija, žele dati vrijedan doprinos kao mogućnost za rast i razvoj pojedinca. Svakodnevno rade na unaprjeđenju platforme i slušajući tržište nastoje [...]

PickJobs – inovativna platforma za brzo i učinkovito zapošljavanjeBruno Plesko2025-03-12T08:13:19+00:00

Rokovi predaje financijskih izvještaja za 2021. godinu

Bruno Plesko2023-05-25T06:46:55+00:00

Rokovi predaje financijskih izvještaja za 2021. godinu ⇒ Ministarstvo financija donijelo je Pravilnik o prestanku važenja Pravilnika o rokovima predaje financijskih izvještaja i računovodstvene dokumentacije u posebnim okolnostima (Narodne novine broj 22/22, na snazi od 3. ožujka 2022.). Navedeno znači kako se rokovi predaje godišnjih financijskih izvještaja poduzetnika za 2021. godinu vraćaju na redoviti rok, odnosno na datum do 30. travnja. Rok predaje godišnjih financijskih izvještaja poduzetnika za statističke i druge potrebe je do 30. travnja 2022. godine, a za javnu objavu do 30. lipnja 2022. godine. Rokovi dostave izvještaja Obveznici primjene Zakona o računovodstvu (Narodne novine broj 78/15, 134/15, [...]

Rokovi predaje financijskih izvještaja za 2021. godinuBruno Plesko2023-05-25T06:46:55+00:00

Postupak izbora radničkog vijeća

Bruno Plesko2023-03-09T10:25:54+00:00

Postupak izbora radničkog vijeća ⇒ U nastavku prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike oko postupka izbora radničkog vijeća i pravilnosti provedbe izbornog postupka, a koji je uređen Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća. Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine br. 3/16, 52/17 i 138/20) je sukladno članku 146. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), propisan i uređen postupak slobodnih i neposrednih izbora radničkih predstavnika, tajnim glasovanjem i to, osobnim izlaskom na biračko mjesto ili putem pošte, kao i korištenjem informacijsko-komunikacijskih tehnologija u provođenju svih sastavnih dijelova toga izbornog [...]

Postupak izbora radničkog vijećaBruno Plesko2023-03-09T10:25:54+00:00

Zapošljavanje stranaca i dopuna liste zanimanja bez provedbe testa tržišta rada

Bruno Plesko2025-12-10T12:07:54+00:00

Zapošljavanje stranaca i dopuna liste zanimanja bez provedbe testa tržišta rada ⇒ Zapošljavanje stranaca Zakonom o strancima (NN br. 133/20) propisan je novi model zapošljavanja državljana trećih zemalja, budući da Vlada Republike Hrvatske više ne utvrđuje godišnju kvotu dozvola za zapošljavanje državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj, već se poslodavci moraju za pronalaženje radne snage prvo obratiti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ), koji će provoditi test tržišta rada (pronalazak radne snage na domaćem tržištu rada). Prije zapošljavanja državljana trećih zemalja poslodavci su dužni zatražiti provedbu testa tržišta rada u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje sukladno članku 98. Zakona o strancima. Uvjete [...]

Zapošljavanje stranaca i dopuna liste zanimanja bez provedbe testa tržišta radaBruno Plesko2025-12-10T12:07:54+00:00

Novi Zakon o sprječavanju sukoba interesa

Bruno Plesko2022-11-23T05:02:17+00:00

Novi Zakon o sprječavanju sukoba interesa ⇒ Sukob interesa U javnom prostoru, odnosno medijima evidentno je razotkrivanje sve većeg postojanja sukoba interesa, a u koji su involvirani brojni državni i javni dužnosnici, od visoko do nisko rangiranih, odnosno od javnosti poznatih do nepoznatih osoba iz sfere obavljanja državnih i javnih dužnosti. Kako bi se što učinkovitije preveniralo takvo postupanje, nužne su strože i efikasnije zakonske mjere, za čiju je provedbu donesen novi Zakon o sprječavanju sukoba interesa, objavljen u Narodnim novinama broj 143/21. Privatni i javni interes Zakonom je definirano kako u obnašanju javne dužnosti obveznici ne smiju svoj privatni [...]

Novi Zakon o sprječavanju sukoba interesaBruno Plesko2022-11-23T05:02:17+00:00

Objavljenje Posebne uzance o građenju

Bruno Plesko2025-02-13T19:09:41+00:00

Objavljenje Posebne uzance o građenju ⇒ Posebne uzance o građenju U Narodnim novinama broj 137/21 objavljene su nove Posebne uzance o građenju, a koje se primjenjuju od 21. prosinca 2021. godine i primjenjive su na ugovore sklopljene nakon početka primjene. Zakon o gradnji ovlastio je Hrvatsku gospodarsku komoru i Hrvatsku udrugu poslodavaca da utvrde i objave Posebne uzance o građenju koje se primjenjuju u skladu s posebnim propisima o obveznim odnosima uz prethodnu suglasnost ministarstva nadležnog za graditeljstvo. Danom primjene novih Posebnih uzanci o građenju prestaju se primjenjivati Posebne uzance o građenju objavljene u Službenom listu SFRJ, broj 18, od [...]

Objavljenje Posebne uzance o građenjuBruno Plesko2025-02-13T19:09:41+00:00

Što znači “temelj legitimnog interesa”?

Bruno Plesko2025-10-09T12:20:53+00:00

Što znači “temelj legitimnog interesa”? ⇒ Kao tvrtka ili organizacija, često trebate obrađivati osobne podatke kako biste provodili zadaće povezane s vašim poslovnim aktivnostima. Obrada osobnih podataka u tom kontekstu ne mora nužno biti opravdana pravnom obvezom ili provedbom uvjeta ugovora s pojedincem. U takvim slučajevima se može pozvati na “legitimne interese” kao na opravdanje za obradu osobnih podataka. U svakom slučaju, tvrtka ili organizacija mora obavijestiti pojedince o obradi kada prikuplja njihove osobne podatke. Tvrtka/organizacija također mora provjeriti da ostvarivanjem svojih legitimnih interesa ne utječe ozbiljno na prava i slobode tih pojedinaca. U suprotnom, tvrtka/organizacija se ne može oslanjati [...]

Što znači “temelj legitimnog interesa”?Bruno Plesko2025-10-09T12:20:53+00:00

Zadržavanje radnih mjesta – nove mjere za siječanj i veljaču 2022.

Bruno Plesko2022-04-12T13:31:57+00:00

Zadržavanje radnih mjesta - nove mjere za siječanj i veljaču 2022. ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o dvije nove mjere - Programa zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za siječanj 2022. te o novoj mjeri Program zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za veljaču 2022. Potpore za siječanj 2022. Potporu za siječanj mogu ostvariti svi poslodavci koji su registrirali djelatnost i izvršili prijavu u sustav osiguranika HZMO-a do 31. ožujka 2021. godine. Poslodavci koji obavljaju djelatnost sezonskog karaktera, bez obzira na oblik registracije poslovnog subjekta, mogu koristiti potporu za siječanj uz uvjet da [...]

Zadržavanje radnih mjesta – nove mjere za siječanj i veljaču 2022.Bruno Plesko2022-04-12T13:31:57+00:00

About Bruno Plesko