CEO/Direktor - seminar.hr

Zapošljavanje stranaca i dopuna liste zanimanja bez provedbe testa tržišta rada

Bruno Plesko2025-12-10T12:07:54+00:00

Zapošljavanje stranaca i dopuna liste zanimanja bez provedbe testa tržišta rada ⇒ Zapošljavanje stranaca Zakonom o strancima (NN br. 133/20) propisan je novi model zapošljavanja državljana trećih zemalja, budući da Vlada Republike Hrvatske više ne utvrđuje godišnju kvotu dozvola za zapošljavanje državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj, već se poslodavci moraju za pronalaženje radne snage prvo obratiti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ), koji će provoditi test tržišta rada (pronalazak radne snage na domaćem tržištu rada). Prije zapošljavanja državljana trećih zemalja poslodavci su dužni zatražiti provedbu testa tržišta rada u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje sukladno članku 98. Zakona o strancima. Uvjete [...]

Zapošljavanje stranaca i dopuna liste zanimanja bez provedbe testa tržišta radaBruno Plesko2025-12-10T12:07:54+00:00

Novi Zakon o sprječavanju sukoba interesa

Bruno Plesko2022-11-23T05:02:17+00:00

Novi Zakon o sprječavanju sukoba interesa ⇒ Sukob interesa U javnom prostoru, odnosno medijima evidentno je razotkrivanje sve većeg postojanja sukoba interesa, a u koji su involvirani brojni državni i javni dužnosnici, od visoko do nisko rangiranih, odnosno od javnosti poznatih do nepoznatih osoba iz sfere obavljanja državnih i javnih dužnosti. Kako bi se što učinkovitije preveniralo takvo postupanje, nužne su strože i efikasnije zakonske mjere, za čiju je provedbu donesen novi Zakon o sprječavanju sukoba interesa, objavljen u Narodnim novinama broj 143/21. Privatni i javni interes Zakonom je definirano kako u obnašanju javne dužnosti obveznici ne smiju svoj privatni [...]

Novi Zakon o sprječavanju sukoba interesaBruno Plesko2022-11-23T05:02:17+00:00

Objavljenje Posebne uzance o građenju

Bruno Plesko2025-02-13T19:09:41+00:00

Objavljenje Posebne uzance o građenju ⇒ Posebne uzance o građenju U Narodnim novinama broj 137/21 objavljene su nove Posebne uzance o građenju, a koje se primjenjuju od 21. prosinca 2021. godine i primjenjive su na ugovore sklopljene nakon početka primjene. Zakon o gradnji ovlastio je Hrvatsku gospodarsku komoru i Hrvatsku udrugu poslodavaca da utvrde i objave Posebne uzance o građenju koje se primjenjuju u skladu s posebnim propisima o obveznim odnosima uz prethodnu suglasnost ministarstva nadležnog za graditeljstvo. Danom primjene novih Posebnih uzanci o građenju prestaju se primjenjivati Posebne uzance o građenju objavljene u Službenom listu SFRJ, broj 18, od [...]

Objavljenje Posebne uzance o građenjuBruno Plesko2025-02-13T19:09:41+00:00

Što znači “temelj legitimnog interesa”?

Bruno Plesko2025-10-09T12:20:53+00:00

Što znači “temelj legitimnog interesa”? ⇒ Kao tvrtka ili organizacija, često trebate obrađivati osobne podatke kako biste provodili zadaće povezane s vašim poslovnim aktivnostima. Obrada osobnih podataka u tom kontekstu ne mora nužno biti opravdana pravnom obvezom ili provedbom uvjeta ugovora s pojedincem. U takvim slučajevima se može pozvati na “legitimne interese” kao na opravdanje za obradu osobnih podataka. U svakom slučaju, tvrtka ili organizacija mora obavijestiti pojedince o obradi kada prikuplja njihove osobne podatke. Tvrtka/organizacija također mora provjeriti da ostvarivanjem svojih legitimnih interesa ne utječe ozbiljno na prava i slobode tih pojedinaca. U suprotnom, tvrtka/organizacija se ne može oslanjati [...]

Što znači “temelj legitimnog interesa”?Bruno Plesko2025-10-09T12:20:53+00:00

Zadržavanje radnih mjesta – nove mjere za siječanj i veljaču 2022.

Bruno Plesko2022-04-12T13:31:57+00:00

Zadržavanje radnih mjesta - nove mjere za siječanj i veljaču 2022. ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o dvije nove mjere - Programa zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za siječanj 2022. te o novoj mjeri Program zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za veljaču 2022. Potpore za siječanj 2022. Potporu za siječanj mogu ostvariti svi poslodavci koji su registrirali djelatnost i izvršili prijavu u sustav osiguranika HZMO-a do 31. ožujka 2021. godine. Poslodavci koji obavljaju djelatnost sezonskog karaktera, bez obzira na oblik registracije poslovnog subjekta, mogu koristiti potporu za siječanj uz uvjet da [...]

Zadržavanje radnih mjesta – nove mjere za siječanj i veljaču 2022.Bruno Plesko2022-04-12T13:31:57+00:00

Nova mjera: Skraćivanje radnog vremena za 2022. godinu

Bruno Plesko2023-03-09T11:26:52+00:00

Nova mjera: Skraćivanje radnog vremena za 2022. godinu ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o usvajanju nove mjere Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena. Cilj mjere je očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca kod kojih je zbog posebne okolnosti uvjetovane Koronavirusom (COVID -19) došlo do privremenog smanjenja opsega posla. Tko može dobiti potporu? Vezano uz mjeru Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena, ciljna skupina poslodavaca koji mogu koristiti ovu mjeru su svi poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost, a kako su definirani Pojmovnikom objavljenim na www.mjere.hr. Neprofitne organizacije koje nisu u sustavu [...]

Nova mjera: Skraćivanje radnog vremena za 2022. godinuBruno Plesko2023-03-09T11:26:52+00:00

Ovrha na plaći u 2022. godini

Bruno Plesko2026-01-26T16:29:49+00:00

Ovrha na plaći u 2022. godini ⇒ Ovrha na stalnim novčanim primanjima ovisi o objavljenoj prosječnoj neto plaći iz prethodne godine. Prosječna mjesečna neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama RH za razdoblje siječanj - kolovoz 2021. iznosila je 7.086 kune. Neto plaća i izuzeti iznos od ovrhe Ako je neto plaća radnika koja se isplaćuje u siječnju 2022. i nadalje do 31. prosinca 2022. jednaka ili veća od 7.086 kn, od ovrhe je izuzet iznos od 4.724,00 (2/3 od 7.086). Stoga, ako radnik primjerice ima neto plaću 10.000 kn, njemu se isplaćuje 4.724,00 kn na zaštićeni račun, dok je iznos od 5.276,00 kn raspoloživ za ovrhu [...]

Ovrha na plaći u 2022. godiniBruno Plesko2026-01-26T16:29:49+00:00

Sudionici u ispitivanju radne opreme i radnog okoliša

Bruno Plesko2022-04-12T13:33:32+00:00

Sudionici u ispitivanju radne opreme i radnog okoliša ⇒ Pravilnikom o ovlaštenjima za poslove zaštite na radu (Narodne novine, br. 50/19), propisani su uvjeti koje moraju ispunjavati stručnjaci zaštite na radu na temelju kojih se dobiva ovlaštenje za obavljanje pojedinih poslova zaštite na radu, uključujući i poslove ispitivanja radne opreme. Osobe koje sudjeluju u postupku pregleda i ispitivanja radne opreme Odredbama navedenog Pravilnika nije propisano da osobe koje sudjeluju u postupcima pregleda i ispitivanja moraju ispunjavati iste uvjete kao i osobe na temelju kojih se dobiva ovlaštenje za navedena ispitivanja, međutim prema odredbi članka 10. stavka 5. Pravilnika o pregledu [...]

Sudionici u ispitivanju radne opreme i radnog okolišaBruno Plesko2022-04-12T13:33:32+00:00

Zaštita na radu za pojedine skupine radnika

Bruno Plesko2026-03-13T08:51:27+00:00

Zaštita na radu za pojedine skupine radnika ⇒ Za pojedine skupine radnika moguće su neke posebnosti u organizaciji zaštite na radu. Na ove skupine radnika primjenjuju se u cijelosti mjere zaštite na radu iz Zakona o zaštiti na radu (NN, br.: 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18 i 96/18, dalje: Zakon), ali su za njih karakteristične i neke posebnosti, u prvom redu obzirom na njihovo mjesto rada. Ove posebnosti se naročito ogledaju u specifičnim sredstvima zaštite na radu na mjestima rada. Mobilni radnici Sukladno Zakonu o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu (NN, br. [...]

Zaštita na radu za pojedine skupine radnikaBruno Plesko2026-03-13T08:51:27+00:00

Nove mjere aktivnog zapošljavanja za 2022.

Bruno Plesko2023-03-09T10:28:54+00:00

Nove mjere aktivnog zapošljavanja za 2022. ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o usvajanju Uvjeta i načina korištenja sredstava za provođenje mjera u 2022. godini, a cilj je u mjere aktivne politike zapošljavanja u 2022. godini uključiti preko 27.000 korisnika. Program mjera aktivne politike zapošljavanja u 2022. godini uključuje: Potpore za zapošljavanje Potpore za pripravništvo Potpore za pripravništvo u javnim službama Potpore za samozapošljavanje Potpore za usavršavanje Obrazovanje i osposobljavanje Javni rad i Stalni sezonac Najvažnije novosti Najvažnije novosti koje donosi program mjera APZ u 2022. u odnosu na 2021. godinu su: veći iznos potpora za [...]

Nove mjere aktivnog zapošljavanja za 2022.Bruno Plesko2023-03-09T10:28:54+00:00

About Bruno Plesko