Novosti - Poslovne vijesti- Stranica 13 od 36 - Seminar.hr

Novosti i vijesti za poslovne subjekte

EU parlament donio mjere za transparentnost plaća

Bruno Plesko2026-01-29T11:11:55+00:00

EU parlament donio mjere za transparentnost plaća ⇒ Transparentnost plaća Velika većina u Europskom parlamentu glasovala je (krajem ožujka ove godine) za usvajanje nove Direktive o transparentnosti plaća (Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i provedbenih mehanizama), prema kojoj će poduzeća u EU-u morati otkriti informacije koje će zaposlenicima olakšati da usporede plaće i razotkriju razlike u plaći na temelju spola. Radnici će imati pravo na informacije o plaći za svoju kategoriju radnog mjesta, a poduzeća će morati poduzeti mjere ako je [...]

EU parlament donio mjere za transparentnost plaćaBruno Plesko2026-01-29T11:11:55+00:00

Bolovanje zaposlenog umirovljenika

Bruno Plesko2025-10-08T13:01:03+00:00

Bolovanje zaposlenog umirovljenika ⇒ Umirovljenik koji radi polovicu punog radnog vremena i koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža osiguranja temeljem nesamostalnog ili samostalnog rada do 01. travnja 2023. godine nije imao pravo na naknadu plaće na teret HZZO-a za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - bolovanja. Cijela bruto plaća bila je teret poslodavca. Od 01. travnja 2023. godine umirovljenik koji radi polovicu punog radnog vremena i koji nije navršio 70 godina života i 15 godina mirovinskog staža osiguranja ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad kao i ostali radnici (od 43. [...]

Bolovanje zaposlenog umirovljenikaBruno Plesko2025-10-08T13:01:03+00:00

Izmjene i dopune Zakona o trgovini – od 1. srpnja 16 radnih nedjelja

Bruno Plesko2023-05-18T07:43:22+00:00

Izmjene i dopune Zakona o trgovini - od 1. srpnja 16 radnih nedjelja ⇒ U Narodnim novinama broj 33/23 objavljen je Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o trgovini, sa stupanjem na snagu 01. srpnja 2023. godine, a kojim se uvodi model od 16 radnih nedjelja u godini. Radno vrijeme u trgovini regulira se na način da su trgovine zatvorene nedjeljom i onda kada su blagdani, a tjedni maksimalni iznos radnih sati koje trgovac samostalno raspoređuje od ponedjeljka do subote određen je u trajanju do 90 sati. Radno vrijeme u trgovini Radno vrijeme u trgovini uređuje se na način da [...]

Izmjene i dopune Zakona o trgovini – od 1. srpnja 16 radnih nedjeljaBruno Plesko2023-05-18T07:43:22+00:00

Prekovremeni rad, plaća i korištenje slobodnog dana

Bruno Plesko2025-09-16T12:45:40+00:00

Prekovremeni rad, plaća i korištenje slobodnog dana ⇒ Prekovremeni rad Prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike u slučaju kada se radi o prekovremenom radu i korištenju slobodnog dana - poslodavac može kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu urediti pravo radnika na povećanu plaću za prekovremeni rad ili mogućnost odobravanja slobodnog dana radniku umjesto isplate povećane plaće za prekovremeni rad. Odredbom članka 94. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad [...]

Prekovremeni rad, plaća i korištenje slobodnog danaBruno Plesko2025-09-16T12:45:40+00:00

Službeni put i prekovremeni rad

Bruno Plesko2024-01-31T08:11:31+00:00

Službeni put i prekovremeni rad ⇒ Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98 /19 i 151/22) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. Pri upućivanju radnika na službeni put, poslodavac bi u svakom slučaju morao voditi računa da radniku, ne uračunavajući pri tome vrijeme provedeno na putu, osigura pravo na odmore u minimalnom trajanju koje propisuje Zakon o radu. Najnovije objave [...]

Službeni put i prekovremeni radBruno Plesko2024-01-31T08:11:31+00:00

Rok usklađenja temeljnog kapitala zbog uvođenja eura

Bruno Plesko2023-03-05T11:47:30+00:00

Rok usklađenja temeljnog kapitala zbog uvođenja eura ⇒ U Narodnim novinama broj 18/23 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima. I ako su društva s ograničenom odgovornošću (d.o.o.), jednostavna društva s ograničenom odgovornošću (j.d.o.o.) i dionička društva (d.d.) koja su upisana u sudski registar prije dana uvođenja eura kao službene valute u RH i dalje u obvezi provesti usklađenje temeljnog kapitala u sudskom registru, usklađenje temeljnog kapitala se za društva s ograničenom odgovornošću i jednostavna društva s ograničenom odgovornošću treba provesti prilikom prve promjene društvenog ugovora, statusne promjene ili promjene poslovnog udjela. Dionička društva Dakle, za društva s [...]

Rok usklađenja temeljnog kapitala zbog uvođenja euraBruno Plesko2023-03-05T11:47:30+00:00

Uspostava platforme s elektroničkim uslugama za e/m-Potpis i e/m-Pečat

Bruno Plesko2023-05-05T06:17:17+00:00

Uspostava platforme s elektroničkim uslugama za e/m-Potpis i e/m-Pečat ⇒ Platforma za e/m-Potpis i e/m-Pečat skup je servisa namijenjenih za potpisivanje, pečatiranje i validaciju različitog digitalnog sadržaja, a namijenjena je prvenstveno tijelima državne i javne uprave. E potpis / E pečat (elektronički pečat i potpis) E-Potpis i e-Pečat zamjenjuju fizički potpis i pečat, a javnopravna tijela mogu ih jednostavno ugrađivati u svoje interne procese, kao i u pojedine usluge koje pružaju korisnicima kroz sustav e-Građani i e-Poslovanje. Tako će moći ovjeravati svoje izlazne e-akte prema građanima i poslovnim subjektima, stavljajući elektronički pečat javnopravnog tijela kao i prema potrebi elektronički potpis [...]

Uspostava platforme s elektroničkim uslugama za e/m-Potpis i e/m-PečatBruno Plesko2023-05-05T06:17:17+00:00

Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnika

Bruno Plesko2023-04-20T06:43:50+00:00

Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnika ⇒ Prenosimo Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike kod prava radnika na rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba. Radnik koji radi na izdvojenom mjestu rada dužan je pridržavati se sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim propisima. Rad na izdvojenom mjestu rada Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 17.c propisuje da radnik koji radi u prostoru poslodavca, može radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi [...]

Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnikaBruno Plesko2023-04-20T06:43:50+00:00

Priručnik s međunarodnim kodeksom etike za profesionalne računovođe

Bruno Plesko2023-03-31T06:15:56+00:00

Priručnik s međunarodnim kodeksom etike za profesionalne računovođe ⇒ U Narodnim novinama broj 11/23 objavljena je Odluka o objavljivanju Priručnika s međunarodnim kodeksom etike za profesionalne računovođe (s Međunarodnim standardima neovisnosti). Tekst prijevoda možete pronaći OVDJE. Kodeks etike za profesionalne računovođe Objavljuje se Priručnik s međunarodnim kodeksom etike za profesionalne računovođe (s Međunarodnim standardima neovisnosti), izdanje 2022., koji je pripremio Odbor za međunarodne standarde etike za računovođe (International Ethics Standards Board for Accountants, IESBA), u izvorniku objavila Međunarodna federacija računovođa (International Federation of Accountants, IFAC), a Hrvatska revizorska komora uz odobrenje IFAC-a prevela na hrvatski jezik. Najnovije objave u našim [...]

Priručnik s međunarodnim kodeksom etike za profesionalne računovođeBruno Plesko2023-03-31T06:15:56+00:00

Ugovor o radu na određeno vrijeme u kontekstu izmjena Zakona o radu

Bruno Plesko2024-03-15T09:05:35+00:00

Ugovor o radu na određeno vrijeme u kontekstu izmjena Zakona o radu ⇒ Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) propisano je da se na ugovore o radu koji su sklopljeni na određeno vrijeme, a koji prije stupanja na snagu ovoga Zakona nisu prestali, neće primjenjivati odredba članka 2. ovoga Zakona do isteka vremena na koje su sklopljeni. Ako je prvi ugovor na određeno vrijeme sklopljen prije 1.1.2023. bez upisanog objektivnog razloga, poslodavac neće biti u prekršaju ili ako je takav ugovor sklopljen na razdoblje duže od tri godine, trajat će do predviđenog [...]

Ugovor o radu na određeno vrijeme u kontekstu izmjena Zakona o raduBruno Plesko2024-03-15T09:05:35+00:00

Nove objave