Novosti - Poslovne vijesti- Stranica 21 od 36 - Seminar.hr

Novosti i vijesti za poslovne subjekte

Ugovorna kazna kao osiguranje potraživanja

Bruno Plesko2022-10-14T07:32:46+00:00

Ugovorna kazna kao osiguranje potraživanja ⇒ Svaki poduzetnik stupa u ugovorne odnose s očekivanjem da druga strana ispuni svoju ugovornu obvezu. Radi osiguranja potraživanja u praksi se često u ugovoru kao garancija ispunjenja obveze druge ugovorne strane koriste sredstva osiguranja. Ugovorna kazna Jedan od načina osiguranja potraživanja u ugovoru jest i korištenje uglavka o ugovornoj kazni. Kada je ugovorena, obveza plaćanja ugovorne kazne tereti onu ugovornu stranu koja nije ispunila, ili je zakasnila s ispunjenjem, ili je neuredno ispunila svoju ugovornu obvezu, već prema uvjetima iz samog uglavka o ugovornoj kazni. Ugovornu kaznu uređuje Zakon o obveznim odnosima (NN broj [...]

Ugovorna kazna kao osiguranje potraživanjaBruno Plesko2022-10-14T07:32:46+00:00

Oprema i zaštita od požara – obveze poslodavca

Bruno Plesko2024-10-16T07:47:20+00:00

Oprema i zaštita od požara – obveze poslodavca ⇒ Sustav zaštite od požara detaljno je uređen Zakonom o zaštiti od požara (NN, br. 92/10; dalje u tekstu: Zakon). Odredbama Zakona nije jasno razdijeljen pojam opreme od pojma sredstva za zaštitu od požara i u stručnoj literaturi definicije ovih pojmova često imaju zajedničke elemente. Obveze poslodavca u vezi opreme Odredbama Zakona (čl. 10.) propisano je kako su vlasnici, odnosno korisnici građevina i drugih nekretnina te prostora, znači i poslodavci, odnosno upravitelji zgrada dužni: osigurati provedbu mjera propisanih Zakonom te drugim propisima, planovima, aktima i odlukama iz zaštite od požara na njihovom [...]

Oprema i zaštita od požara – obveze poslodavcaBruno Plesko2024-10-16T07:47:20+00:00

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu

Bruno Plesko2025-05-08T13:51:00+00:00

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu ⇒ Greške poslodavaca nije lako sistematizirati, jer će one, u većini slučajeva, ovisiti o veličini poslodavca. Tako se u praksi najčešće događa da najviše grešaka čine poslodavci koji imaju malo zaposlenih radnika, nemaju zaposlenog stručnog kadra iz područja zaštite na radu, niti su angažirali ovlaštenike za obavljanje poslova zaštite na radu, a ni sami ne raspolažu dovoljnim stručnim znanjem iz zaštite na radu. Ipak, treba istaknuti sljedeće pogreške koje se često javljaju u praksi: nepoznavanje propisa; propuštanje izrade procjene rizika; propuštanje obveze za osposobljavanjem radnika; propuštanje održavanja sredstava rada i opreme; [...]

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na raduBruno Plesko2025-05-08T13:51:00+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu

Bruno Plesko2025-06-12T14:10:50+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu ⇒ U Zakonu o zaštiti na radu (dalje u tekstu: Zakon) propisano je korištenje nadzornih uređaja kao sredstva zaštite na radu. Pri postavljanju ovih uređaja u radnim prostorijama, poslodavac mora voditi računa o odredbama Zakona, ali i odredbama Zakona o radu, Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka i drugih propisa kojima je uređena zaštita privatnosti osoba i dostojanstva radnika. Zakonom je dopušteno korištenje nadzornih uređaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu, ili u [...]

Korištenje videonadzora na radnom mjestuBruno Plesko2025-06-12T14:10:50+00:00

Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Bruno Plesko2025-07-02T09:02:17+00:00

Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ⇒ Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika spada u skupinu redovitih otkaza ugovora o radu, predviđenih odredbama Zakona o radu (NN broj 93/14., 127/17. i 98/19.). Poslodavac donosi odluku o ovom otkazu u slučaju skrivljenog postupanja radnika protivno obvezama preuzetim ugovorom o radu. Za otkaz poslodavac mora imati opravdan razlog kojeg mora navesti u obrazloženju odluke o otkazu. Preduvjeti iz sudske prakse Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika može se izreći i radniku s kojim je poslodavac sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, ali samo ako je mogućnost redovitog otkazivanja predviđena samim ugovorom [...]

Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaBruno Plesko2025-07-02T09:02:17+00:00

Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (kolovoz i rujan 2021.)

Bruno Plesko2021-09-07T12:42:38+00:00

Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (kolovoz i rujan 2021.) ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o donošenju nove mjere – Program zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za kolovoz i rujan 2021. godine. Cilj mjere je zadržavanje radnika u djelatnostima kojima je zbog posebnih okolnosti narušena gospodarska aktivnost. Kolovoz – prihvatljivi poslodavci Mjera Programa zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za kolovoz je namijenjena poslodavcima iz sektora: Prijevoz i skladištenje – prijevoz putnika i to kopnom, zrakom i vodom, te zračni prijevoz robe Uslužne djelatnosti u vezi sa prijevozom Djelatnosti pripreme i usluživanja pića [...]

Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (kolovoz i rujan 2021.)Bruno Plesko2021-09-07T12:42:38+00:00

Minimalni zahtjevi za rad s računalom

Bruno Plesko2022-04-12T13:39:23+00:00

Minimalni zahtjevi za rad s računalom ⇒ Poslodavac je obavezan osigurati i ispuniti minimalne zahtjeve iz Priloga o minimalnim zahtjevima koji moraju biti ispunjeni pri radu s računalom, a koji je sastavni dio novog Pravilnika o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima na radu objavljenog u Narodnim novinama broj 73/21 (dalje u tekstu: Pravilnik). Pravilnikom se propisuju mjere, pravila, postupci i aktivnosti zaštite na radu radnika koji su izloženi spomenutim naporima. Promjene aktivnosti radnika Kako bi se smanjilo opterećenje pri radu sa zaslonom, poslodavac je obvezan planirati aktivnosti radnika na takav način da se rad sa [...]

Minimalni zahtjevi za rad s računalomBruno Plesko2022-04-12T13:39:23+00:00

Odgovornost za štetu na radu

Bruno Plesko2022-04-07T06:22:27+00:00

Odgovornost za štetu na radu ⇒ Prema definiciji iz čl. 1046. Zakona o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11-Zakon o rokovima ispunjenja novčanih obveza, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), šteta je umanjenje nečije imovine (obična šteta), sprječavanje njezina povećanja (izmakla korist) i povreda prava osobnosti (neimovinska šteta). Opće pretpostavke odgovornosti za štetu su: postojanje subjekata odgovornosti za štetu (štetnik i oštećeni) i sposobnost štetnika da odgovara za štetu, štetna radnja štetnika, šteta, uzročna veza između štetne radnje i štete (uzrok štete je štetna radnja, šteta je posljedica štetne radnje), protupravnost štetne radnje. U nekim slučajevima postoje posebne [...]

Odgovornost za štetu na raduBruno Plesko2022-04-07T06:22:27+00:00

Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom

Bruno Plesko2025-11-12T07:06:31+00:00

Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom ⇒ Novi Zakon o gospodarenju otpadom Novi Zakon o gospodarenju otpadom objavljen je u Narodnim novinama broj 84/21, a stupio je na snagu 31. srpnja 2021. godine, osim članka 101. i Dodatka V. točke 2. koji stupaju na snagu 16. rujna 2021., članka 17. stavka 2. koji stupa na snagu 1. siječnja 2022. i članka 17. stavka 3. koji stupa na snagu 3. srpnja 2024. godine. Novim Zakonom propisuju se mjere u svrhu zaštite okoliša i ljudskoga zdravlja sprječavanjem ili smanjenjem nastanka otpada, smanjenjem negativnih učinaka nastanka otpada te gospodarenja otpadom, smanjenjem ukupnih učinaka uporabe [...]

Zakonske promjene kod gospodarenja otpadomBruno Plesko2025-11-12T07:06:31+00:00

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Bruno Plesko2025-03-12T08:14:36+00:00

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava o mogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust: „Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15. propisuje bitnim [...]

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijemeBruno Plesko2025-03-12T08:14:36+00:00

Nove objave