01 / 5814 777|seminar@seminar.hr
FacebookLinkedInInstagramX

Novosti i vijesti za poslovne subjekte

Novi Zakon o strancima

2025-12-10T12:07:23+00:00

Novi Zakon o strancima ⇒ Zakon o strancima Zakon o strancima (dalje u tekstu: Zakon) objavljen je u Narodnim novinama br. 133/20, a stupa na snagu 1. siječnja 2021. godine, osim odredbi članka 22., članka 38. stavka 1. točke 7., članka 77., članka 124. i članka 251. stavka 4. točke 6. ovoga Zakona koje stupaju na snagu danom stupanja na snagu Schengenskog provedbenog sporazuma u Republici Hrvatskoj. Ovim se Zakonom propisuju uvjeti ulaska, kretanja, boravka i rada stranaca koji su državljani trećih zemalja u Republici Hrvatskoj. Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na boravak i rad državljana trećih zemalja ne [...]

Novi Zakon o strancima2025-12-10T12:07:23+00:00

Izmjene i dopune mjera za očuvanje radnih mjesta (listopad-prosinac)

2022-04-13T10:18:04+00:00

Izmjene i dopune mjera za očuvanje radnih mjesta (listopad-prosinac) ⇒ Potpore listopad, prosinac 2020. Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - HZZ je na sjednici u petak, 4.12.2020. godine, donijelo odluku o Izmjenama i dopunama Uvjeta i načina korištenja sredstava za provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020. godini u mjeri Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) za listopad – prosinac.  Od 4.12.2020. godine zaprimaju se zahtjevi za mjeru listopad-prosinac po novim kriterijima koji uključuju potporu za studeni i prosinac. U slučaju da poslodavac već ima podnesen zahtjev po kojem će biti isplaćen studeni [...]

Izmjene i dopune mjera za očuvanje radnih mjesta (listopad-prosinac)2022-04-13T10:18:04+00:00

Pravo radnika na razmjerni godišnji odmor

2025-05-16T10:28:07+00:00

Pravo radnika na razmjerni godišnji odmor ⇒ Godišnji odmor Prema Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19), za svaku kalendarsku godinu radnik ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Ovim zakonskim odredbama koje su usklađene sa direktivama Europske unije, je uređeno minimalno trajanje godišnjeg odmora. Međutim, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu [...]

Pravo radnika na razmjerni godišnji odmor2025-05-16T10:28:07+00:00

Izmjene i dopune Ovršnog zakona

2024-03-21T15:45:47+00:00

Izmjene i dopune Ovršnog zakona ⇒ Ovršni zakon U Narodnim novinama broj 131/20 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona, a koji stupa na snagu prvoga dana od dana objave u Narodnim novinama, odnosno od 28. studenog 2020. godine. Ovršni postupak Ovršnim zakonom uređuje se postupak po kojemu sudovi i javni bilježnici provode prisilno ostvarenje tražbina na temelju ovršnih i vjerodostojnih isprava (ovršni postupak), postupak po kojemu sudovi i javni bilježnici provode osiguranje tražbina (postupak osiguranja) te materijalnopravni i procesnopravni odnosi koji nastaju u tijeku i u povodu ovršnih postupaka i postupaka osiguranja, ako posebnim zakonom nije drugačije [...]

Izmjene i dopune Ovršnog zakona2024-03-21T15:45:47+00:00

Rad nedjeljom i u dane blagdana

2023-03-09T11:31:48+00:00

Rad nedjeljom i u dane blagdana ⇒ Rad nedjeljom Rad nedjeljom uređen je za sada u Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19). Ipak treba voditi računa o najavama mogućnosti da se rad nedjeljom u trgovini regulira posebnim zakonom, ili zakonom kojim se uređuje djelatnost trgovine. Iz Zakona o radu proizlazi kako je rad nedjeljom dopušten. Tjedni odmor Ipak, u slučaju rada nedjeljom, poslodavac mora pri tjednom rasporedu radnog vremena voditi računa o zakonskim odredbama o tjednom odmoru. Sukladno čl. 75. Zakona o radu, radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, [...]

Rad nedjeljom i u dane blagdana2023-03-09T11:31:48+00:00

Zaštita radnika privremeno nesposobnih za rad

2024-06-13T17:07:35+00:00

Zaštita radnika privremeno nesposobnih za rad ⇒ Posebna zaštita radnika Zakonom u radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19) je u čl. 37. - 43. predviđena posebna zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad. Sukladno čl. 37. Zakona o radu (Zakon), radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanju), a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti ovu obvezu u navedenom roku, dužan je to učiniti što je [...]

Zaštita radnika privremeno nesposobnih za rad2024-06-13T17:07:35+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu

2026-03-13T08:52:14+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu ⇒ Ozljeda na radu - koji je postupak? Postupak utvrđivanja i priznavanja ozljede ili bolesti za ozljedu na radu pokreće se podnošenjem tiskanice „Prijave o ozljedi na radu“ koja se podnosi regionalnom uredu, odnosno područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) nadležnom prema mjestu prebivališta, odnosno boravka osigurane osobe. Može se podnijeti i regionalnom uredu, odnosno područnoj službi HZZO-a prema sjedištu poslodavca. Prijavu podnosi poslodavac ili osoba koja samostalno osobnim radom obavlja djelatnost, a po službenoj dužnosti ili na traženje ozlijeđenog ili oboljelog radnika. Prijava o ozljedi na radu podnosi se neovisno o [...]

Postupak u slučaju ozljede na radu2026-03-13T08:52:14+00:00

Posebna naknada za zakašnjela plaćanja

2022-11-25T07:25:42+00:00

Posebna naknada za zakašnjela plaćanja ⇒ Hrvatskim propisima predviđeno je plaćanje posebne naknade za troškove prouzročene vjerovniku koji nastaju dužnikovim zakašnjenjem s ispunjenjem novčane obveze, u slučajevima kada je dužnik osoba javnog prava. Naime, sukladno članku 13. stavku 1. Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi (NN, br. 108/12, 144/12, 81/13, 112/13, 71/15 i 78/15), u slučaju da u poslovnim transakcijama između poduzetnika te između poduzetnika i osoba javnog prava, u kojima je osoba javnog prava dužnik novčane obveze, dužnik, odnosno osoba javnog prava, zakasni s ispunjenjem novčane obveze, vjerovnik ima pravo, bez ikakve daljnje opomene, na posebnu naknadu u [...]

Posebna naknada za zakašnjela plaćanja2022-11-25T07:25:42+00:00

Nova minimalna plaća od 01.01.2021. godine

2021-12-09T08:21:08+00:00

Nova minimalna plaća od 01.01.2021. godine ⇒ (Nova minimalna plaća 01.01.2022. godine »OVDJE) Zakon o minimalnoj plaći U Narodnim novinama broj 119/2020 objavljena je Uredba o visini minimalne plaće za 2021. godinu koja stupa na snagu 1. siječnja 2021. godine. Uredbu je donijela Vlada Republike Hrvatske, a na temelju članka 6. Zakona o minimalnoj plaći (NN, br. 118/18). Visina minimalne plaće Visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2021. godine utvrđuje se u bruto iznosu od 4.250,00 kuna. Nova minimalna plaća je plaća koja će se obračunavati za mjesec siječanj, a isplaćivat će se u veljači [...]

Nova minimalna plaća od 01.01.2021. godine2021-12-09T08:21:08+00:00

Naknada štete iz radnog odnosa

2024-10-16T07:29:14+00:00

Naknada štete iz radnog odnosa ⇒ Naknada štete Naknada štete iz radnih odnosa uređena je u više zakona. Osim Zakona o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19), institut naknade štete iz radnih odnosa podredno je uređen u Zakonu o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), u kojem se definiraju temeljni pojmovi štete i štetne radnje te u Zakonu o zaštiti na radu (NN, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18). Odgovornost poslodavca za štetu Zakonom u radu je u čl. 111. određeno kako u slučaju da radnik pretrpi štetu na radu, ili [...]

Naknada štete iz radnog odnosa2024-10-16T07:29:14+00:00
Toggle Sliding Bar Area
Go to Top