Novosti - Poslovne vijesti- Stranica 32 od 36 - Seminar.hr

Provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020.

Bruno Plesko2022-11-23T19:22:15+00:00

Provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020. ⇒ Mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje u 2020. godini su: 1. Potpore za zapošljavanje 1.1 Potpore za zapošljavanje za stjecanje prvog radnog iskustva/pripravništvo 2. Potpore za usavršavanje 3. Potpore za samozapošljavanje 4. Obrazovanje i osposobljavanje 4.1. Obrazovanje nezaposlenih 4.2. Obrazovanje zaposlenih 4.3. Osposobljavanje na radnom mjestu 4.4. Obrazovanje za završetak osnovne škole i stjecanje prvog zanimanja 4.5. Aktivacijski programi 5. Javni rad 6. Potpore za očuvanje radnih mjesta 6.1. Potpore za očuvanje radnih mjesta u sektoru proizvodnje tekstila, odjeće, obuće, kože i drva 7. Stalni sezonac Mjere zapošljavanja [...]

Provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020.Bruno Plesko2022-11-23T19:22:15+00:00

Videonadzor i obrada osobnih podataka

Bruno Plesko2025-06-12T14:11:13+00:00

Videonadzor i obrada osobnih podataka ⇒ Obrada osobnih podataka putem videonadzora može se provoditi samo u svrhu koja je nužna i opravdana za zaštitu osoba i imovine. Videonadzorom mogu biti obuhvaćene prostorije ili dijelovi prostorija čiji je nadzor nužan radi postizanje navedene svrhe. Obveza je voditelja ili izvršitelja obrade da stavi oznaku za videonadzor, a koja treba biti vidljiva najkasnije prilikom ulaska u perimetar snimanja te označena tekstom i slikom. Navedena obavijest treba sadržavati sve relevantne informacije sukladno odredbi čl. 13. Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka (GDPR), a posebno jednostavnu i lako razumljivu sliku te tekst kojim se ispitanicima [...]

Videonadzor i obrada osobnih podatakaBruno Plesko2025-06-12T14:11:13+00:00

Zaštita nepušača i zabrana konzumiranja alkohola prema Zakonu o zaštiti na radu

Bruno Plesko2026-03-13T08:53:27+00:00

Zaštita nepušača i zabrana konzumiranja alkohola prema Zakonu o zaštiti na radu ⇒ Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 71/14, 118/14-ispravak, 154/14, 94/18, 96/18-ispravak; u daljnjem tekstu: Zakon), je u čl. 57. - 60., između ostalog, uređena i materija zaštite nepušača, zabrane pijenja alkohola i uzimanja drugih sredstava ovisnosti. Zabrana pušenja Što se tiče zaštite nepušača, poslodavac je, sukladno zakonskim odredbama, obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja dima duhanskih i srodnih proizvoda, biljnih proizvoda za pušenje te para elektroničkih cigareta. Zakonom je zabranjeno pušenje duhanskih i srodnih proizvoda, elektroničkih cigareta i biljnih proizvoda za pušenje i to: na radnim [...]

Zaštita nepušača i zabrana konzumiranja alkohola prema Zakonu o zaštiti na raduBruno Plesko2026-03-13T08:53:27+00:00

Obveza vođenja knjige poslovnih udjela

Bruno Plesko2023-07-05T20:50:40+00:00

Obveza vođenja knjige poslovnih udjela ⇒ Knjiga poslovnih udjela Knjiga poslovnih udjela vodi se za društvo s ograničenom odgovornošću (d.o.o.). i za jednostavno društvo s ograničenom odgovornošću (j.d.o.o.), a ako društvo ima dva ili više članova. Kako bi član društva s ograničenom odgovornošću mogao ostvarivati članska (vlasnička) prava u društvu, potrebno je da bude upisan u knjigu poslovnih udjela. Knjigu poslovnih udjela u društvu dužna je voditi uprava društva, u elektronskom (na računalu) ili pisanom obliku (tiskano izdanje), a odmah pri osnivanju društva, znači upisom u sudski registar. Članovi uprave Članovi uprave mogu između sebe izabrati jednog člana uprave koji [...]

Obveza vođenja knjige poslovnih udjelaBruno Plesko2023-07-05T20:50:40+00:00

Korištenje „kolačića“ na web stranicama – što bilježe?

Bruno Plesko2025-08-27T08:19:17+00:00

Korištenje „kolačića“ na web stranicama – što bilježe? ⇒ Cookies - kolačići Pod pojmom „kolačići“ (engl. cookies) se podrazumijeva tekstualna datoteka koju pojedini internetski poslužitelji zapisuju na računalo ili mobitel prilikom posjeta web stranica. „Kolačićima“ upravlja internetski preglednik. Internet stranice koriste „kolačiće“ (tzv. cookies) radi brže komunikacije računala i servera, radi analiza i poboljšanja korištenja web stranice i bilježenja načina na koji su posjetitelji došli na određenu web stranicu, a bez narušavanja privatnosti korisnika. Korisnik može internetski pretraživač konfigurirati i na način da se onemogući zapisivanje „kolačića“ na računalo ili mobitel. Web stranice, u većini slučajeva, funkcioniraju optimalno samo ako [...]

Korištenje „kolačića“ na web stranicama – što bilježe?Bruno Plesko2025-08-27T08:19:17+00:00

Tajnost podataka u postupku javne nabave

Bruno Plesko2022-05-18T06:46:26+00:00

Tajnost podataka u postupku javne nabave ⇒ Tajnost podataka javna nabava Odredbom čl. 52. st. 1. Zakona o javnoj nabavi (NN, br. 120/16), gospodarski subjekt u postupku javne nabave smije temeljem zakona, drugog propisa, ili općeg akta određene podatke označiti tajnom, uključujući tehničke, ili trgovinske tajne te povjerljive značajke ponuda i zahtjeva za sudjelovanje. U slučaju da je gospodarski subjekt neke podatke označio tajnima, obvezan je navesti pravnu osnovu temeljem koje su ti podaci označeni tajnima. To zapravo znači kako pravni subjekt mora navesti zakon, drugi propis, ili opći akt temeljem kojeg su neki podaci označeni tajnima. Izuzetak Od navedenog [...]

Tajnost podataka u postupku javne nabaveBruno Plesko2022-05-18T06:46:26+00:00

Valjana privola u skladu s GDPR-om

Bruno Plesko2025-10-09T12:21:50+00:00

Valjana privola u skladu s GDPR-om ⇒ Privola Prema Općoj uredbi o zaštiti osobnih podataka (GDPR) privola ispitanika znači svako dobrovoljno, posebno, informirano i nedvosmisleno izražavanje želja ispitanika kojim on, izjavom ili jasnom potvrdnom radnjom, daje pristanak za obradu osobnih podataka koji se na njega odnose. Privola bi se trebala dati afirmativnim činom, kao što je označavanje polja na internetu ili potpisivanje obrasca, poput pisane izjave. Primjerice, to bi moglo obuhvaćati označavanje polja kvačicom pri posjetu internetskim stranicama, biranje tehničkih postavaka usluga informacijskog društva ili drugu izjavu, ili ponašanje koje jasno pokazuje u tom kontekstu da ispitanik prihvaća predloženu obradu [...]

Valjana privola u skladu s GDPR-omBruno Plesko2025-10-09T12:21:50+00:00

Posebna zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja u radnom odnosu

Bruno Plesko2024-11-24T14:17:38+00:00

Posebna zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja u radnom odnosu ⇒ U Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17, 98/19; u daljnjem tekstu ZR) se predviđa posebna zaštita određenih kategorija radnika za vrijeme trajanja radnog odnosa. Takva zaštita Zakonom je posebno predviđena i za trudnice, roditelje i posvojitelje. Osim toga, posebna zaštita ove kategorije radnika predviđena je i Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN, br. 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 59/17; u daljnjem tekstu: ZRRP). Zabrana nejednakog postupanja Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja, ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije ponuditi [...]

Posebna zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja u radnom odnosuBruno Plesko2024-11-24T14:17:38+00:00

Novosti iz zaštite na radu: postupak procjene rizika kod poslodavca

Bruno Plesko2025-05-08T13:48:52+00:00

Novosti iz zaštite na radu: postupak procjene rizika kod poslodavca ⇒ Procjena rizika Od 08.01.2020. na snazi je izmijenjeni Pravilnik o izradi procjene rizika (NN, br. 112/14 i 129/19; u daljnjem tekstu: Pravilnik), koji donosi značajne novine koje se odnose na obvezu izrade procjene rizika u slučaju povremenog rada na izdvojenom mjestu rada, što uključuje i rad od kuće. Pravilnikom je, naime, određeno kako poslodavac, pod uvjetima određenim Pravilnikom, nema obvezu dokumentiranja procjene rizika za poslove koje radnik povremeno obavlja na izdvojenom mjestu rada, samo pod sljedećim uvjetima: radi se o administrativnim, uredskim i sličnim poslovima za koje je u [...]

Novosti iz zaštite na radu: postupak procjene rizika kod poslodavcaBruno Plesko2025-05-08T13:48:52+00:00

Kako postupiti u slučaju povećanja obujma posla?

Bruno Plesko2024-03-15T09:29:02+00:00

Kako postupiti u slučaju povećanja obujma posla? ⇒ Zapošljavanje Obzirom na nedostatak radne snage kojem sve češće svjedočimo u zadnje vrijeme, pred poslodavce u Republici Hrvatskoj se često postavlja pitanje kako riješiti problem radne snage u slučaju povećanja obujma posla, novim zapošljavanjem, ili uređivanjem radnog vremena u okvirima Zakona o radu (NN, br. 93/14, 127/17, 98/19). Novo zapošljavanje ili uređivanje radnog vremena prema Zakonu o radu Što se tiče novog zapošljavanja, ako je povećanje obujma posla privremeno, poslodavci imaju dvije mogućnosti: sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, sklapanje ugovora o radu za dopunski rad s radnikom koji radi kod [...]

Kako postupiti u slučaju povećanja obujma posla?Bruno Plesko2024-03-15T09:29:02+00:00

Nove objave