Novosti - Poslovne vijesti- Stranica 33 od 36 - Seminar.hr

Novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavca

Bruno Plesko2026-03-13T08:53:50+00:00

Novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavca ⇒ Zaštita na radu Od 1. siječnja 2020. na snazi je novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu (NN, br. 126/19; u daljnjem tekstu: Pravilnik), koji zamjenjuje stari pravilnik istog naziva. Novi Pravilnik sadržajno ne donosi bitnije izmjene u odnosu na stari. Zaštita na radu - uvjeti za obavljanje poslova kod poslodavca Pravilnikom je određeno kako poslove zaštite na radu kod poslodavca mogu obavljati: stručnjak za zaštitu na radu koji ispunjava uvjete propisane Pravilnikom, sam poslodavac, ili njegov ovlaštenik u skladu s uvjetima iz čl. 4. Pravilnika. U svakom [...]

Novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavcaBruno Plesko2026-03-13T08:53:50+00:00

Prijeboj ili kompenzacija

Bruno Plesko2022-11-25T07:18:26+00:00

Prijeboj ili kompenzacija ⇒ Prijeboj ili kompenzacija Prema Zakonu o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11-Zakon o rokovima ispunjenja novčanih obveza, 78/15, 29/18; u daljnjem tekstu: Zakon), prijeboj, ili kompenzacija je jedan od načina prestanka međusobnih obveza vjerovnika i dužnika. Uvjeti za provođenje prijeboja između dužnika i vjerovnika su sljedeći: obje tražbine moraju glasiti na novac ili druge zamjenljive stvari istog roda i iste kakvoće; obje tražbine moraju biti dospjele. Treba istaknuti kako prijeboj ne nastaje čim se ispune pretpostavke za to, nego tek izjavom o prijeboju. Primjer: Izjava o prijeboju Trgovačko društvo EEE d.o.o. Rijeka, Nova cesta 11c, OIB [...]

Prijeboj ili kompenzacijaBruno Plesko2022-11-25T07:18:26+00:00

GLOFace – rješenje za prepoznavanje umora i tegoba u vožnji

Bruno Plesko2023-03-16T09:21:57+00:00

GLOFace – rješenje za prepoznavanje umora i tegoba u vožnji ⇒ Prepoznavanje simptoma bolesti GlobalLogic je razvio GLOFace IT rješenje koje omogućava vozaču prepoznati srčani ili moždani udar. Sustav identificira karakteristične simptome ovih bolesti, odnosno asimetriju lica, grimasu uzrokovanu bolovima te tikove na licu. Ako se navedeni simptomi otkriju, relevantne službe automatski se obavještavaju. Znakovi umora GLOFace također omogućava analizu vozačevog lica tijekom vožnje kako bi se otkrili znakovi umora ili ako je osoba zaspala za vrijeme vožnje. Sustav također ima i niz drugih funkcionalnosti, pa je tako moguće prepoznavanje više lica u stvarnom vremenu. Nvidia CUDA software Sustav se [...]

GLOFace – rješenje za prepoznavanje umora i tegoba u vožnjiBruno Plesko2023-03-16T09:21:57+00:00

Odgovornost članova uprave i članova društva za porezne obveze društva

Bruno Plesko2025-11-24T21:36:50+00:00

Odgovornost članova uprave i društva za porezne obveze ⇒ Neizvršavanje obveza iz porezno-dužničkog odnosa Opći porezni zakon (NN, br. 115/16 i 106/18; u daljnjem tekstu: OPZ), na nekoliko mjesta uređuje odgovornost članova uprave i članova društva za porezne obveze društva. Tako je, između ostalog, OPZ-om određeno kako, između ostalog, zakonski zastupnici trgovačkih društava, a to su članovi uprave, moraju ispunjavati porezne obveze osoba koje zastupaju. Isto tako, zastupane osobe, odgovaraju za neplaćeni i manje plaćeni porez i pripadajuće kamate koje su posljedica neizvršavanja obveza iz porezno-dužničkog odnosa. U slučaju da su zakonski zastupnici fizičkih i pravnih osoba i zastupnici ili [...]

Odgovornost članova uprave i članova društva za porezne obveze društvaBruno Plesko2025-11-24T21:36:50+00:00

Zaklada Ana Rukavina

Bruno Plesko2021-02-05T21:48:05+00:00

Na koncertu Želim život građani donirali 1.3 milijuna kuna ⇒ Zaklada Ana Rukavina Na 14. koncertu Želim život, održanom na glavnom zagrebačkom trgu, 17. prosinca 2019., u organizaciji Zaklade Ane Rukavina i Nove TV, prikupljeno je 1.288.443,75 kuna za daljnji rad Zaklade. Tradicionalni božićni koncert okupio je velik broj građana, glazbenih zvijezda te uglednika iz političkog i društvenog života koji su se tijekom cijele večeri u pozivnom centru javljali na humanitarni broj 060 9000. U samo nekoliko sati građani su čak 206.151 puta okrenuli taj broj te ponovno pokazali veliko srce i solidarnost prema teško oboljelima u Hrvatskoj i svijetu. [...]

Zaklada Ana RukavinaBruno Plesko2021-02-05T21:48:05+00:00

Porezna reforma – provedba novih mjera od 01.01.2020.

Bruno Plesko2024-11-24T14:12:51+00:00

Porezna reforma – provedba novih mjera od 01.01.2020. ⇒ Porezna reforma Od 2016. godine provedena su tri kruga porezne reforme. U Narodnim novinama broj 121/19 objavljene su izmjene i dopune propisa koji reguliraju četvrti krug porezne reforme. Većina zakonskih izmjena stupa na snagu od 01. siječnja 2020. godine, osim Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o fiskalizaciji u prometu gotovinom koji stupa na snagu 1. travnja 2020. godine i pojedinih odredaba koje će stupiti na snagu kasnije. Radi se o sljedećim izmjenama poreznih zakonskih propisa: Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dobit Zakon o izmjenama i dopunama [...]

Porezna reforma – provedba novih mjera od 01.01.2020.Bruno Plesko2024-11-24T14:12:51+00:00

Zaštita od nasilja i mobinga na radnom mjestu

Bruno Plesko2023-03-09T12:04:10+00:00

Zaštita od nasilja i mobinga na radnom mjestu ⇒ Nasilje i mobing Radnici, na žalost, u praksi na radnom mjestu mogu biti izloženi različitim oblicima diskriminacije, nasilja, uznemiravanja, odnosno mobinga svojih kolega, ili bossinga od strane njihovih pretpostavljenih. Navedeni razni oblici izloženosti radnika ovakvim ponašanjima na radnom mjestu negativno utječu na sigurnost i zdravlje radnika na radu pa je zaštita od navedenih psihosocijalnih rizika svakako dio materije zaštite na radu. Mobing, kao poseban oblik ponašanja na radnome mjestu kojim se narušavaju čast, ugled, dostojanstvo i integritet radnika u svrhu prisiljavanja napuštanja radnoga mjesta nije posebno definiran ni u jednom zakonu, [...]

Zaštita od nasilja i mobinga na radnom mjestuBruno Plesko2023-03-09T12:04:10+00:00

Istupanje člana iz društva s ograničenom odgovornošću

Bruno Plesko2022-11-11T11:20:53+00:00

Istupanje člana iz društva s ograničenom odgovornošću ⇒ Istupanje iz društva U poslovanju se događaju situacije kada dosadašnji imatelj udjela želi prestati biti članom društva s ograničenom odgovornošću (u nastavku teksta: d.o.o.). Član d.o.o. može prestati biti imateljem udjela njegovim prenošenjem na drugog člana, novog, ili starog, temeljem ugovora (npr. sklapanjem ugovora o prijenosu i prodaji poslovnog udjela, ugovora o darovanju), ali i istupanjem iz d.o.o. Prema Zakonu o trgovačkim društvima (NN, br. 111/93, 34/99, 52/00-Odluka USRH, 118/03, 107/07, 146/08, 137/09, 125/11-Kazneni zakon, 152/11-pročišćeni tekst, 111/12, 68/13, 110/15 i 40/19; u daljnjem tekstu: ZTD), istupanje člana iz društva s ograničenom [...]

Istupanje člana iz društva s ograničenom odgovornošćuBruno Plesko2022-11-11T11:20:53+00:00

Obveza izrade programa edukacije o zaštiti podataka

Bruno Plesko2024-10-16T07:34:48+00:00

Obveza izrade programa edukacije o zaštiti podataka ⇒ Program edukacije o zaštiti osobnih podataka Edukaciju o zaštiti osobnih podataka kod poslodavca provodi u prvom redu službenik za zaštitu podataka. Naime, Uredbom (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (u daljnjem tekstu: Opća uredba), između ostalog, predviđeno je kako službenik za zaštitu podataka obavlja poslove informiranja i savjetovanja voditelja obrade ili izvršitelja obrade te zaposlenika koji obavljaju obradu o njihovim obvezama iz ove Uredbe te drugim odredbama [...]

Obveza izrade programa edukacije o zaštiti podatakaBruno Plesko2024-10-16T07:34:48+00:00

Isplata božićnice radnicima

Bruno Plesko2025-11-24T21:32:45+00:00

Isplata božićnice radnicima ⇒ Božićnica Isplata prigodne nagrade ili dara zaposleniku može i ne mora biti obveza poslodavca. To ovisi o izvoru prava. Zakonom o radu ta obveza nije propisana, no radnik može ostvariti pravo na božićnicu, nagradu, dar u naravi ili dar djetetu primjerice temeljem kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili internog akta poslodavca, npr. odluke. Navedenim izvorima prava može biti određeno pravo na isplatu i visina prigodne nagrade ili dara. Motivirajte i nagradite svoj tim – neograničen pristup seminarima i edukacijama! Pisana izjava za rad kod više poslodavaca Ako se prigodna nagrada (božićnica, uskrsnica, naknada za [...]

Isplata božićnice radnicimaBruno Plesko2025-11-24T21:32:45+00:00

Nove objave