01 / 5814 777|seminar@seminar.hr
FacebookLinkedInInstagramTwitter

Nadzor nad primjenom odredbi Zakona o uvođenju eura

2023-01-31T09:08:21+00:00

Nadzor nad primjenom odredbi Zakona o uvođenju eura ⇒ Zakon o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj (NN br. 57/22 i 88/22) sadrži i odredbe kojim se utvrđuje način nadzora zakona u cijelosti, a osobito pravila poštivanja obveznog dvojnog iskazivanja i pravilnog preračunavanja, uključujući ovlasti nadležnih tijela za nadzor. Potrošači mogu podnijeti prijavu za kršenje odredbi i ostale nepravilnosti nadležnim tijelima ovlaštenima za nadzor, kao i Državnom inspektoratu putem linka za prijavu: https://dirh.gov.hr/podnosenje-prijava/83. Tijela ovlaštena za nadzor Nadzor nad primjenom odredbi Zakona o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj, u okviru svoje nadležnosti provode: Ministarstvo financija, [...]

Nadzor nad primjenom odredbi Zakona o uvođenju eura2023-01-31T09:08:21+00:00

Nova mjera očuvanja radnih mjesta ožujak-travanj

2022-04-12T13:43:10+00:00

Nova mjera očuvanja radnih mjesta ožujak - travanj ⇒ Potpore ožujak, travanj 2021. Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o donošenju nove mjere - Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) i posljedicama katastrofe uzrokovane potresom na području Sisačko-moslavačke, Zagrebačke i Karlovačke županije za ožujak-travanj 2021. godine. Radi se o izmjeni mjere donesene 3. ožujka 2021. godine koja se odnosila samo na mjesec ožujak te je ovom odlukom Upravnog vijeća ista produžena i na mjesec travanj. U odnosu na prethodnu mjeru izglasane su izmjene koje se odnose na ciljanu skupinu radnika za [...]

Nova mjera očuvanja radnih mjesta ožujak-travanj2022-04-12T13:43:10+00:00

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja

2023-11-23T15:31:25+00:00

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja ⇒ Stečajni postupak Samim otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu koje su poslodavci sklopili s radnikom ne prestaju, ali je otvaranje stečajnoga postupka poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Stečajnim zakonom je propisano da nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu, bez obzira na ugovoreno trajanje ugovora i bez obzira na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako Zakonom o radu (NN br.: 93/14, 127/17 i 98/19) nije određen kraći otkazni rok. Ako radnik [...]

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja2023-11-23T15:31:25+00:00

Minuli rad

2023-11-23T15:30:34+00:00

Minuli rad ⇒ Minuli rad Minuli rad je dodatak na osnovnu plaću radnika temeljem ukupnog radnog staža. Minuli rad nije propisan Zakonom radu. Pravo radnika na dodatak na plaću za minuli rad mora biti uređeno nekim drugim izvorom prava (kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ili ugovorom o radu). U izvoru radnog prava kojim se utvrđuje pravo na dodatak na plaću za minuli rad, moralo bi biti precizirano na koji se radni staž odnosi pravo na minuli rad. Ako je pravo na dodatak na plaću za minuli rad utvrđeno pravilnikom o radu, u istom pravilniku bi moralo biti precizirano što se [...]

Minuli rad2023-11-23T15:30:34+00:00
Toggle Sliding Bar Area
Go to Top