EU pravila za veću transparentnost i bolju provedbu odredbi o plaćama ⇒

Kako se pravilima EU-a namjerava povećati transparentnost plaća?

EU novim pravilima o transparentnosti plaća želi ojačati načelo jednakih plaća za jednak rad muškaraca i žena.

Prema novim pravilima o transparentnosti plaća, poslodavci će u obavijesti o slobodnom radnom mjestu ili prije razgovora za posao tražitelje zaposlenja morati obavijestiti o početnoj plaći ili rasponu plaća za oglašena radna mjesta.

Pristup informacijama

Isto tako, poslodavci se neće smjeti raspitivati o prethodnim plaćama kandidata.

Nakon što dobiju posao, radnici će imati pravo od poslodavca zatražiti informacije o:

• prosječnim platnim razredima, raščlanjene po spolu, za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti
• kriterijima koji se upotrebljavaju za određivanje plaća i povećanja plaća, a koji moraju biti objektivni i rodno neutralni.

Nova pravila o transparentnosti plaća trebala bi doprinijeti borbi protiv diskriminacije u plaćama na radnom mjestu i uklanjanju rodnih razlika u plaćama.

Obveza izvješćivanja

Poduzeća s više od 250 zaposlenika morat će svake godine izvješćivati odgovarajuće nacionalno tijelo o rodnoj razlici u plaćama u svojoj organizaciji.

Manje organizacije dužne su izvješćivati svake tri godine.

Obveza izvješćivanja neće se primjenjivati na organizacije s manje od 100 zaposlenika.

Ako izvješćivanje ukaže na razliku u plaći veću od 5 % koja se ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima, poduzeća će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika.

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

Pristup pravosuđu

Na temelju nove direktive o transparentnosti plaća (Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja) radnici koji su pretrpjeli rodnu diskriminaciju u pogledu plaće mogu dobiti naknadu, uključujući potpuni povrat zaostalih dugovanja i povezanih bonusa ili isplate u naravi.

Iako je teret dokazivanja u slučajevima diskriminacije u pogledu plaće tradicionalno bio na zaposleniku, sada je na poslodavcu da dokaže da nije prekršio pravila EU-a o jednakoj plaći i transparentnosti plaća.

Sankcije za kršenja moraju biti djelotvorne, proporcionalne i odvraćati od kršenja propisa, a uključivat će novčane kazne.

Direktiva je donesena 24. travnja 2023. godine, a države članice EU-a imaju rok za implementiranje njezinih odredbi u nacionalno zakonodavstvo najkasnije do 7. lipnja 2026. godine.

Izvor: www.consilium.europa.eu/hr/ (Europsko vijeće, Vijeće Europske unije)

O ovoj temi saznajte više na stručnim i praktičnim seminarima:

Nova EU Direktiva o transparentnosti plaća – ključne promjene i obveze za poslodavce

Zagreb, 23. travnja 2026. godine (četvrtak)

Kako izraditi sistematizaciju radnih mjesta u skladu sa zahtjevima o transparentnosti plaća

Zagreb, 14. svibnja 2026. godine (četvrtak)