Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima ⇒

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima objavljen je u Narodnim novinama broj 40/25, a stupa na snagu 15. ožujka 2025. godine, osim članka 93. stavka 1. točke 4., koji je izmijenjen člankom 27. ovoga Zakona u dijelu koji se odnosi na prekršajnopravne sankcije, i članka 99. stavka 1. točke 6., koji je izmijenjen člankom 33. ovoga Zakona, koji stupaju na snagu 1. siječnja 2026. godine.

Izmjene Zakona o stranicama imaju za cilj bolje i sustavnije reguliranje pravnog okvira za strane radnike u Hrvatskoj, kao i nadzor agencija za privremeno zapošljavanje koje su posrednici kod zapošljavanja, odnosno izdavanja dozvola za boravak i rad.

Promjene kod zapošljavanja i rada stranaca

Izmjenama Zakona o strancima uvedene su značajne promjene kod zapošljavanja i rada državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj.

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

Između ostaloga, izmjene se odnose na:

• postupak za izdavanje dozvole za boravak i rad,
• produženje važenja Plave karte,
• pravilo za smještaj stranih radnika,
• novi uvjeti za izdavanje pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje,
• dozvole za boravak i rad za sezonski rad,
• obveza poslodavaca prema kojoj daju novčano jamstvo Hrvatskoj (u iznosu od jedne prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene u Hrvatskoj),
• novi uvjet za ukidanje dozvole za boravak i rad,
• novi uvjet ostvarenog prometa u određenom iznosu za poslodavce,
• promjena zanimanja kod istog poslodavca unutar važenja dozvole za boravak i rad izdane na temelju mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za deficitarna zanimanja,
• promjena poslodavca unutar važenja dozvole za boravak i rad izdane na temelju mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u istom zanimanju nakon godine dana,
• produljenje roka važenja izdanih dozvola,
• i druge bitne izmjene.

U postupku izdavanja dozvole za boravak i rad agenciji za privremeno zapošljavanje na odgovarajući se način primjenjuju odredbe ovoga Zakona o izdavanju dozvole za boravak i rad poslodavcu.

Ugovor o radu ne smije sadržavati diskriminatorne odredbe, a plaća koja se isplaćuje državljaninu treće zemlje ne smije biti manja od plaće koju primaju zaposleni u Republici Hrvatskoj koji rade na usporedivim radnim mjestima u skladu s posebnim zakonima ili kolektivnim ugovorima.

Radi prilagodbe poslodavca propisan je i odgodni učinak prekršajno-pravnih sankcija kao zapreke za izdavanje dozvole do 1. siječnja 2026. godine, a propisana je i zabrana obavljanja djelatnosti putem digitalnih platformi ako je taj poslodavac nezakonito zapošljavao strane radnike.