Novi uvjeti zapošljavanja stranih radnika – objavljene izmjene Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja ⇒

U Narodnim novinama broj 43/26 objavljen je Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj, a koji stupa na snagu 30. travnja 2026. godine i donosi novosti kod zapošljavanja državljana trećih zemalja.

Državljani trećih zemalja kojima je za ulazak u Republiku Hrvatsku potrebna viza, morat će uz zahtjev za izdavanje prve dozvole za boravak i rad priložiti potvrdu o zdravstvenom stanju i cijepnom statusu.

Dva nova obrasca

Novim, izmijenjenim Pravilnikom propisuju se dva nova obrasca:

• Obrazac 17a odnosi se na izjavu o primjerenom smještaju koju je poslodavac obvezan priložiti uz zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad kada radniku osigurava smještaj ili sudjeluje u njegovu osiguranju;
• Obrazac 18a odnosi se na potvrdu o zdravstvenom stanju i cijepnom statusu državljanina treće zemlje (obrazac je izrađen u suradnji s Ministarstvom zdravstva i Hrvatskim zavodom za javno zdravstvo).

Novost je da poslodavac, uz zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad, mora priložiti izjavu te dokaz o primjerenom smještaju radnika. Ugovor o najmu ili izjava vlasnika nekretnine mora sadržavati podatak o broju osoba koje već borave u tom prostoru, a u ovjerenom ugovoru o najmu mora biti jasno naveden iznos najamnine te podaci o površini prostora koji se daje na korištenje.

Novi uvjeti smještaja za strane radnike

Propisani su znatno stroži i detaljniji uvjeti smještaja za strane radnike.

Primjereni smještaj mora ispunjavati:

• minimalno 14 m² po osobi, +6 m² za svaku dodatnu osobu
• najviše 8 radnika u stanu u višestambenoj zgradi
• najviše 10 radnika na 150 m² u kući s jednom ili dvije stambene jedinice
• fizički odvojen sanitarni čvor
• grijanje, voda, struja, ventilacija, namještaj, oprema za pripremu hrane
• odvojene prostorije za spavanje muškaraca i žena (osim obitelji)
• ako u stanu boravi više od 4 nesrodnih radnika – potrebna je suglasnost suvlasnika.

Ako poslodavac osigurava smještaj:

• najamnina ne smije biti veća od 30% neto plaće
• najamnina ne smije biti automatski odbijana od plaće
• poslodavac mora dati radniku ugovor o najmu ili izjavu s jasno navedenim uvjetima.

Posebna pravila za sezonske radnike

Poslodavac mora:

• dostaviti dokaz o smještaju (ugovor o najmu ili izjava vlasnika)
• navesti broj osoba koje već borave u prostoru
• obavijestiti jedinicu lokalne samouprave i policiju o smještaju u turističkim objektima.

Detaljno se propisuju uvjeti za primjeren smještaj za sezonske radnike i državljane trećih zemalja za izdavanje dozvole za boravak i rad na temelju mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Ako sezonski radnik sam osigurava svoj smještaj, dokazom o primjerenom smještaju smatra se ugovor o najmu ovjeren kod javnog bilježnika ili Porezne uprave ili izjava vlasnika nekretnine s kojim je sezonski radnik u rodbinskom odnosu, u kojima moraju biti navedeni podaci o površini prostora.

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

Obvezni zdravstveni pregledi

Za državljane trećih zemalja iz viznog režima uvodi se obveza:

• dostave Potvrde o zdravstvenom stanju i cijepnom statusu (Obrazac 18a) pri prvom zahtjevu za boravak,
• dostave dokaza o obavljenom zdravstvenom pregledu pri produljenju boravka (ako borave kraće od 3 godine).

Zdravstveni pregledi provodit će se u županijskim zavodima za javno zdravstvo prema mjestu boravka ili u Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo.

Dostava izvornika dokumenata

Poslodavci koji podnose zahtjeve elektronički ili poštom moraju osigurati da radnik dostavi izvornike isprava do završetka postupka.

Prijelazne i završne odredbe

Prijelazne i završne odredbe daju godinu dana prijelaznog roka za usklađivanje smještaja i primjenu novih pravila, uz posebne iznimke za postojeće radnike i sezonske radnike u kampovima (postojeći radnici zadržavaju pravo boravka u postojećem smještaju – godinu dana).

Ako državljani trećih zemalja na dan stupanja na snagu Pravilnika već imaju prijavljeno boravište, na njih se ne primjenjuju odmah nova pravila o primjerenom smještaju, a to vrijedi u dva slučaja:

• ako nastave živjeti na istoj adresi do godinu dana
• ako prijavljuju boravište temeljem produljene dozvole za boravak i rad, pod uvjetom da ostaju na istoj adresi godinu dana.

Znači, poslodavci i radnici imaju godinu dana prijelaznog roka da usklade smještaj s novim standardima.

Prijelazno razdoblje se analogno primjenjuje i na:

• dozvole izdane prema članku 97. Zakona (npr. promjena poslodavca, dodatni rad)
• dozvole za sezonske radnike.

Za sezonske radnike koji su smješteni u kampovima (čl. 47. st. 1. podst. 4.) propisano je:

• takav smještaj je dopušten najdulje godinu dana od stupanja na snagu izmijenjenog Pravilnika
• u tom roku smještaj se mora usklađivati s propisima prostornog uređenja (čl. 243. st. 7. Zakona o prostornom uređenju).

Kampovi koji koriste smještaj za radnike moraju u roku od godinu dana provesti sve potrebne prostorne i tehničke usklađenosti.