Zaštita na radu za pojedine skupine radnika
Zaštita na radu za pojedine skupine radnika ⇒ Za pojedine skupine radnika moguće su neke posebnosti u organizaciji zaštite na radu. Na ove skupine radnika primjenjuju se u cijelosti mjere zaštite na radu iz Zakona o zaštiti na radu [...]
Nove mjere aktivnog zapošljavanja za 2022.
Nove mjere aktivnog zapošljavanja za 2022. ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o usvajanju Uvjeta i načina korištenja sredstava za provođenje mjera u 2022. godini, a cilj je u mjere aktivne politike zapošljavanja u 2022. [...]
Tko nema obvezu plaćanja članarine HGK u 2022.?
Tko nema obvezu plaćanja članarine HGK u 2022.? ⇒ Novi Zakon o Hrvatskoj gospodarskoj komori objavljen je u Narodnim novinama br. 144/21., a stupa na snagu 3. siječnja 2022. godine. Ovim Zakonom je propisano da se ovisno o gospodarskoj [...]
Najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2022.
Najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2022. ⇒ Odluka o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2022. godinu objavljena je u Narodnim novinama broj 130/21, a stupa na snagu 1. siječnja 2022. godine. [...]
Naputak o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja
Naputak o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja ⇒ U Narodnim novinama broj 132/21 objavljen je Naputak o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja, a koji je stupio na snagu 12. prosinca 2021. godine. Odredbe [...]
Nova mjera zadržavanja radnih mjesta za prosinac i dopuna za studeni (2021.)
Nova mjera zadržavanja radnih mjesta za prosinac i dopuna za studeni (2021.) ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o dopuni mjere - Programa zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za studeni 2021. te o [...]
Psihofiziološki napori na radnom mjestu
Psihofiziološki napori na radnom mjestu ⇒ Poslodavac je obavezan u sklopu procjene rizika (na temelju Zakona o zaštiti na radu), procijeniti i psihosocijalne rizike, a prilikom njihove procjene potrebno je uzeti u obzir rizike iz Priloga V. (Psihosocijalni rizici na [...]
Posebne kategorije osobnih podataka
Posebne kategorije osobnih podataka ⇒ Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća [...]
Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19
Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19 ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike vezano uz mogućnost jednostranog mijenjanja radnog mjesta i smanjenja plaće radniku od strane poslodavca, i to iz razloga necijepljenja protiv epidemijske bolesti COVID-19 [...]
Smanjenje plaće i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemije
Smanjenje plaće i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemije ⇒ Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike vezano uz mogućnost jednostranog smanjenja plaće radniku od strane poslodavca, i to iz razloga povezanih s okolnostima epidemije bolesti [...]
Nova minimalna plaća od 01.01.2022. godine
Nova minimalna plaća od 01.01.2022. godine ⇒ U Narodnim novinama broj 117/2021 objavljena je Uredba o visini minimalne plaće za 2022. godinu koja stupa na snagu 1. siječnja 2022. godine. Uredbu je donijela Vlada Republike Hrvatske, a na temelju [...]
Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (listopad i studeni 2021.)
Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (listopad i studeni 2021.) ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o donošenju dvije nove mjere - Programa zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za listopad i za studeni 2021. [...]
Uredba o Tarifi upravnih pristojbi – pojašnjenje Porezne uprave
Uredba o Tarifi upravnih pristojbi – pojašnjenje Porezne uprave ⇒ Tumačenje Središnjeg ureda Porezne Uprave o primjeni Uredbe o Tarifi upravnih pristojbi (Narodne novine, br. 92/21, 93/21-Ispravak, 95/21-Ispravak; dalje u tekstu: Uredba). U nastavku prenosimo pojašnjenje Porezne uprave kod [...]
Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće
Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće ⇒ Rad radnika od kuće smatra se, inače, radom na izdvojenom mjestu rada, kako je to određeno Zakonom o radu (NN broj 93/14, 127/17 i 98/19). Prema Pravilniku o sadržaju i [...]
Rok zastare za komunalnu naknadu
Rok zastare za komunalnu naknadu ⇒ U nastavku prenosimo odgovor, odnosno tumačenje Porezne uprave na pitanje u kojoj su kategoriji davanja za komunalnu naknadu, da li se radi o povremenom javnom davanju ili ne, te koliki je rok zastare [...]
Ugovorna kazna kao osiguranje potraživanja
Ugovorna kazna kao osiguranje potraživanja ⇒ Svaki poduzetnik stupa u ugovorne odnose s očekivanjem da druga strana ispuni svoju ugovornu obvezu. Radi osiguranja potraživanja u praksi se često u ugovoru kao garancija ispunjenja obveze druge ugovorne strane koriste sredstva [...]
Oprema i zaštita od požara – obveze poslodavca
Oprema i zaštita od požara – obveze poslodavca ⇒ Sustav zaštite od požara detaljno je uređen Zakonom o zaštiti od požara (NN, br. 92/10; dalje u tekstu: Zakon). Odredbama Zakona nije jasno razdijeljen pojam opreme od pojma sredstva za [...]
Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu
Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu ⇒ Greške poslodavaca nije lako sistematizirati, jer će one, u većini slučajeva, ovisiti o veličini poslodavca. Tako se u praksi najčešće događa da najviše grešaka čine poslodavci koji imaju malo [...]
Korištenje videonadzora na radnom mjestu
Korištenje videonadzora na radnom mjestu ⇒ U Zakonu o zaštiti na radu (dalje u tekstu: Zakon) propisano je korištenje nadzornih uređaja kao sredstva zaštite na radu. Pri postavljanju ovih uređaja u radnim prostorijama, poslodavac mora voditi računa o odredbama [...]
Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ⇒ Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika spada u skupinu redovitih otkaza ugovora o radu, predviđenih odredbama Zakona o radu (NN broj 93/14., 127/17. i 98/19.). Poslodavac donosi odluku o ovom otkazu u [...]
Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (kolovoz i rujan 2021.)
Nova mjera zadržavanja radnih mjesta (kolovoz i rujan 2021.) ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o donošenju nove mjere – Program zadržavanja radnika u djelatnostima smanjene gospodarske aktivnosti za kolovoz i rujan 2021. godine. Cilj [...]
Minimalni zahtjevi za rad s računalom
Minimalni zahtjevi za rad s računalom ⇒ Poslodavac je obavezan osigurati i ispuniti minimalne zahtjeve iz Priloga o minimalnim zahtjevima koji moraju biti ispunjeni pri radu s računalom, a koji je sastavni dio novog Pravilnika o zaštiti na radu [...]
Odgovornost za štetu na radu
Odgovornost za štetu na radu ⇒ Prema definiciji iz čl. 1046. Zakona o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11-Zakon o rokovima ispunjenja novčanih obveza, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), šteta je umanjenje nečije imovine (obična šteta), [...]
Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom
Zakonske promjene kod gospodarenja otpadom ⇒ Novi Zakon o gospodarenju otpadom objavljen je u Narodnim novinama broj 84/21, a stupio je na snagu 31. srpnja 2021. godine, osim članka 101. i Dodatka V. točke 2. koji stupaju na snagu [...]
Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava o mogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust: „Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora [...]
Edukacije i seminari za poslovne subjekte
Ako želite primati novosti i biti pravovremeno obaviješteni o aktualnim seminarima, prijavite se na naš newsletter
Prijavom na newsletter suglasna/an sam da me seminar.hr obavještava putem e-maila o novostima, proizvodima i uslugama iz ponude.