Psihofiziološki napori na radnom mjestu ⇒

Poslodavac je obavezan u sklopu procjene rizika (na temelju Zakona o zaštiti na radu), procijeniti i psihosocijalne rizike, a prilikom njihove procjene potrebno je uzeti u obzir rizike iz Priloga V. (Psihosocijalni rizici na mjestu rada), a koji je sastavni dio novog Pravilnika o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima na radu objavljenog u Narodnim novinama broj 73/21 (dalje u tekstu: Pravilnik).

Obveze specijaliste medicine rada/medicine rada i sporta

U Pravilniku se navodi ako se procjenom rizika utvrdi da je pojedini psihosocijalni rizik procijenjen velikim psihosocijalnim rizikom, u izradi i provođenju mjera prevencije sudjeluju specijalisti medicine rada/medicine rada i sporta, i po potrebi psiholozi, a kada to odredi specijalist medicine rada/medicine rada i sporta.

Specijalisti medicine rada i psiholozi sudjeluju u edukaciji radnika o prevenciji psihosocijalnih rizika u skladu s propisima kojima je uređen način provođenja specifične zdravstvene zaštite radnika.

Specijalist medicine rada/medicine rada i sporta je obvezan poduzeti odgovarajuće preventivne mjere kada primijeti da radnik pokazuje znakove i simptome bolesti koje mogu biti uzrokovane psihosocijalnim rizicima na mjestu rada.

Obveze radnika

Radnik je obvezan postupati sukladno uputama poslodavca za sprječavanje, uklanjanje ili smanjivanje razine psihosocijalnih rizika i posljedičnog stresa na radu ili u vezi s radom, a radnici i njihovi predstavnici obvezni su surađivati s poslodavcem radi sprječavanja, uklanjanja ili smanjivanja razine psihosocijalnih rizika i stresa na radu ili u vezi s radom.

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

Prilog V. novog Pravilnika:

PSIHOSOCIJALNI RIZICI NA MJESTU RADA

 Psihosocijalni rizici na mjestu rada su:

1. Sadržaj rada:

• radna uloga i odgovornosti (nejasnoća uloge, sukob radnih uloga, znanje o odgovornostima, odgovornost za živote drugih i sl.)
• raznolikost posla i radnih zadataka
• mogućnost razvoja znanja, vještina i kapaciteta
• psihofiziološki zahtjevi posla (potrebne kompetencije i sposobnosti).

2. Stupanj kontrole na poslu (u obavljanju radnih zadataka i utjecaj na donošenje odluka).
3. Mentalno opterećenje:

• razina koncentracije i pažnje potrebna za obavljanje radnih zadataka
• čimbenici vezani uz donošenje odluka (zahtjevnost odluke, broj mogućih alternativa, brzina donošenja odluka).

4. Socijalna okolina i međuljudski odnosi:

• društvena klima (nepodržavajuća, natjecateljska klima i sl.)
• kvaliteta komunikacije (s nadređenima, kolegama, vanjskim službama, izolirani rad i sl.)
• interakciju sa strankama
• raspoloživost društvenih prostorija (restoran i sl.).

5. Sustav upravljanja vremenom i raspodjele posla:

• preveliko i premalo radno opterećenje
• raspored rada (odnos godišnjih odmora, prekovremenog rada i odmora, neuobičajeno radno vrijeme)
• kvaliteta rasporeda (predvidljivost, prekidi i fragmentiranost rada)
• regulacija izostanaka s radnog mjesta
• noćni rad
• terenski rad i rad na daljinu
• raspodjela rada (organizacija stanki, rotacije radnika, godišnji odmori, rad na određeno vrijeme).

6. Profesionalna nesigurnost:

• profesionalni razvoj
• mogućnost napredovanja na poslu
• vrsta ugovora (rad na određeno vrijeme i sl.)
• plaća
• nesigurnost posla.

7. Poštovanje osobnog integriteta:

• uznemiravanje na radnom mjestu (mobbing, bulling) – netolerancija (rasna, spolna i sl.)
• izloženost nasilju na radnom mjestu.

8. Ravnoteža profesionalnog i privatnog života.
9. Uvjeti radne okoline (rasvjeta, buka, vibracije i sl.).