Rad na izdvojenom mjestu rada – od kuće ⇒
U vrijeme nastale epidemije izazvane koronavirusom radni odnosi i uvjeti rada su se promijenili.
Svima koji su u mogućnosti preporučuje se rad od kuće.
Poslodavci bi za takav rad trebali sklopiti aneks ugovora o radu za one radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu ili sklopiti ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada – od kuće u slučaju kada zapošljavanju nove radnike.
Ugovor o radu
Ugovor o radu je ugovor kojim se utvrđuju odnosi između poslodavca i radnika u vezi s radnim odnosom, a gdje ugovaraju uvjete rada i primitke po osnovi rada.
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
Prava i obveze radnika utvrđuju se kako Zakonom o radu, tako i pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu pojedinog radnika, pri čemu se uvijek primjenjuje ono pravo koje je za radnika najpovoljnije.
Radnik u radnom odnosu obvezan je raditi prema uputama poslodavca koje moraju biti u skladu s naravi i vrstom posla.
Poslodavac je obvezan radniku dati posao i isplatiti plaću.
Poslodavac je dužan stvoriti sigurnu radnu okolinu te pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, a prije zapošljavanja mora upoznati radnika s organizacijom rada i zaštitom na radu te s propisima o radnim odnosima.
Na izdvojenom mjestu rada poslodavac je dužan osigurati radniku sigurne uvjete rada, a radnik je dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima.
Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.
U članku 15. Zakona o radu navodi se kako ugovor o radu, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati podatke o:
- strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu
- mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima
- nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova
- danu početka rada
- očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
- trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora
- otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova
- osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
- trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Umjesto podataka točaka 6., 7., 8. i 9. može se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja.
U članku 17. Zakona o radu definiran je obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada.
Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, osim podataka iz članka 15., mora sadržavati i dodatne podatke o:
- radnom vremenu
- strojevima, alatima i opremi za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati
- uporabi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi troškova u vezi s time
- naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova
- načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika.
Ne propustite dvodnevni seminar u Opatiji:
Savjetovanje iz radnih odnosa – zapošljavanje, otkazi, radno vrijeme i godišnji odmori
OPATIJA, 14. i 15. ožujak 2024. (četvrtak i petak), Hotel Ambasador
Ako želite primati novosti i biti pravovremeno obaviješteni o aktualnim seminarima, prijavite se na naš newsletter
Prijavom na newsletter suglasna/an sam da me seminar.hr obavještava putem e-maila o novostima, proizvodima i uslugama iz naše ponude.