Postupak vođenja prestanka ugovora o radu u javnom sektoru može biti kompliciran, dugotrajan i zahtjevan, bilo da se radi o postupku redovitog ili izvanrednog otkaza ugovora o radu, kao i niz obveza poslodavca koje proizlaze u tim postupcima.
Česte su nedoumice u situacijama kada po samom zakonu prestaje ugovor o radu, na koji način otkazati ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja, što u slučajevima kolektivnog viška radnika, koje otkazne rokove primijeniti s obzirom na razne vrste otkaza, tko ima i u kojem iznosu pravo na otpremninu, kako ostvariti pravnu zaštitu u slučaju otkaza ugovora o radu…