ONLINE SEMINAR / WEBINAR »

Određivanje i korištenje godišnjeg odmora u praksi

Termin održavanja:

Zagreb, 7. svibanj 2026. (četvrtak), ONLINE SEMINAR

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,30 h
Očekivano trajanje seminara: 9,30 – 12,00 sati

Predavač:

» Kristian Plazonić, dipl. iur., odvjetnik

Kotizacija:

120,00 € (96,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje PDF materijal poslan na e-mail adresu nakon uplate kotizacije, a prije početka seminara, predavanje i odgovore na pitanja.

Napomena: molimo vas unesite točnu e-mail adresu polaznika online seminara, a na koju ćemo vam, pola sata prije održavanja, poslati poveznicu na online seminar. Praćenje online seminara moguće je na računalu, tabletu ili mobitelu sa slušalicama ili zvučnikom putem besplatne aplikacije Zoom (link: https://zoom.us/download#client_4meeting – odabrati: Zoom Client for Meetings) koju je potrebno instalirati i pokrenuti (download and run). Po uključenu kliknuti na opciju: Join with computer audio.

(Pretplatnici ne plaćaju kotizaciju za navedeni seminar)

Pravo na godišnji odmor i utvrđivanje prava na regres

Planirate li godišnji odmor i želite biti sigurni da sve obveze, kao i prava radnika te poslodavca provodite u skladu sa zakonom?

Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjih odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima, a raspored utvrđuje poslodavac najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.

Nepoštivanje odredbi o pravu na odmore među najčešćim je prekršajima u praksi, stoga je pravovremeno i ispravno postupanje ključno za svaku organizaciju.

Na online seminaru razjasnit ćemo najčešće dileme i situacije iz prakse te dati jasne smjernice za pravilno utvrđivanje i korištenje godišnjeg odmora, uključujući i pravo na regres.

Na online seminaru saznajte:

• kada radnik stječe pravo na puni godišnji odmor i kako se računa njegovo trajanje,
• kako postupiti kada radnik ne želi iskoristiti godišnji odmor,
• tko ima pravo na isplatu regresa, kada i u kojem iznosu,
• kako se određuje razmjerni dio godišnjeg odmora,
• može li radnik koristiti godišnji odmor kada želi,
• smije li se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor,
• koje su obveze poslodavca pri izradi rasporeda godišnjih odmora,
• kada radnik ima pravo na plaćeni slobodan dan,
• što u slučajevima kada radnik radi kod više poslodavaca u tijeku godine,
• može li radnik koristiti godišnji odmor tijekom otkaznog roka,
• što je pravo na zamjenski odmor i kada se može koristiti?

Na praktičnom i interaktivnom online seminaru pojašnjavamo obveze poslodavca i radnika kod pravilnog utvrđivanja i organiziranja godišnjih odmora na način da se obrađuju pitanja koja predstavljaju najčešće dileme u praksi uz mogućnost postavljana pitanja predavaču.

Program online seminara:

• Pravo na stanku i dnevni odmor
• Pravo na tjedni odmor
• Pravo i trajanje godišnjeg odmora
• Stjecanje prava na puni godišnji odmor
• Razmjerni dio godišnjeg odmora
• Utvrđivanje godišnjeg odmora i minimalno trajanje
• Korištenje godišnjeg u dijelovima
• Raspored korištenja godišnjeg odmora
• Prenošenje godišnjeg odmora i korištenje „starog“
• Korištenje godišnjeg odmora po želji radnika
• Naknada plaće za korištenje godišnjeg odmora i regres
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• Korištenje slobodnih dana (plaćeni dopust)
• Pravo na plaćeni i neplaćeni dopust
• Korištenje godišnjeg odmora tijekom otkaznog roka
• Ostvarivanje prava na odsutnost s posla
• Rad nedjeljom i zamjenski tjedni odmor
• Slučajevi kada radnik radi kod dva ili više poslodavaca
• Prijemi odluka: raspored, korištenje GO, regres, neplaćeni dopust
• Pitanja i odgovori sudionika

Uplata:

Naknada za sudjelovanje na online seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6

Prijava:

Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr

Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje online seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.