

Izmjene Zakona o radu i novi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada
30. siječnja / 9:00 - 6. veljače / 14:00
| 112,81 €SEMINAR »
Izmjene Zakona o radu i novi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada
Termini održavanja:
- OSIJEK 06.02.2023. (ponedjeljak), 9.30 do 14.00 sati, hotel Osijek
Mnogobrojne novosti u radnim odnosima od 1.1.2023. godine
U Narodnim novinama broj 151/22 objavljeni su Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, kao i novi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada, sa stupanjem na snagu 01. siječnja 2023. godine.
Za poslodavce (ali i radnike) brojne promjene i nova pravila – kako bismo vas upoznali na vrijeme sa svim zakonskim novinama, pridružite nam se na seminaru s našim stalnim stručnim suradnikom za radno pravo.
Poseban problem na koji se ukazuje izmjenama i dopunama Zakona o radu jest iznimno visok udjel ugovora o radu na određeno vrijeme u ukupno sklopljenim ugovorima.
Neka od osnovnih pitanja koja se uređuju novim zakonskim promjenama odnose se na sljedeće odredbe:
- promjene kod ugovor o radu na određeno vrijeme i uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme,
- oblik ugovora o radu i obvezni sadržaj ugovora o radu,
- promjene kod ugovora o radu za stalne sezonske poslove,
- definiranje rada na izdvojenom mjestu rada,
- uvjeti kod upućivanja radnika u inozemstvo,
- definiranje dodatnog rada,
- nove i dopunjene odredbe kojim se povećava razina zaštite djece i maloljetnika u području rada,
- uvjeti rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu,
- preciznije uređenje rada putem agencija za privremeno zapošljavanje,
- nove zakonske odredbe o probnom radu i o osposobljavanju radnika,
- novosti kod plaćenog i neplaćenog dopusta,
- nova odredba koja uređuje pravo radnika na odsutnost s posla zbog hitnih razloga,
- dopunjene i izmijenjene odredbe o mogućnosti drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora,
- niz zakonskih odredbi o plaći i utvrđivanja kriterija za povećanu plaću,
- prestanak (otkaz) ugovora o radu, odredbe o otkaznom roku, tijeku otkaznog roka i otpremnini,
- način dostave odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa,
- sudska zaštita prava iz radnog odnosa i teret dokazivanja u radnim sporovima,
- rad putem digitalnih radnih (uspostava zakonskog okvira za uređenje prava i radnih uvjeta radnika te osoba koje rade putem digitalnih radnih platformi).
Poznat kao tzv. rad na crno, neprijavljeni rad, sankcionirat će se i kontrolirati posebnim Zakonom o suzbijanju neprijavljenoga rada, a koji će ujedano i omogućiti prelazak iz neprijavljenoga u formalno prijavljeni rad (uz obvezu poslodavca o podmirenju svih obveza koje bi imao da se radi o zakonitom zapošljavanju), dok se istim propisuje i obveza poslodavca za svakog neprijavljenoga radnika platiti 2.650,00 eura, odnosno u slučaju ponovnog utvrđivanja neprijavljenoga rada iznos se povećava na 6.640,00 eura.
Saznajte sve o zakonskim promjenama koje očekuju poslodavce na interaktivnim seminarima u gradovima (Zagreb, Rijeka, Split, Osijek) – tijekom predavanja odgovori na postavljena pitanja.
Program seminara:
Izmjene i dopune Zakona o radu:
- zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme
- rokovi i načini pružanja informacija radniku
- obvezni sadržaj ugovora o radu
- ugovor o radu za stalne sezonske poslove
- rad na izdvojenom mjestu rada
- upućivanje radnika u inozemstvo
- dodatan rad radnika
- posebna zaštita djeteta i maloljetnika
- utvrđivanje zdravstvene sposobnosti i zabrana rada maloljetnika na određenim poslovima
- obveze agencije kod ustupanja radnika
- probni rad
- raspored radnog vremena i nejednaki raspored
- zaštita određenih kategorija radnika
- ograničenja radi posebne zaštite djeteta i maloljetnika
- plaćeni dopust i neplaćeni dopust
- odsutnost s posla
- utvrđivanje i isplata plaće i naknade plaće
- primici radnika temeljem radnog odnosa
- prestanak ugovora o radu i otkazni rok
- pravo na otpremninu
- zaštita dostojanstva radnika
- rad putem digitalnih platformi
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada:
- definicija neprijavljenoga rada
- pretpostavka trajanja radnog odnosa i obveze poslodavca
- postupanje kod prikrivenog radnog odnosa
- jedinstvena elektronička evidencija rada
- evidencija neaktivnih osoba i dostava podataka
- odgovornost u lancu podugovaranja
- inspekcijski nadzor i prekršajne odredbe
Pitanja i odgovori sudionika
Uplata:
Naknada za sudjelovanje na seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6
Prijava:
Broj mjesta je ograničen. Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr
Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.