Loading Događanja

SEMINAR »

Skrivljeno ponašanje radnika – kršenje radnih obveza


Termin održavanja:
Zagreb, 29. siječanj 2021. (petak), Hilton Garden Inn Zagreb, Radnička cesta 21

Vrijeme održavanja:
Početak: od 9,00 h (prijam od 8,30 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,00 – 14,00 sati

Predavač:
Dražen Lančić, dipl. iur.

Kotizacija:
850,00 kn (680,00 kn + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak.
Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 780,00 kn (624,00 kn + PDV).

Seminar se održava prema epidemiološkim mjerama: za sve sudionike osigurane su maske, obavezna dezinfekcija ruku i propisani razmak od 2 metra između polaznika. Broj polaznika ne prelazi maksimalni broj koji zadovoljava mjere fizičke udaljenosti.

OBAVIJEST: Za sve pravne osobe iz Sisačko-moslavačke županije sudjelovanje na navedenom seminaru je besplatno, a prema prethodnoj prijavi!


Što u slučajevima kada radnik ne ispunjava obveze iz radnog odnosa?

U praksi se sve češće susrećete s kršenjem obveza iz radnog odnosa, kao što su neizvršavanje radnih obveza, vrijeđanje i verbalni napadi, odavanje poslovanje tajne, krivotvorenje dokumentacije, obavljanje privatnih poslova u radno vrijeme, krađe, alkoholiziranost na radnom mjestu i sl.? Kako postupati na ispravan način kod skrivljenog ponašanja radnika?

U slučajevima kršenja obveza iz radnog odnosa radniku prijeti mogućnost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja. No pisana obavijest radniku o dužnosti poštivanja obveza iz radnog odnosa ne mora biti nužno označena kao upozorenje na kršenje radnih obveza. Upozorenje mora biti jasno i izričito, te mora sadržavati opis ponašanja radnika koje predstavlja kršenje obveza iz radnog odnosa.

Pisano upozorenje se može dati pojedinom radniku, ali i kao skupno pisano upozorenje većem broju radnika koji su počinili istu povredu radne obveze. Teret dokazivanja okolnosti koje opravdavaju redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika je na poslodavcu.

Na seminaru doznajte:

  • što kada radnik dovodi u opasnost sebe i kolege te poslodavca izlaže mogućnosti prekršajne kazne;
  • koje su posljedice skrivljenog ponašanja radnika;
  • koji je pravni učinak pisanog upozorenja radnika;
  • u kojim slučajevima nije opravdano očekivati upozorenje od poslodavca;
  • što kada radnik bez opravdanog razloga odbije primitak pisanog upozorenja;
  • koje mjere je neophodno poduzeti prije udaljavanja radnika s posla;
  • kako postupati u konkretnoj spornoj situaciji? 

Kako praksa i zakonska regulativa uređuju prava i obveze iz radnog odnosa te što u slučajevima kršenja radnih obveza – saznajte na interaktivnom seminaru i postavite konkretna pitanja predavaču – stručnjaku iz prakse. 

Program seminara:

  • Prava i obveze iz radnog odnosa
  • Kršenje obveza iz radnog odnosa
  • Vrste povreda radnih obveza
  • Odavanje poslovne tajne i šteta učinjena poslodavcu
  • Česti izostanci s posla i dugotrajno kašnjenje
  • Neizvršavanje radnih zadataka
  • Obveza obavještavanja o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje)
  • Krađe i sukobi na radnom mjestu s kolegama ili nadređenima
  • Spolno uznemiravanje i vrijeđanje na radnom mjestu
  • Obavljanje privatnih poslova za vrijeme radog vremena
  • Zloupotreba službenog mobitela ili računala
  • Neprimjenjivanje mjera zaštite na radu
  • Alkoholiziranost na radnom mjestu
  • Pisano upozorenje radniku i udaljenje s radnog mjesta
  • Skupno pisano upozorenje većem broju radnika
  • Otkazivanje ugovora o radu radi kršenja radnih obveza
  • Posebna zaštita od otkaza i neopravdani razlozi za otkaz
  • Sudska praksa, pitanja i odgovori

Uplata:

Naknada za sudjelovanje na seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6

Prijava:

Broj mjesta je ograničen. Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr


Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.

Go to Top