Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) poslodavac je ovaj akt dužan uskladiti s važećim zakonskim odredbama najkasnije do 30.06. ove godine. Tako su poslodavci u obvezi izmijeniti postojeći Pravilnik o radu (a prema odredbi čl. 65. st. 1. koji navodi - poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama ovoga Zakona, u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovoga Zakona (NN 151/22).

Kada govorimo o protokolu javne ustanove ili tvrtke, potrebno je držati se unaprijed usvojenih procedura ili pravila (kodeksa ponašanja), bilo da se radi o organizaciji poslovnih i društvenih okupljanja (prigodnih svečanosti ili službenih posjeta), darivanja poslovnih partnera ili upućivanja čestitki (bitno je gdje će tko od uzvanika/gostiju sjediti, kako nekoga osloviti ili predstaviti, kako organizirati službene posjete s dnevnim redom i programom, kako ispratiti goste i što je primjereno za poslovne poklone, …).

Na postupanje vodnih i komunalnih redara primjenjuje se Zakon o općem upravnom postupku, a vezano uz dostavu, sadržaj i izvršenje rješenja, žalbeni postupak te zastupanje stranke. Stranci se mora omogućiti izjašnjavanje o svim činjenicama, okolnostima i pravnim pitanjima važnim za rješavanje upravne stvari, a rješenje koje se donosi prema Zakonu o općem upravnom postupku mora imati potpis i pečat s grbom RH.

Pravilnikom o zaštiti na radu na privremenim gradilištima (NN br. 48/18) utvrđuju se mjere, pravila, postupci i aktivnosti zaštite na radu radnika, osoba na radu i samozaposlenih osoba na privremenim gradilištima.

Odjel za pravne i kadrovske poslove/odjel ljudskih resursa, između ostalog, brine o administraciji podataka i pravnoj usklađenosti. Osim općih poslova i poznavanja propisa iz područja rada i zdravstvene zaštite, mora voditi računa i o usklađivanju dokumentacije s Općom uredbom o zaštiti podataka (GDPR), a posebice kod prikupljanja i obade podataka svih zaposlenika, kako sadašnjih, tako i budućih kod provedbe natječaja, ali i prijašnjih zaposlenika koji više ne rade.

Dvodnevna edukacija u Opatiji: postani digital marketing expert

U vrijeme digitalne ere zanimanje za specijalistu digitalnog marketinga sve je traženije, a opis poslova i odgovornosti sve zahtjevniji.
Traži se poznavanje digitalnih medija (marketing na društvenim mrežama), optimizacija sadržaja za web (SEO), poznavanje Google Analyticsa i Google oglasa, kreiranje i objava online sadržaja i oglasa, izrada newsletter kampanja, planiranje i provođenje marketinških kampanja i aktivnosti putem online kanala…

Za sve koji su u tvrtkama (organizacijama) odgovorni ili zaduženi za odabir zaposlenika, praćenje radne uspješnosti, motiviranje i nagrađivanje zaposlenika ili uz postojeće radno mjesto obavljaju ove i druge zadaće, a htjeli bi proširiti svoje znanje i naučiti o upravljanju ljudskim resursima – pozivamo vas na dvodnevnu edukaciju sa stručnjakom iz prakse.

Planirate li organizirati nagradnu igru ili nagradni natječaj u svrhu promocije, a niste sigurni koja je razlika između nagradne igre i nagradnog natječaja, što izabrati i koja je pravna regulativa?
Različiti pravni propisi reguliraju pojmove nagradne igre i natječaja, a često u praksi dolazi do pogrešaka kada se određuju pravila nagradnog natječaja ili nagradne igre.
Razmislite kod ideje darivanja ili tzv. giveawaya na društvenim mrežama za promociju poslovanja, jer je potrebno ispuniti određene kriterije i elemente s pravilima i zakonskom regulativom, a kako bi sve bilo legalno.

U proceduri donošenja je set novih zakonskih promjena u poreznom sustavu, a koji bi trebao stupiti na snagu od 1. siječanja 2024. godine.
Vlada RH predstavila je novu poreznu reformu, a objava izmjena i dopuna poreznih zakonskih propisa uskoro se očekuje u Narodnim novinama.