Kalendar od Događaji
P Pon
U Uto
S Sri
Č Čet
P Pet
S Sub
N Ned
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
1 događaj,
Nova Direktiva NIS2 i novi Zakon o kibernetičkoj sigurnosti
Nova Direktiva NIS2 i novi Zakon o kibernetičkoj sigurnosti
Što donosi nova NIS2 direktiva i Zakon o kibernetičkoj sigurnosti?Novi Zakon o kibernetičkoj sigurnosti (NN 14/24) značajno proširuje opseg primjene zakona na javni i privatni sektor, a između ostalog uređuje postupke i mjere za postizanje visoke zajedničke razine kibernetičke sigurnosti, kriterije za kategorizaciju ključnih i važnih subjekata, zahtjeve kibernetičke sigurnosti, način provedbe mjera upravljanja kibernetičkim sigurnosnim rizicima i druga važna pitanja.
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
1 događaj,
Pravo na godišnji odmor i evidencija radnog vremena
Pravo na godišnji odmor i evidencija radnog vremena
Na praktičnom i interaktivnom seminaru pojašnjavamo obveze poslodavaca i radnika kod pravilnog organiziranja radnog vremena i godišnjih odmora s naglaskom na novi zakonski okvir i na način da se obrađuju pitanja koja predstavljaju najčešće dileme u praksi – iskoristite mogućnost aktivnog sudjelovanja, postavite pitanja, razmijenite iskustva s kolegama i riješite nedoumice.
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
0 događaji,
1 događaj,
Arhiviranje računovodstvene i knjigovodstvene dokumentacije – rokovi čuvanja i način pohrane
Arhiviranje računovodstvene i knjigovodstvene dokumentacije – rokovi čuvanja i način pohrane
Način na koji poduzetnik može knjigovodstvene isprave koje čuva u izvornom pisanom obliku pretvoriti u elektronički oblik uređen je posebnim pravilnikom, a na oblik, sadržaj, rok i način dostave poslovnih knjiga, evidencija, izvješća i drugih podataka u postupku nadzora koji se čuvaju u elektroničkom obliku primjenjuju se odredbe propisa koji uređuju porezni postupak.
1 događaj,
Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi
Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi
Redovit razgovor sa zaposlenicima, kao i redovito davanje povratne informacije o radnom učinku, preduvjet je za dobar godišnji ili polugodišnji razgovor koji će povratno omogućiti definiranje materijalnih i nematerijalnih nagrada te kriterije dodjeljivanja, kao i moguće sankcije za neispunjavanje radnog zadatka.
1 događaj,
Videonadzor i ostali oblici nadzora radnika – zakonska regulativa i praksa
Videonadzor i ostali oblici nadzora radnika – zakonska regulativa i praksa
O videonadzoru, dopuštenosti biometrijske identifikacije radnika, do praćenja i nadzora službenih motornih vozila i/ili mobitela te o ostalim oblicima nadzora od strane poslodavca, donosimo na stručnom i zanimljivom seminaru uz odgovore na vaša pitanja.