BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Seminar.hr - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://seminar.hr
X-WR-CALDESC:Događaji za Seminar.hr
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:UTC
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:UTC
DTSTART:20240101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=UTC:20250925T090000
DTEND;TZID=UTC:20250925T133000
DTSTAMP:20260425T075923
CREATED:20250518T164410Z
LAST-MODIFIED:20250925T084000Z
UID:13892-1758790800-1758807000@seminar.hr
SUMMARY:Praćenje radne uspješnosti - motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi
DESCRIPTION:SEMINAR / EDUKACIJA »\nPraćenje radne uspješnosti – motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi\n\nTermin održavanja:\nZagreb\, 25. rujan 2025. (četvrtak)\, Hotel International\, Miramarska Cesta 24 \nVrijeme održavanja:\nPočetak: od 9\,00 h (prijam od 8\,30 h)\nOčekivano trajanje edukacije: 9\,00 – 13\,30 sati \nKotizacija:\n137\,50 € (110\,00 € + PDV) po sudioniku\, a uključuje pisani materijal\, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 112\,50 € (90\,00 € + PDV). \n(Pretplatnici ne plaćaju kotizaciju za navedenu edukaciju) \nPrijava na edukaciju\n\nKako poboljšati radnu atmosferu i produktivnost na radnom mjestu?\n✔️ Želite li osigurati pravedan pristup prema svim zaposlenicima kod procjene radnog učinka?\n✔️ Htjeli biste povećati angažiranost i motivaciju zaposlenika kroz pravedne i jasne procjene radnog učinka?\n✔️ Želite li osigurati da svaki zaposlenik razumije svoje radne ciljeve i očekivanja?\n✔️ Htjeli biste poboljšati ukupnu radnu atmosferu kroz pravedan sustav procjene?\n✔️ Razmišljate kako stvoriti jasne smjernice i procedure za raspored bonusa vezane uz radni učinak?\n✔️ Htjeli biste motivirati svoje zaposlenike\, a ne znate kako?\n✔️ Razmišljate o ocjenjivanju zaposlenika\, a ne znate od kuda početi?\n✔️ Smatrate li da je nagrađivanje svih zaposlenika pravedan način za mjerenje radne učinkovitosti? \nŠto donosimo na edukaciji – 3 ključna elementa:\n\nIskoristite praktične savjete i metode za mjerenje radne uspješnosti\, koje će vam omogućiti objektivno i pouzdano vrednovanje učinka zaposlenika\, a s ciljem smanjenja otpora i nezadovoljstva\, te osiguravajući pravednost i kontrolu nad poslovanjem unutar tvrtke ili organizacije.\nPomoći ćemo vam razviti sustav nagrađivanja koji pravedno raspoređuje budžet prema zaslugama vaših zaposlenika\, educirajući o različitim nagradama za povećanje produktivnosti\, zadovoljstva i posvećenosti te pomoći jasnije definirati kriterije za napredovanje i nagrađivanje.\nEducirat ćemo vas kako povećati produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika kroz tehnike motivacije\, čime će se smanjiti apsentizam i povećati dugoročna lojalnost zaposlenika te dati korisne i praktične savjete kako potaknuti zaposlenike da budu još proaktivniji i samostalniji u svom radu.\n\n\nPridružite nam se na zanimljivoj i interaktivnoj edukaciji gdje ćemo uz manji teorijski dio proći u većoj mjeri praktični dio i primjenu novih vještina u praksi\, s korisnim primjerima\, savjetima i uputama za povećanje produktivnosti i zadovoljstva vaših zaposlenika\, a što će doprinijeti smanjenju fluktuacije i sve češćoj potrazi za novim zaposlenicima\, odnosno novim članovima vašeg tima\, bez trošenja dodatnog vremena i novca koji iziskuje proces zapošljavanja. \nDinamična\, interaktivna i konkretna edukacija sa stručnjakom iz prakse za ovo područje namijenjena je za sve koje zanima ova tema i koji žele dugoročno poboljšati svoje poslovne rezultate. \n\nProgram edukacije:\n\nAlati i metode za učinkovito praćenje radnog učinka\nAnaliza i mjerenje radnog učinka\nProcjena radne učinkovitosti\nSmjernice i procedure za evaluaciju radnog učinka\nUvođenje sustava za praćenje radnog učinka\nMetode i sustavi nagrađivanja zaposlenika\nKriteriji za nagrađivanje unutar tvrtke\nOcjenjivanje zaposlenika – da ili ne\nPravedan sustav i objektivnost u procesu nagrađivanja\nBonusi i nagrade za radne rezultate – smjernice i procedure\nKriteriji i standardi za nagrađivanje\nPovećanje angažiranosti i motivacije na poslu\nMotivacija zaposlenika koji rade izvan ureda (u hibridnom radu)\nAlati za prepoznavanje i rješavanje problema s motivacijom\nPovećanje produktivnosti i zadovoljstva kroz tehnike motivacije\nPrimjeri dobre prakse\, odgovori na pitanja sudionika\n\nUplata:\nNaknada za sudjelovanje na edukaciji uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:\nHR83 2484 0081 1351 3485 6 \nPrijava:\nPrijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr \n\nMolimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje edukacije.\nU slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza edukacije. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima. \n\nPrijava na edukaciju\nNajnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«
URL:https://seminar.hr/seminar/pracenje-radne-uspjesnosti-zaposlenika-edukacija/
LOCATION:Hotel International\, Miramarska Cesta 24\, Zagreb
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://seminar.hr/wp-content/uploads/2025/05/pracenje-radne-uspjesnosti2.jpg
ORGANIZER;CN="M.B. SEMINAR":MAILTO:seminar@seminar.hr
END:VEVENT
END:VCALENDAR