Seminari

Seminar će vam pružiti jasno razumijevanje propisa, praktične smjernice i konkretne primjere iz nadzora i poslovne prakse s naglaskom na pravilno određivanje mjesta oporezivanja, izdavanje računa, fiskalizaciju, oslobođenja i pretporez, posebne postupke te sprječavanje PDV prijevara.

Koje je porezno obilježje naknade za bolovanje? Kako se utvrđuje nova naknada za bolovanje na teret poslodavca i HZZO-a? Koji je uvjet za punu svotu naknade za bolovanje na teret HZZO-a? Kako se određuje osnovica za određivanje naknade za bolovanje na teret HZZO-a u slučaju kada radniku u posljednjih šest mjeseci nije isplaćeno više od jedne plaće? Kada dostaviti Izvješće o privremenoj spriječenosti za rad prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju? Kako se određuje naknada za bolovanje ako je radnik u prethodnih šest mjeseci mijenjao poslodavca? Koji je najniži i najviši iznos naknade za bolovanje na teret HZZO-a? Koliko iznosi naknada za bolovanje zbog ozljede na radu? Kada osiguranik nema pravo na naknadu za bolovanje? Kako se obračunava naknada plaće za bolovanje kada je neradni dan?

Pretpostavke za uvođenje videonadzora većim dijelom definirane su Zakonom o zaštiti na radu u kojem se utvrđuje da poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu pod uvjetima propisanim zakonom. U određenim slučajevima, poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje isključivo na temelju prethodne suglasnosti radničkog vijeća.

Pregovaranje je jedna od ključnih vještina u poslovnom svijetu koja odlučuje o uspjehu u poslovnim odnosima – bilo da se radi o dogovorima (pregovorima) s klijentima, kupcima, suradnicima, poslovnim partnerima, kolegama ili unutar vlastitog tima. Ova specijalizirana edukacija pružit će vam praktične alate i psihološke uvide koji će vam pomoći da pregovarate sigurnije, učinkovitije i s dugoročnim rezultatima.

U današnje vrijeme problem mobinga i raznih oblika uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu sve je više prisutan i dovodi do narušenih odnosa u radnom kolektivu, a što je potencijalna mogućnost podnošenja sudskih tužbi, zastoja u poslovanju i smanjenju ugleda tvrtke, učestalih odlazaka na bolovanje, povećana fluktuacija radnika…