Seminari

Prema Zakonu o porezu na dobit porezno priznatim darovanjima smatraju se darovanja u naravi ili novcu, ako su manja od 2% prihoda ostvarenog u prethodnoj godini. S druge strane, sponzorstvo je davanje u novcu ili naravi pravnoj ili fizičkoj osobi uz određenu promidžbenu, odnosno reklamnu protuuslugu. Iako ih se u praksi poistovjećuje, sponzorstvo se ne smatra darovanjem. Kada se ugošćuju ili darivaju poslovni partneri, ili kada troškovi reprezentacije nastanu u inozemstvu, također treba obratiti pažnju na pravilan porezni tretman takvih troškova.

Funkcioniranje i praktična primjena ChatGPT-a za bolje poslovne rezultate.Trendovi korištenja umjetne inteligencije (engl. Artificial Intelligence, AI) sve su prisutniji i šire se u razne poslovne svrhe, a primjena alata ChatGPT-a zauzima ključnu ulogu u poslovnom svijetu. Bez obzira jeste li početnik ili već koristite ChatGPT, pozivamo vas na online seminar gdje ćete dobiti sve potrebne informacije o korištenju ovog super popularnog alata koji pomaže profesionalcima u poslovanju.

Primjena Prekršajnog zakona za komunalne i prometne redare - novostiU saborskoj proceduri su izmjene i dopune Prekršajnog zakona i uskoro se očekuju nove izmjene, a koji će uvelike promijeniti postupanja komunalnih i prometnih redara vezanih uz naplatu novčane kazne i druge postupke, kao što su promjene u načinu vođenja prekršajnih postupaka i digitalizacija komunikacije, a kako bi se povećala učinkovitost i ubrzalo vođenje prekršajnog postupka, uz brže ostvarivanje prava te smanjenje troškova postupka.

Znate li kako ispravno obračunati plaću u naravi i kako se utvrđuje (koji sve primici mogu biti plaća u naravi) – više korisnih informacija na online seminaru sa stručnjakom iz prakse za ovo područje, uz primjere te odgovore na vaša pitanja.

Kako provoditi marketinške aktivnosti u skladu s GDPR-om? Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR) vrlo je zahtjevna kada se radi o provedbi marketinških aktivnosti, a u praksi su i dalje mnoge nedoumice koje se odnose na e-mail marketing, praćenje potrošača u njihovim navikama i potrebama, organizaciju nagradnih igara, upotrebu „kolačića“, zakonitosti privole i sl.

U praksi radnik često koristi bolovanje iz neopravdanih razloga zbog: izvršenja privatnih obveza, produljenja otkaznog roka, odmora, i zbog drugih neopravdanih razloga. Činjenica da radnik obavlja neke poslove ili putuje, ne predstavlja automatski pretpostavku da isti zloupotrebljava bolovanje.

S početkom godine na snagu je stupio novi Zakon o upravljanju i održavanju zgrada (NN 152/24) koji donosi niz promjena, a između ostalog uređuje područje upravljanja i održavanja višestambenih zgrada, stambeno-poslovnih zgrada, poslovnih zgrada i blokovskih garaža, uređuje odnose između sudionika u području upravljanja zgradama, određuju se zajednički dijelovi zgrade, kao i minimalan iznos i način plaćanja zajedničke pričuve te održavanje zajedničkih dijelova zgrade.

Uredbom o sastavljanju i predaji Izjave o fiskalnoj odgovornosti i izvještaja o primjeni fiskalnih pravila (NN 95/19) je propisano da su ministarstva, druga državna tijela na razini razdjela organizacijske klasifikacije, općine, gradovi i županije dužni organizirati i provesti izobrazbu iz fiskalne odgovornosti za čelnike obveznika sastavljanja i predaje Izjave iz njihove nadležnosti, a Uputom o provođenju izobrazbe iz područja fiskalne odgovornosti propisano je da edukaciju provode zaposlenici nadležnih ministarstva, JLP(R)S i/ili vanjski suradnici koji imaju stručna znanja iz područja fiskalne odgovornosti. Na lokalnoj razini edukaciju su obvezni proći proračunski korisnici proračuna jedinica lokalne i područne samouprave: čelnici vrtića, škola, domova zdravlja, muzeja, knjižnica i sl. te predsjednici uprava trgovačka društva u većinskom ili kumulativno većinskom vlasništvu JLP(R)S.

Pridružite nam se na zanimljivoj i interaktivnoj edukaciji gdje ćemo uz manji teorijski dio proći u većoj mjeri praktični dio i primjenu novih vještina u praksi, s korisnim primjerima, savjetima i uputama za povećanje produktivnosti i zadovoljstva vaših zaposlenika, a što će doprinijeti smanjenju fluktuacije i sve češćoj potrazi za novim zaposlenicima, odnosno novim članovima vašeg tima, bez trošenja dodatnog vremena i novca koji iziskuje proces zapošljavanja.

U praksi se sve češće susrećete s kršenjem obveza iz radnog odnosa, kao što su neizvršavanje radnih obveza, vrijeđanje i verbalni napadi, odavanje poslovanje tajne, krivotvorenje dokumentacije, obavljanje privatnih poslova u radno vrijeme, krađe, alkoholiziranost na radnom mjestu i sl.? Kako postupati na ispravan način kod skrivljenog ponašanja radnika?