Seminari

U praksi radnik često koristi bolovanje iz neopravdanih razloga zbog: izvršenja privatnih obveza, produljenja otkaznog roka, odmora, i zbog drugih neopravdanih razloga. Činjenica da radnik obavlja neke poslove ili putuje, ne predstavlja automatski pretpostavku da isti zloupotrebljava bolovanje.

Prikupljanje i obveze poslodavca vezano za obradu osobnih podataka radnika u skladu s GDPR-om – novi rokovi i način čuvanja podatakaDonesen je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24; stupio na snagu 1.10.2024.)

Ova edukacija pomoći će vam olakšati komunikaciju i razumijevanje među kolegama, sa šefom, poslovnim suradnicima, klijentima… a kako bi bolje i učinkovitije komunicirali, te prenijeli poruku na jasan i razumljiv način - naglasak je na praktičnim koracima koji vode od problema prema rješenju te na usvajanju vještina ključnih za vođenje teških razgovora, uključujući aktivno slušanje, postavljanje granica i asertivno izražavanje. Usvojite i usavršite komunikacijske tehnike i alate uz pomoć brojnih savjeta, preporuka i zanimljivih vježbi sa stručnjakom iz prakse - cilj je da svaki sudionik ode s jasnim osobnim planom kako primijeniti naučene tehnike u sljedećoj izazovnoj komunikacijskoj situaciji.

EU Direktiva o transparentnosti plaća (Direktiva (EU) 2023/970 o jačanju načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja) donosi niz mjera koje imaju za cilj smanjiti razliku u plaćama između muškaraca i žena te osigurati pravedniji i transparentniji sustav nagrađivanja, a rok za prijenos nove Direktive u nacionalno zakonodavstvo ističe 7. lipnja 2026. godine.

Pravilnikom o upravljanju dokumentarnim gradivom izvan arhiva (NN, br. 105/20) detaljnije se uređuju sva pitanja oko uvjeta i načina stvaranja, čuvanja, obrade, vrednovanja, pretvorbe u digitalni oblik, izlučivanja i predaje dokumentarnog gradiva te načina provjere stručne osposobljenosti djelatnika u pismohranama.

Na praktičnom i interaktivnom online seminaru pojašnjavamo obveze poslodavca i radnika kod pravilnog utvrđivanja i organiziranja godišnjih odmora na način da se obrađuju pitanja koja predstavljaju najčešće dileme u praksi uz mogućnost postavljana pitanja predavaču.

Na seminaru, uz vodstvo stručnjaka s dugogodišnjim iskustvom u području gospodarenja otpadom, sudionici dobivaju jasne i primjenjive smjernice za učinkovito snalaženje u cijelom sustavu – od zakonskih obveza do praktičnih rješenja, a kroz konkretne primjere, odgovore na pitanja i usmjeren pristup, polaznici stječu temeljna znanja potrebna za sigurno, usklađeno i učinkovito upravljanje otpadom u poslovnom okruženju, bez obzira na to u kojem su dijelu procesa uključeniZakonom je proširena odgovornost proizvođača otpada (proširene obveze), a dodatne obveze propisuje i Pravilnik o gospodarenju otpadom (NN broj 106/22). Proizvođač i posjednik otpada dužni su osigurati obradu otpada postupkom pripreme za ponovnu uporabu, recikliranjem ili oporabom sukladno temeljnim zahtjevima i redu prvenstva gospodarenja otpadom.

Direktiva traži da poslodavac može dokazati da su razlike u plaćama utemeljene na stvarnim razlikama u vrijednosti rada, a to je moguće samo ako su radna mjesta jasno definirana, opisana i usporediva prema objektivnim, rodno neutralnim kriterijima.

Donosimo pregled suvremenih pravila i praksi vezanih uz elektroničku komunikaciju, kao i elektroničko podnošenje i dostavu pismena u upravnim i sudskim postupcima te digitalno uredsko poslovanje za tijela javne vlasti.

Putni nalozi, odnosno iznosi neoporezivih dnevnica su neizostavni predmet poreznog nadzora, a pravilna evidencija putnih naloga učestala je problematika kod poslodavaca. Porezni propisi poslodavcima određuju uvjete pod kojima se dnevnice i drugi troškovi nastali na službenom putu mogu isplatiti neoporezivo. Dnevnica se može isplaćivati neoporezivo do 200,00 kn samo radnicima za službena putovanja u tuzemstvu (u zemlji), koje traje više od 12 sati dnevno. Isti je iznos za dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu.