Događaji

U današnje vrijeme problem mobinga i raznih oblika uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu sve je više prisutan i dovodi do narušenih odnosa u radnom kolektivu, a što je potencijalna mogućnost podnošenja sudskih tužbi, zastoja u poslovanju i smanjenju ugleda tvrtke, učestalih odlazaka na bolovanje, povećana fluktuacija radnika…

U praksi radnik često koristi bolovanje iz neopravdanih razloga zbog: izvršenja privatnih obveza, produljenja otkaznog roka, odmora, i zbog drugih neopravdanih razloga.
Činjenica da radnik obavlja neke poslove ili putuje, ne predstavlja automatski pretpostavku da isti zloupotrebljava bolovanje.

Funkcioniranje i praktična primjena ChatGPT-a za bolje poslovne rezultate.

Trendovi korištenja umjetne inteligencije (engl. Artificial Intelligence, AI) sve su prisutniji i šire se u razne poslovne svrhe, a primjena alata ChatGPT-a zauzima ključnu ulogu u poslovnom svijetu.
Bez obzira jeste li početnik ili već koristite ChatGPT, pozivamo vas na online seminar gdje ćete dobiti sve potrebne informacije o korištenju ovog super popularnog alata koji pomaže profesionalcima u poslovanju.

Zabrana rada pod utjecajem alkohola i opojnih sredstava propisana je Zakonom o zaštiti na radu: radnik tijekom rada ne smije biti pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti niti ih unositi na mjesto rada, dok je poslodavac dužan odgovarajućim mjerama osigurati provedbu te zabrane.

Na online seminaru sa stručnjakom iz prakse dobit ćete pregled najvažnijih digitalnih kanala, naučiti kako koristiti AI za kreiranje sadržaja, oglašavanje i analitiku te vidjeti konkretne primjere iz prakse uz praktična znanja i jasne smjernice kako koristiti AI u digitalnom marketingu — bez tehničkih preduvjeta.

Direktiva traži da poslodavac može dokazati da su razlike u plaćama utemeljene na stvarnim razlikama u vrijednosti rada, a to je moguće samo ako su radna mjesta jasno definirana, opisana i usporediva prema objektivnim, rodno neutralnim kriterijima.

Stupile su na snagu izmjene i dopune Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj (objavljen u NN 43/26), a koje donose potpuno nove obveze, strože uvjete i dodatnu dokumentaciju za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike.
Kako biste izbjegli pogreške, odbijene zahtjeve i nepotrebne troškove, pripremili smo specijalizirani online seminar na kojem predstavljamo jasno i sažeto sve novosti.

U saborskoj proceduri su izmjene i dopune Prekršajnog zakona i uskoro se očekuju nove izmjene, a koji će uvelike promijeniti postupanja komunalnih i prometnih redara vezanih uz naplatu novčane kazne i druge postupke, kao što su promjene u načinu vođenja prekršajnih postupaka i digitalizacija komunikacije, a kako bi se povećala učinkovitost i ubrzalo vođenje prekršajnog postupka, uz brže ostvarivanje prava te smanjenje troškova postupka.

Seminar obuhvaća cjelokupan tijek rada dokumentacije — od trenutka zaprimanja pošte, preko obrade i dostave, vođenja urudžbenog zapisnika, do arhiviranja i pravilnog odlaganja u pismohranu, a uz pregled zakonskog okvira uredskog poslovanja te organizaciju internog tijeka dokumentacije (kako osigurati točnost i ažurnost) uz primjenu suvremenih digitalnih alata i procesa u uredskom poslovanju.

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu preuzet će se dvije europske direktive, čime će se stvoriti uvjeti za provedbu nove pravne stečevine EU, i to:
• Direktiva (EU) 2023/970 – direktiva o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja
• Direktiva (EU) 2024/2831 – direktiva o poboljšanju radnih uvjeta putem digitalnih radnih platformi.