ONLINE SEMINAR / EDUKACIJA »

Korištenje videonadzora na radnom mjestu – zakonska regulativa i praksa

Termin održavanja:

Zagreb, 18. lipanj 2026. (četvrtak), ONLINE SEMINAR

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,30 h
Očekivano trajanje seminara: 9,30 – 12,00 sati

Predavač:

» Maja Šutalo, dipl. iur., odvjetnik

Kotizacija:

120,00 € (96,00 € + PDV) a uključuje PDF materijal poslan na e-mail adresu nakon uplate kotizacije, a prije početka seminara, predavanje i odgovore na pitanja.

Napomena: molimo vas unesite točnu e-mail adresu polaznika online seminara, a na koju ćemo vam, pola sata prije održavanja, poslati poveznicu na online seminar. Praćenje online seminara moguće je na računalu, tabletu ili mobitelu sa slušalicama ili zvučnikom putem besplatne aplikacije Zoom (link: https://zoom.us/download#client_4meeting – odabrati: Zoom Client for Meetings) koju je potrebno instalirati i pokrenuti (download and run). Po uključenu kliknuti na opciju: Join with computer audio.

(Pretplatnici ne plaćaju kotizaciju za navedeni seminar)

Pretpostavke za uvođenje videonadzora – u kojim slučajevima poslodavac smije koristiti nadzorne kamere

Videonadzor je osjetljivo područje koje zahtijeva pažljivo balansiranje između sigurnosti, zaštite imovine i prava radnika.

Danas je videonadzor postao uobičajen dio poslovnog okruženja — kamere se nalaze na ulazima, hodnicima i radnim prostorima, međutim snimanje i obrada osobnih podataka radnika dopušteni su samo kada su ispunjeni strogo propisani uvjeti i kada je svrha nadzora jasno opravdana.

Sve je češća praksa poslodavaca da u svojim pravilnicima u kojima uređuju pojedini oblik obrade podataka (primjerice videonadzor) unose odredbu prema kojoj radnici objavom pravilnika na web stranici ili oglasnoj ploči prihvaćaju konkretnu metodu obrade podataka.

Važno je naglasiti kako se osobni podaci radnika smiju obrađivati samo ako je to određeno zakonom ili je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa.

No, postavlja se pitanje kada prevladavaju interesi poslodavca za učinkovitošću radnika, a kada je ugrožena zaštita privatnosti radnika?

Pretpostavke za uvođenje videonadzora većim dijelom definirane su Zakonom o zaštiti na radu u kojem se utvrđuje da poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu pod uvjetima propisanim zakonom.

U određenim slučajevima, poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje isključivo na temelju prethodne suglasnosti radničkog vijeća.

Opća uredba o zaštiti podataka i Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka također uređuju pitanje dopustivosti videonadzora, uključujući i dopustivost videonadzora u radnim prostorijama, stambenim zgradama i javnim površinama.

Na online seminaru saznajte odgovore na ova i druga slična pitanja:

• kada je dopušteno snimanje radnika i pod kojim uvjetima
• koje su zakonske obveze poslodavca prema GDPR-u i Zakonu o zaštiti na radu
• kako pravilno informirati zaposlenike o nadzoru
• koje su zabranjene prakse i najčešće pogreške poslodavaca
• kako uskladiti interne akte i procedure s propisima
• kako postupati s videozapisima
• tko ima pravo pregledavati i obrađivati prikupljene podatke radnika?

Online seminar pruža praktičan i pravno utemeljen pregled kako zakonito i učinkovito koristiti videonadzor na radnom mjestu, a uz primjere iz prakse te odgovore na vaša pitanja.

Program online seminara:

Zakonski okvir

• GDPR i posebne odredbe o obradi osobnih podataka putem videonadzora
• Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka
• Pretpostavke za videonadzor prema Zakonu o zaštiti na radu

Postavljanje videonadzora u praksi

• Uvođenje videonadzora u prostoru poslodavca – obavijest o uvođenju videonadzora i donošenje pravilnika
• Kako definirati svrhu i nužnost obrade
• Obvezno savjetovanje s radničkim vijećem
• Kako pravilno označiti prostor pod nadzorom

Upravljanje snimkama i pristup podacima

• Tko smije imati pristup snimkama
• Rokovi čuvanja i brisanja podataka
• Obrada osobnih podataka putem videonadzora
• Postupanje u slučaju zahtjeva zaposlenika za pristup snimkama

Najčešće pogreške poslodavaca

• Skriveni nadzor i zašto je nezakonit
• Pretjerano široko postavljene kamere
• Nedostatak dokumentacije i internih akata
• Nepravilno informiranje zaposlenika

Primjeri iz prakse

• Inspekcijski nadzori, mišljenja i preporuke
• Tipične situacije iz radnih okruženja
• Kako izbjeći sankcije i osigurati usklađenost

Pitanja i odgovori sudionika

Uplata:

Naknada za sudjelovanje na seminaru uplaćuje se unaprijed u korist transakcijskog računa:
HR83 2484 0081 1351 3485 6

Prijava:

Prijave za sudjelovanje dostavljaju se putem web prijavnice ili maila: seminar@seminar.hr

Molimo vas da nam svojom pravovremenom prijavom omogućite kvalitetno organiziranje seminara.
U slučaju nedovoljnog broja prijava zadržavamo pravo odgode ili otkaza seminara. U tom slučaju uplaćene kotizacije biti će odmah vraćene uplatiteljima.