Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijeme ⇒
Skraćeno radno vrijeme
Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika, a kod kojih je zbog posebnih okolnosti uvjetovanih koronavirusom došlo do privremenog smanjenja opsega posla, mogu koristiti mjeru: Potpora za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena za sve radnike zaposlene na puno radno vrijeme.
Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od polovice mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.000,00 kuna mjesečno neto po radniku.
Evidencija radnog vremena
Istekom mjeseca za koji je tražena potpora, poslodavac dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavnje – HZZ Evidenciju o radnom vremenu, potpisanu od strane radnika za koje je korištena mjera i odgovorne osobe kod poslodavca uz prihvaćanje materijalne i kaznene odgovornosti za sve potpisnike o točnosti iskazane evidencije radnog vremena.
Evidencija se dostavlja za radnike koji su koristili potporu i može biti skupni dokument.
Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«
Primjer: Evidencija radnog vremena
Evidencija o radnom vremenu jednog radnika iz čl. 8. st. 1. i st. 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN, br. 73/17), uz primjenu mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) „Potpora za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena“
EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU RADNIKA
Poslodavac: ____________
Za razdoblje: ___________
Popis kratica:
Podaci iz čl. 8. st. 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN, br. 73/17):
- – ime i prezime radnika;
- – datum u mjesecu;
- – početak rada;
- – završetak rada;
- – vrijeme i sati zastoja, prekida rada i slično do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran;
- – ukupno dnevno radno vrijeme;
- – sati terenskog rada;
- – sati pripravnosti;
- – vrijeme nenazočnosti na radu:
9.1. – sati korištenja odmora (dnevnog, tjednog i godišnjeg);
9.2. – neradni dani i blagdani utvrđeni posebnim propisom;
9.3. – sati spriječenosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad;
9.4. – sati plaćenih dopusta;
9.5. – sati nenazočnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena po zahtjevu radnika;
9.6. – sati nenazočnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena u kojima radnik svojom krivnjom ne obavlja ugovorene poslove;
9.7. – sati provedeni u štrajku;
9.8. – sati isključenja s rada (lockout).
Podaci iz čl. 8. st. 2. Pravilnika: – koje je poslodavac obvezan voditi od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa, ili u vezi s radnim odnosom:
- – sati rada noću;
- – prekovremeni rad;
- – smjenski rad;
- – dvokratni rad;
- – rad u dane blagdana, ili neradnih dana utvrđenih posebnim propisom i sl.
EVIDENCIJA O RADNOM VREMENU RADNIKA |
1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 9.2 |
---|---|---|---|---|---|---|
Branko Branić | 3.8.2020. | 08:00 | 16:00 | – | 8 sati | – |
Branko Branić | 4.8.2020. | 08:00 | 16:00 | – | 8 sati | – |
Branko Branić | 5.8.2020. | – | – | – | – | 8 sati |
Branko Branić | 6.8.2020. | 08:00 | 16:00 | – | 8 sati | – |
Branko Branić | 7.8.2020. | – | – | 8 sati* | – | – |
Napomena: Ostali podaci nisu navedeni, budući da nisu ostvareni.
*Pojedini radnik može provesti do 50% mjesečnog fonda sati u korištenju potpore za skraćivanje radnog vremena. Kod poslodavca ili dijelovima poslodavca za čije se radnike privremeno skraćuje puno radno vrijeme, u mjesecima za koje se prima potpora, radno vrijeme ne može biti organizirano u nejednakom trajanju (osim kada je to potrebno zbog procesa rada organiziranog u smjenama i ne može se naložiti prekovremeni rad).
Datum zaključenja evidencije: _____________
Voditelj evidencije: ______________________
Potpis: _________________________________
Ne propustite seminar:
Arhiviranje računovodstvene i knjigovodstvene dokumentacije – novi rokovi čuvanja i način pohrane
Zagreb, 22. siječanj 2025. (srijeda), Hotel Sheraton
Ako želite primati novosti i biti pravovremeno obaviješteni o aktualnim seminarima, prijavite se na naš newsletter
Prijavom na newsletter suglasna/an sam da me seminar.hr obavještava putem e-maila o novostima, proizvodima i uslugama iz naše ponude.