Edukacije

Tvrtka M.B. SEMINAR d.o.o. (Seminar.hr) nastala je kao rezultat dugogodišnjeg rada i iskustva profesionalaca usmjerenih na pružanje usluga u organiziranju poslovnih edukacija, informiranja i izdavanja publikacija.

Naša vodilja u poslovanju je osigurati vam uvijek aktualne i stručne edukacije i tiskana izdanja sa renomiranim predavačima, autorima i stručnjacima iz prakse, kao i pružiti konkretnu pomoć u obliku telefonskih savjeta.


Seminare i edukacije osim u Zagrebu, održavamo i u gradovima: Rovinj, Pula, Opatija, Rijeka, Zadar, Šibenik, Split, Dubrovnik, Osijek, Varaždin, Bjelovar…


Pratimo zakonske promjene, potrebe i trendove na tržištu i osiguravamo vam najbolja znanja i praktična rješenja u obliku seminara, intenzivnih tečajeva, edukacija, radionica, poslovnih skupova i drugih stručnih edukacija namijenih svim poduzetnicima, javnoj upravi, ali i fizičkim osobama kroz razne tečajeve i događanja.


Naša konkurentska prednost je da organiziramo seminare i u vašem prostoru ili u prostoru izvan vaše tvrtke, a prema dogovoru, neovisno o broju sudionika i u terminima koji se prilagođavaju u skladu s vašim vremenom i s našim stalnim stručnim suradnicima.

Polaznicima je omogućeno praćenje seminara uz tiskani materijal, a potvrdu o sudjelovanju šaljemo na e-mail adresu polaznika.

Pitanja su moguća za vrijeme i nakon edukacije, ali i unaprijed na e-mail adresu organizatora koja će biti odgovorena usmeno za vrijeme edukacije.


Odaberite seminar na kojim želite sudjelovati i ispunite prijavnicu kako bi Vam izradili dostavili ponudu za uplatu kotizacije.

Veselimo se susretu!

Izaberite poslovnog partnera kojem vjerujete – seminar.hr!

Porezna reforma – pregled zakonskih izmjena od 2025.

2024-10-03T13:06:07+00:00

Pregled poreznih izmjena – što se sve mijenja od 2025.Predstavljen je novi krug porezne reforme za 2025. godinu, odnosno popis zakonskih akata koji se mijenjaju: • Zakon o lokalnim porezima • Zakon o porezu na dohodak • Zakon o doprinosima • Opći porezni zakon • Zakon o Poreznoj upravi • Zakon o porezu na dodanu vrijednost.

Porezna reforma – pregled zakonskih izmjena od 2025.2024-10-03T13:06:07+00:00

Provedba zaštite na radu i zaštite od požara – obveze za poslodavce i radnike

2024-09-17T13:49:45+00:00

Koje su obveze i odgovornosti poslodavca i radnika iz područja zaštite na radu i zaštite od požara – saznajte na dvodnevnom seminaru u OpatijiPoslodavac je zakonski obvezan štititi svoje radnike od rizika za sigurnost i zdravlje na radu. Dobre mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu važne su za sve poslodavce, neovisno o broju zaposlenih, radnim procesima ili djelatnosti koju poslodavac obavlja.

Provedba zaštite na radu i zaštite od požara – obveze za poslodavce i radnike2024-09-17T13:49:45+00:00

Dvodnevna edukacija: Službenik za zaštitu podataka – uloga, zadaće i ovlasti

2024-07-07T18:16:22+00:00

Uloga službenika je od iznimnog značaja za tvrtke i organizacije koje imaju obvezu imenovanja, a posao koji redovno obavlja ne smije biti u sukobu interesa s poslovima službenika za zaštitu podataka. Službenik vodi brigu o rizicima povezanim s obradom podataka, nadzire da li je prikupljanje i obrada podataka usklađena sa zahtjevima Opće uredbe, a ima i obvezu prijaviti nadležnom nadzornom tijelu nezakonite obrade podataka.

Dvodnevna edukacija: Službenik za zaštitu podataka – uloga, zadaće i ovlasti2024-07-07T18:16:22+00:00

Bolovanje i rodiljni dopust – obračun i utvrđivanje naknade plaće

2024-07-07T17:42:34+00:00

Kako obračunati plaću za vrijeme bolovanja ili rodiljnog dopusta – specifičnosti i iskazivanje podataka u JOPPD obrascu. U praksi su česte nedoumice kako na ispravan način obračunati plaću kada je radnik na bolovanju ili kada koristi rodiljnji dopust.

Bolovanje i rodiljni dopust – obračun i utvrđivanje naknade plaće2024-07-07T17:42:34+00:00

Novi pravilnik o vođenju evidencije o radnicima i radnom vremenu

2024-09-20T08:59:10+00:00

Donesen je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24) kojim se propisuje sadržaj i način vođenja evidencije o radnicima i evidencije o radnom vremenu, a stupa na snagu 1. listopada 2024. Novi Pravilnik uređuje obvezne podatke o zaposlenim radnicima kod poslodavca, radnom vremenu radnika te o drugim radno angažiranim fizičkim osobama (evidencije o fizičkim osobama koje za poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa).

Novi pravilnik o vođenju evidencije o radnicima i radnom vremenu2024-09-20T08:59:10+00:00

Specijalist za digitalni marketing

2024-06-26T10:55:46+00:00

U vrijeme digitalne ere zanimanje za specijalistu digitalnog marketinga sve je traženije, a opis poslova i odgovornosti sve zahtjevniji. Traži se poznavanje digitalnih medija, marketinga na društvenim mrežama, optimizacija sadržaja za web (SEO), poznavanje Google Analyticsa i Google Adsa, stvaranje digitalnog sadržaja (engl. copywriting)…

Specijalist za digitalni marketing2024-06-26T10:55:46+00:00

Praktična radionica: DISC model osobnosti – popunjavanje upitnika i izračun rezultata

2024-06-30T21:10:53+00:00

Persologov® model osobnosti međunarodno je priznat alat za definiranje tipova osobnosti. Ovaj model je osobna procjena koja se koristi za prepoznavanje i mjerenje pojedinačnog DISC stila ponašanja (ponašanje se javlja kao rezultat jedinstvenih i različitih načina razmišljanja, osjećaja i djelovanja). Uz pomoć DISC alata proučit ćete svoj dominirajući stil (ovisno o snazi svakog od njih, ponašamo se na određeni način u raznim situacijama), a znanje koje steknete o svom DISC profilu koristit će vam u različitim situacijama.

Praktična radionica: DISC model osobnosti – popunjavanje upitnika i izračun rezultata2024-06-30T21:10:53+00:00

Primjena umjetne inteligencije (AI) u poslovanju

2024-06-12T07:39:58+00:00

Trendovi korištenja umjetne inteligencije (engl. Artificial Intelligence, AI) sve su prisutniji i šire se u razne poslovne svrhe, a umjetna inteligencija i dalje će imati ključnu ulogu u digitalnom svijetu. Kako će se tehnologija razvijati i poboljšavati, tako će umjetna inteligencija pružati sve naprednije alate u svrhu poboljšanja poslovanja

Primjena umjetne inteligencije (AI) u poslovanju2024-06-12T07:39:58+00:00

Dvodnevna edukacija: Plaća i naknade plaće – ugovaranje, isplata i obračun

2024-06-07T08:40:00+00:00

Aktualnosti vezane za ugovaranje i nova pravila kod obračuna - plaća u 2024. godini Učestale zakonske promjene vezane uz ugovaranje, isplatu i obračun plaća te naknade plaće traže kontinuiranu edukaciju zaposlenih u pravim i kadrovskim službama te odjelu obračuna plaće. Zakon o minimalnoj plaći propisuje način određivanja minimalne plaće radnika i utvrđivanja minimalnih povećanja plaće po pojedinim zakonskim osnovama.

Dvodnevna edukacija: Plaća i naknade plaće – ugovaranje, isplata i obračun2024-06-07T08:40:00+00:00

Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi

2024-05-23T08:15:36+00:00

Redovit razgovor sa zaposlenicima, kao i redovito davanje povratne informacije o radnom učinku, preduvjet je za dobar godišnji ili polugodišnji razgovor koji će povratno omogućiti definiranje materijalnih i nematerijalnih nagrada te kriterije dodjeljivanja, kao i moguće sankcije za neispunjavanje radnog zadatka.

Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi2024-05-23T08:15:36+00:00
Go to Top