Edukacije

Tvrtka M.B. SEMINAR d.o.o. (Seminar.hr) nastala je kao rezultat dugogodišnjeg rada i iskustva profesionalaca usmjerenih na pružanje usluga u organiziranju poslovnih edukacija, informiranja i izdavanja publikacija.

Naša vodilja u poslovanju je osigurati vam uvijek aktualne i stručne edukacije i tiskana izdanja sa renomiranim predavačima, autorima i stručnjacima iz prakse, kao i pružiti konkretnu pomoć u obliku telefonskih savjeta.


Seminare i edukacije osim u Zagrebu, održavamo i u gradovima: Rovinj, Pula, Opatija, Rijeka, Zadar, Šibenik, Split, Dubrovnik, Osijek, Varaždin, Bjelovar…


Pratimo zakonske promjene, potrebe i trendove na tržištu i osiguravamo vam najbolja znanja i praktična rješenja u obliku seminara, intenzivnih tečajeva, edukacija, radionica, poslovnih skupova i drugih stručnih edukacija namijenih svim poduzetnicima, javnoj upravi, ali i fizičkim osobama kroz razne tečajeve i događanja.


Naša konkurentska prednost je da organiziramo seminare i u vašem prostoru ili u prostoru izvan vaše tvrtke, a prema dogovoru, neovisno o broju sudionika i u terminima koji se prilagođavaju u skladu s vašim vremenom i s našim stalnim stručnim suradnicima.

Polaznicima je omogućeno praćenje seminara uz tiskani materijal, a potvrdu o sudjelovanju šaljemo na e-mail adresu polaznika.

Pitanja su moguća za vrijeme i nakon edukacije, ali i unaprijed na e-mail adresu organizatora koja će biti odgovorena usmeno za vrijeme edukacije.


Odaberite seminar na kojim želite sudjelovati i ispunite prijavnicu kako bi Vam izradili dostavili ponudu za uplatu kotizacije.

Veselimo se susretu!

Izaberite poslovnog partnera kojem vjerujete – seminar.hr!

Novosti u reklamacijskom postupku od 1.1.2022.

2023-04-04T11:59:17+00:00

Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obveznim odnosima u saborskoj je proceduri i na snagu bi trebao stupiti 01. siječnja 2022. godine, a koji će dodatno regulirati reklamacijski postupak, odnosno postrožiti mogućnost ostvarivanja prava na povrat novca ili zamjenskog uređaja, u slučaju kupnje proizvoda s nedostatkom. Tako će se novi, izmijenjeni Zakon primjenjivati na ugovore koji su sklopljeni nakon 01. siječnja 2022. godine.

Novosti u reklamacijskom postupku od 1.1.2022.2023-04-04T11:59:17+00:00

Zaštita i obrada podataka radnika – primjeri u poslovanju

2026-04-16T08:26:23+00:00

Prikupljanje i obveze poslodavca vezano za obradu osobnih podataka radnika u skladu s GDPR-om – novi rokovi i način čuvanja podatakaDonesen je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24; stupio na snagu 1.10.2024.)

Zaštita i obrada podataka radnika – primjeri u poslovanju2026-04-16T08:26:23+00:00

Specijalist za obračun plaće i ostalih primanja zaposlenika na praktičnim primjerima

2023-04-04T08:49:40+00:00

Brojne su izmjene propisa koje su donesene krajem 2022. godine i početkom 2023. godine, a odnose se na obračun oporezivih i neoporezivih primitaka, nove najniže i najviše mjesečne osnovice za obračun doprinosa, nova minimalna plaća u 2023. godini, roditeljski (očinski) dopust, novosti kod isplate naknade za bolovanje, troškovi prijevoza i prehrane radnika.

Specijalist za obračun plaće i ostalih primanja zaposlenika na praktičnim primjerima2023-04-04T08:49:40+00:00

Izmjene Prekršajnog zakona – što trebaju znati komunalni i prometni redari

2026-06-09T12:44:22+00:00

U saborskoj proceduri su izmjene i dopune Prekršajnog zakona i uskoro se očekuju nove izmjene, a koji će uvelike promijeniti postupanja komunalnih i prometnih redara vezanih uz naplatu novčane kazne i druge postupke, kao što su promjene u načinu vođenja prekršajnih postupaka i digitalizacija komunikacije, a kako bi se povećala učinkovitost i ubrzalo vođenje prekršajnog postupka, uz brže ostvarivanje prava te smanjenje troškova postupka.

Izmjene Prekršajnog zakona – što trebaju znati komunalni i prometni redari2026-06-09T12:44:22+00:00

Službena putovanja u zemlji i inozemstvu

2026-05-21T08:43:44+00:00

Putni nalozi, odnosno iznosi neoporezivih dnevnica su neizostavni predmet poreznog nadzora, a pravilna evidencija putnih naloga učestala je problematika kod poslodavaca. Porezni propisi poslodavcima određuju uvjete pod kojima se dnevnice i drugi troškovi nastali na službenom putu mogu isplatiti neoporezivo. Dnevnica se može isplaćivati neoporezivo do 200,00 kn samo radnicima za službena putovanja u tuzemstvu (u zemlji), koje traje više od 12 sati dnevno. Isti je iznos za dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu.

Službena putovanja u zemlji i inozemstvu2026-05-21T08:43:44+00:00

Kontroling u proizvodnji – primjena u praksi

2023-04-04T12:02:20+00:00

Proizvesti ili kupiti? Problemi u donošenju poslovnih odluka zbog nedostatka informacija o poslovanju u proizvodnom poduzeću mogu dovesti do ozbiljnih poteškoća u upravljanju, a za što je odgovaran menadžment, odnosno uprava društva.Kako kvalitetnim upravljanjem u proizvodnji doći do niže cijene koštanja i nižih troškova, a s druge strane do većeg kapaciteta proizvodnje i veće profitabilnosti – izazovi su s kojima se susreću u svom radu proizvodna poduzeća.

Kontroling u proizvodnji – primjena u praksi2023-04-04T12:02:20+00:00

Zaštita na radu i zaštita od požara – inspekcijski nadzor i obveze poslodavca

2023-04-04T12:07:31+00:00

Temeljna obveza poslodavca prema radnicima u domeni njihove sigurnosti i zaštite jest uklanjanje čimbenika rizika, sprječavanje ozljeda na radu, osposobljavanje radnika, obavještavanje, savjetovanje s njima izravno ili preko njihovih predstavnika.Poslodavac je dužan poduzeti sve preventivne mjere radi sigurnosti i zaštite radnika, kao i poduzeti mjere zaštite od požara, izraditi plan evakuacije i spašavanja, odrediti radnike koji će provoditi mjere te osigurati pozivanje i omogućiti postupanje javnih službi nadležnih za zaštitu od požara i spašavanje, a u skladu s posebnim propisima.

Zaštita na radu i zaštita od požara – inspekcijski nadzor i obveze poslodavca2023-04-04T12:07:31+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu – zakonska regulativa i praksa

2026-04-01T09:39:16+00:00

Pretpostavke za uvođenje videonadzora većim dijelom definirane su Zakonom o zaštiti na radu u kojem se utvrđuje da poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu pod uvjetima propisanim zakonom. U određenim slučajevima, poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje isključivo na temelju prethodne suglasnosti radničkog vijeća.

Korištenje videonadzora na radnom mjestu – zakonska regulativa i praksa2026-04-01T09:39:16+00:00

FIDIC ugovori i javna nabava – međusobni odnos, uvjeti i postupanja

2024-11-22T08:42:12+00:00

Kod izvođenja radova, potrebe naručitelja i potrebe izvođača iz različitih zemalja, osim ugovora o građenju, regulirane su i kroz tzv. Opće uvjete FIDIC-a. Ugovori o građevinskim radovima su često kompleksni i podložniji izmjenama, a samim time potrebno je razlikovati dozvoljene i nedozvoljene izmjene ugovora, uvjete i ograničenja, kao i zadane rokove, a u cilju izbjegavanja dodatnih troškova. Sve se češće u praksi izvođenja građevinskih radova uzimaju u obzir i FIDIC ugovori, odnosno primjena međunarodnih standardnih općih uvjeta ugovaranja kod građevinskih radova.

FIDIC ugovori i javna nabava – međusobni odnos, uvjeti i postupanja2024-11-22T08:42:12+00:00

Novi Zakon o gospodarenju otpadom

2023-04-04T12:08:27+00:00

Novi Zakon, između ostalog, uređuje red prvenstva gospodarenja otpadom, planske dokumente, nadležnosti i obveze u gospodarenju otpadom, prekogranični promet otpada, djelatnosti i informacijski sustav gospodarenja otpadom. Propisuju se mjere i uvjeti za rad odlagališta i zahtjevi za otpad koji je dopušteno odlagati, kao i mjere u svrhu sprječavanja proizvodnje ambalažnog otpada.

Novi Zakon o gospodarenju otpadom2023-04-04T12:08:27+00:00
Go to Top