OZLJEDA NA RADU

ePrijava ozljede na radu – nova digitalna usluga HZZO-a

Bruno Plesko2026-08-25T06:30:04+00:00

ePrijava ozljede na radu – nova digitalna usluga HZZO-a ⇒ Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) uveo je novu digitalnu uslugu ePrijava ozljede na radu - od 1. srpnja prijava ozljede na radu može se obaviti u svega nekoliko minuta. Usluga ePrijava ozljede na radu novi je korak u digitalizaciji HZZO-a s ciljem smanjenja administracije, ubrzanja postupaka, te kvalitetnije i dostupnije usluge za sve korisnike. Nova usluga omogućuje poslodavcima i izabranim liječnicima primarne zdravstvene zaštite elektroničko podnošenje prijave, kao i praćenje statusa i tijeka obrade predmeta u HZZO-u. Time se značajno smanjuje količina papirnate dokumentacije – godišnje se zaprimi više [...]

ePrijava ozljede na radu – nova digitalna usluga HZZO-aBruno Plesko2026-08-25T06:30:04+00:00

Mjera zaštite na radu za osobe na radu kod poslodavca

Bruno Plesko2026-03-13T08:51:51+00:00

Mjera zaštite na radu za osobe na radu kod poslodavca ⇒ Odredbama Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br.: 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18 - dalje u tekstu: Zakon) određen je pojam osobe na radu kod poslodavca (čl. 3. st. 1. t. 11. Zakona). Osoba na radu je fizička osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca, ali za njega obavlja određene aktivnosti, odnosno poslove. To, između ostalog, mogu biti sljedeće osobe: osoba na stručnom osposobljavanju za rad; osoba na sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi; osoba koja radi na određenim poslovima [...]

Mjera zaštite na radu za osobe na radu kod poslodavcaBruno Plesko2026-03-13T08:51:51+00:00

Stručni ispit za poslove graditeljstva

Bruno Plesko2025-02-13T19:10:05+00:00

Stručni ispit za poslove graditeljstva ⇒ Može li inženjer sigurnosti i zaštite s položenim stručnim ispitom za koordinatora zaštite na radu II pristupiti polaganju stručnog ispita osoba koje obavljaju poslove graditeljstva i prostornoga uređenja? Pravilnikom o stručnom ispitu osoba koje obavljaju poslove graditeljstva i prostornoga uređenja (NN 129/15.) propisan je program, uvjeti i način provedbe stručnog ispita. U članku 13. navedenog Pravilnika propisano je da: Polaganju stručnog ispita za obavljanje poslova prostornog uređenja mogu pristupiti osobe arhitektonske struke. Polaganju stručnog ispita za poslove projektiranja, poslove stručnog nadzora građenja i poslove vođenja građenja, u okviru ispitnog programa za obavljanje poslova sudionika [...]

Stručni ispit za poslove graditeljstvaBruno Plesko2025-02-13T19:10:05+00:00

Otpremnina – prava radnika

Bruno Plesko2024-03-15T09:25:15+00:00

Otpremnina – prava radnika ⇒ Otpremnina Radnik prema Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19) ima pravo na otpremninu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: poslodavac daje otkaz radniku, radnik nije kriv za otkaz, radnik je radio kod poslodavca neprekidno dvije godine prije otkaza. Određivanje iznosa otpremnine Otpremnina iz Zakona o radu se određuje u iznosu koji ovisi o dužini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s poslodavcem koji otkazuje ugovor o radu radnika pod navedenim uvjetima. Ona se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri [...]

Otpremnina – prava radnikaBruno Plesko2024-03-15T09:25:15+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu

Bruno Plesko2026-03-13T08:52:14+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu ⇒ Ozljeda na radu - koji je postupak? Postupak utvrđivanja i priznavanja ozljede ili bolesti za ozljedu na radu pokreće se podnošenjem tiskanice „Prijave o ozljedi na radu“ koja se podnosi regionalnom uredu, odnosno područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) nadležnom prema mjestu prebivališta, odnosno boravka osigurane osobe. Može se podnijeti i regionalnom uredu, odnosno područnoj službi HZZO-a prema sjedištu poslodavca. Prijavu podnosi poslodavac ili osoba koja samostalno osobnim radom obavlja djelatnost, a po službenoj dužnosti ili na traženje ozlijeđenog ili oboljelog radnika. Prijava o ozljedi na radu podnosi se neovisno o [...]

Postupak u slučaju ozljede na raduBruno Plesko2026-03-13T08:52:14+00:00