PLAĆA

Nova mjera očuvanja radnih mjesta ožujak-travanj

2021-03-31T20:02:15+00:00

Nova mjera očuvanja radnih mjesta ožujak-travanj ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o donošenju nove mjere - Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) i posljedicama katastrofe uzrokovane potresom na području Sisačko-moslavačke, Zagrebačke i Karlovačke županije za ožujak-travanj 2021. godine. Radi se o izmjeni mjere donesene 3. ožujka 2021. godine koja se odnosila samo na mjesec ožujak te je ovom odlukom Upravnog vijeća ista produžena i na mjesec travanj. U odnosu na prethodnu mjeru izglasane su izmjene koje se odnose na ciljanu skupinu radnika za koju je moguće ostvariti potporu, rokove [...]

Nova mjera očuvanja radnih mjesta ožujak-travanj2021-03-31T20:02:15+00:00

Izmjena potpore za očuvanje radnih mjesta (ožujak 2021.)

2021-03-26T09:25:54+00:00

Izmjena potpore za očuvanje radnih mjesta (ožujak 2021.) ⇒Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o izmjenama uvjeta korištenja mjere - Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) i posljedicama katastrofe uzrokovane potresom na području Sisačko-moslavačke, Zagrebačke i Karlovačke županije za ožujak 2021. godine.Zahtjev za ovu potporu moći će podnijeti svi poslodavci koji su registrirali djelatnost i izvršili prijavu u sustav osiguranika HZMO-a najkasnije do 31. prosinca 2020. i to za radnike zaposlene najkasnije do 28. veljače 2021. godine.Zahtjevi će se zaprimati od 1. do 23. travnja 2021. za isplatu mjesečnih troškova plaće za [...]

Izmjena potpore za očuvanje radnih mjesta (ožujak 2021.)2021-03-26T09:25:54+00:00

Nova potpora za očuvanje radnih mjesta (ožujak 2021.)

2021-03-25T08:51:18+00:00

Nova potpora za očuvanje radnih mjesta (ožujak 2021.) ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o donošenju nove mjere - Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) i posljedicama katastrofe uzrokovane potresom na području Sisačko-moslavačke, Zagrebačke i Karlovačke županije za ožujak 2021. godine. Izmjene u odnosu na potporu za siječanj-veljaču odnose se na smanjenu listu djelatnosti za koje može biti dodijeljena potpora, dodavanje suvlasnika i osnivača u ciljanu skupinu radnika te dokazivanje pada prihoda. Tako su s liste prihvatljivih uklonjeni poslodavci iz djelatnosti K: Financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja kao i iz [...]

Nova potpora za očuvanje radnih mjesta (ožujak 2021.)2021-03-25T08:51:18+00:00

Minuli rad

2021-02-05T19:59:39+00:00

Minuli rad ⇒ Minuli rad je dodatak na osnovnu plaću radnika temeljem ukupnog radnog staža. Minuli rad nije propisan Zakonom radu. Pravo radnika na dodatak na plaću za minuli rad mora biti uređeno nekim drugim izvorom prava (kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ili ugovorom o radu). U izvoru radnog prava kojim se utvrđuje pravo na dodatak na plaću za minuli rad, moralo bi biti precizirano na koji se radni staž odnosi pravo na minuli rad. Ako je pravo na dodatak na plaću za minuli rad utvrđeno pravilnikom o radu, u istom pravilniku bi moralo biti precizirano što se podrazumijeva pod [...]

Minuli rad2021-02-05T19:59:39+00:00

Ovrha na neto plaći radnika u 2021. godini

2021-02-05T20:03:38+00:00

Ovrha na neto plaći radnika u 2021. godini ⇒ U „Narodnim novinama“ broj 118/2020 objavljen je podatak o prosječnoj mjesečnoj isplaćenoj neto plaći i bruto plaći po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje siječanj – kolovoz 2020. godine. Propisano je kako prosječna mjesečna isplaćena neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za spomenuto razdoblje iznosi 6.724,00 kune. Ovaj iznos je temelj za obračun ovrhe na plaći u 2021. godini koju još uvijek prema važećem Ovršnom zakonu provode poslodavci. Iznos izuzet od ovrhe  Na obračun ovrhe na plaći za radnike čija je plaća jednaka, ili veća od [...]

Ovrha na neto plaći radnika u 2021. godini2021-02-05T20:03:38+00:00

Mjere aktivne politike zapošljavanja u 2021. i potpore za radna mjesta

2021-02-05T20:06:50+00:00

Mjere aktivne politike zapošljavanja u 2021. i potpore za radna mjesta ⇒ Najveće izmjene kod mjera aktivne politike zapošljavanja odnose se na mogućnost podnošenja zahtjeva online te povećanje maksimalnog iznosa potpore za samozapošljavanje koji će iznositi 130.000 kn. Također, uvodi se fiksni i varijabilni dio prihvatljivih troškova te prihvatljiv trošak rada korisnika. Potiče se inovativnost te djelatnosti u zelenoj i digitalnoj tranziciji kroz novi sustav bodovanja. Maksimalan iznos potpore za proširenje poslovanja povećava se na 100.000 kn. Usvojeni su novi Uvjeti i načini korištenja sredstava za provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2021. godini, koje će biti u provedbi od [...]

Mjere aktivne politike zapošljavanja u 2021. i potpore za radna mjesta2021-02-05T20:06:50+00:00

Primanja izuzeta od ovrhe

2021-03-08T14:03:25+00:00

Primanja izuzeta od ovrhe ⇒ Od ovrhe su, sukladno izmijenjenim odredbama Ovršnog zakona koje su stupile na snagu 28.11.2020. godine, (NN, br. 112/12, 25/13, 93/14, 55/16, 73/17 i 131/20) te posebnim propisima, izuzeta sljedeća novčana sredstva: - primanja po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti, naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja; - primanja po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskome osiguranju; - primanja po osnovi socijalne skrbi; - primanja po osnovi privremene nezaposlenosti; - primanja po osnovi doplatka za djecu, osim ako posebnim propisom nije [...]

Primanja izuzeta od ovrhe2021-03-08T14:03:25+00:00

Otpremnina – prava radnika

2021-04-02T11:16:09+00:00

Otpremnina – prava radnika ⇒ Otpremnina Radnik prema Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19) ima pravo na otpremninu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: poslodavac daje otkaz radniku, radnik nije kriv za otkaz, radnik je radio kod poslodavca neprekidno dvije godine prije otkaza. Određivanje iznosa otpremnine Otpremnina iz Zakona o radu se određuje u iznosu koji ovisi o dužini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s poslodavcem koji otkazuje ugovor o radu radnika pod navedenim uvjetima. Ona se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri [...]

Otpremnina – prava radnika2021-04-02T11:16:09+00:00

Izmjene i dopune mjera za očuvanje radnih mjesta (listopad-prosinac)

2021-02-05T20:11:43+00:00

Izmjene i dopune mjera za očuvanje radnih mjesta (listopad-prosinac) ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - HZZ je na sjednici u petak, 4.12.2020. godine, donijelo odluku o Izmjenama i dopunama Uvjeta i načina korištenja sredstava za provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020. godini u mjeri Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) za listopad – prosinac.  Od 4.12.2020. godine zaprimaju se zahtjevi za mjeru listopad-prosinac po novim kriterijima koji uključuju potporu za studeni i prosinac. U slučaju da poslodavac već ima podnesen zahtjev po kojem će biti isplaćen studeni i iznos potpore je [...]

Izmjene i dopune mjera za očuvanje radnih mjesta (listopad-prosinac)2021-02-05T20:11:43+00:00

Rad nedjeljom i u dane blagdana

2021-02-05T20:14:40+00:00

Rad nedjeljom i u dane blagdana ⇒ Rad nedjeljom uređen je za sada u Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19). Ipak treba voditi računa o najavama mogućnosti da se rad nedjeljom u trgovini regulira posebnim zakonom, ili zakonom kojim se uređuje djelatnost trgovine. Iz Zakona o radu proizlazi kako je rad nedjeljom dopušten. Tjedni odmor Ipak, u slučaju rada nedjeljom, poslodavac mora pri tjednom rasporedu radnog vremena voditi računa o zakonskim odredbama o tjednom odmoru. Sukladno čl. 75. Zakona o radu, radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se [...]

Rad nedjeljom i u dane blagdana2021-02-05T20:14:40+00:00
Load More Posts
Go to Top