PLAĆA

Pravo nezaposlenih radnika na novčanu naknadu

Bruno Plesko2024-03-15T09:45:02+00:00

Pravo nezaposlenih radnika na novčanu naknadu ⇒ Jedno od prava nezaposlenih radnika koji su se na vrijeme (u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa) prijavili na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ), koje je predviđeno Zakonom o tržištu rada (NN br. 118/18, 32/20, dalje u tekstu: Zakon) je i pravo na novčanu naknadu temeljem osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Ovo pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Pravo na novčanu naknadu stječu radnici kojima je prestao radni odnos i [...]

Pravo nezaposlenih radnika na novčanu naknaduBruno Plesko2024-03-15T09:45:02+00:00

Ovršni i stečajni postupci za vrijeme trajanja posebnih okolnosti

Bruno Plesko2023-03-31T06:30:02+00:00

Ovršni i stečajni postupci za vrijeme trajanja posebnih okolnosti ⇒ Od 1. svibnja 2020. na snazi je Zakon o interventnim mjerama u ovršnim i stečajnim postupcima za vrijeme trajanja posebnih okolnosti (NN br. 53/20, dalje u tekstu: Zakon). Novim Zakonom se u prvom redu nastoji olakšati položaj fizičkih osoba kojima se dio primanja usteže radi provedbe ovrhe na plaći, mirovini ili drugom stalnom novčanom primanju. Naime, dopunama Zakona o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima koje su stupile na snagu 18. travnja 2020., praktično je, uz određene tim zakonom propisane izuzetke, uveden moratorij na provedbu ovrhe na računu fizičkih osoba koju [...]

Ovršni i stečajni postupci za vrijeme trajanja posebnih okolnostiBruno Plesko2023-03-31T06:30:02+00:00

Zastoj (moratorij) u provedbi ovrhe na novčanim sredstvima

Bruno Plesko2023-03-31T06:15:22+00:00

Zastoj (moratorij) u provedbi ovrhe na novčanim sredstvima ⇒ Ovrha na plaći 2022. OVDJE Moratorij Zadnjim dopunama Zakona o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima (NN br. 68/18, 2/20, 46/20, 47/20; dalje u tekstu: Zakon) koje su stupile na snagu 18. travnja 2020. godine omogućen je zastoj (moratorij) s provedbom ovrhe u odnosu na ovršenike fizičke osobe, za vrijeme trajanja posebnih okolnosti, u trajanju najmanje 3 mjeseca (najmanje do 18. srpnja 2020. godine), sa mogućnošću produljenja ovog zastoja u provedbi ovrhe za daljnja 3 mjeseca. Radi se o trećim izmjenama i dopunama Zakona ove godine. U smislu novih zakonskih odredbi, pod [...]

Zastoj (moratorij) u provedbi ovrhe na novčanim sredstvimaBruno Plesko2023-03-31T06:15:22+00:00

Plaćeni i neplaćeni dopust radnika – primjeri odluka

Bruno Plesko2024-03-15T09:47:14+00:00

Plaćeni i neplaćeni dopust radnika – primjeri odluka ⇒ Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust, odnosno oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće u ukupnom trajanju od sedam radnih dana za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolešću ili smrću člana uže obitelji. Zakonom o radu je dana mogućnost da radnik može imati pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, osim ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pravo na plaćeni dopust Radnik također ima pravo na plaćeni [...]

Plaćeni i neplaćeni dopust radnika – primjeri odlukaBruno Plesko2024-03-15T09:47:14+00:00

Odluka o prekidu rada, smanjenju radnog vremena i plaće

Bruno Plesko2024-11-24T14:16:50+00:00

Odluka o prekidu rada, smanjenju radnog vremena i plaće ⇒ Proglašenjem epidemije COVID-19 sukladno Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti (NN, br. 79/07, 113/08, 43/09 i 130/17), te sukladno preporukama Nacionalnog stožera civilne zaštite Republike Hrvatske u svrhu sprečavanja širenja epidemije, mnogi poduzetnici morali su prilagoditi svoje poslovanje, a samim time poslovne okolnosti i radni uvjeti su se uvelike promijenili. Prekid rada Poslodavac bi u ovim uvjetima epidemije koronavirusa mogao donijeti odluku o prekidu rada, a gdje radnici ne bili u obvezi rada, ali bi poslodavac imao obvezu isplate plaće sukladno članku 95. stavku 3. Zakona o radu (radnik [...]

Odluka o prekidu rada, smanjenju radnog vremena i plaćeBruno Plesko2024-11-24T14:16:50+00:00

Isplata božićnice radnicima

Bruno Plesko2024-11-26T06:15:15+00:00

Isplata božićnice radnicima ⇒ Božićnica Isplata prigodne nagrade ili dara zaposleniku može i ne mora biti obveza poslodavca. To ovisi o izvoru prava. Zakonom o radu ta obveza nije propisana, no radnik može ostvariti pravo na božićnicu, nagradu, dar u naravi ili dar djetetu primjerice temeljem kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili internog akta poslodavca, npr. odluke. Navedenim izvorima prava može biti određeno pravo na isplatu i visina prigodne nagrade ili dara. NOVO! - Novi, povećani iznosi neoporezivih primitaka za 2024. Pisana izjava Ako se prigodna nagrada (božićnica, uskrsnica, naknada za godišnji odmor i sl.) isplaćuje radniku [...]

Isplata božićnice radnicimaBruno Plesko2024-11-26T06:15:15+00:00

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020.

Bruno Plesko2022-04-13T10:51:16+00:00

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020. ⇒ (Nova minimalna plaća 01.01.2022. godine »OVDJE) Pravna osnova Pravna osnova određivanja plaće može biti utvrđena Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, Zakonom o minimalnoj plaći. Prema članku 90. Zakona o radu poslodavac kojega obvezuje kolektivni ugovor ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa određenoga kolektivnim ugovorom. Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređena kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu. Zakon o minimalnoj plaći Posebni propis koji utvrđuje iznos minimalne plaće je [...]

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020.Bruno Plesko2022-04-13T10:51:16+00:00

Novo uređenje ovršnog postupka

Bruno Plesko2024-03-21T15:46:44+00:00

Novo uređenje ovršnog postupka ⇒ Novi ovršni zakon Novi Ovršni zakon koji stupa na snagu u 2020. godini izazvao je burnu raspravu u javnosti i donosi niz promjena. No, svi se slažu kako bi se ovršni postupak trebao provoditi brzo, učinkovito i ekonomično, te štititi dostojanstvo ovršenika i osigurati da provedba za njega bude što manje nepovoljna. Zbog uočenih poteškoća u primjeni Ovršnog zakona i potrebe njegovog usklađivanja s drugim zakonima kako bi se dobila horizontalna usklađenost zakonodavnog sustava, u saborskoj proceduri je donošenje novog Ovršnog zakona, a radi pojednostavljenja provedbe ovršnog postupka uz jačanje zaštite dostojanstva ovršenika i manje [...]

Novo uređenje ovršnog postupkaBruno Plesko2024-03-21T15:46:44+00:00

Neoporezivi primici

admin2022-12-12T07:25:01+00:00

Neoporezivi primici ⇒ Novi, povećani iznosi neoporezivih primitaka 2022. - OVDJE Neoporezivi primici Neoporezivi primici radnika koji se obvezno moraju isplatiti na tekući račun su: novčane nagrade za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika, do 5.000,00 kn godišnje, novčane paušalne naknade za troškove prehrane radnika, do 5.000,00 kn godišnje, naknade za troškove smještaja radnika za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije (kopije ugovora ili računa dostavljenih poslodavcu), do visine stvarnih izdataka, naknade za troškove redovne skrbi djece radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova predškolskog odgoja te drugih pravnih ili fizičkih osoba koje temeljem posebnih propisa i [...]

Neoporezivi primiciadmin2022-12-12T07:25:01+00:00

PLAĆA

Nove objave