RADNO VRIJEME

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće

2022-01-18T15:05:20+00:00

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće ⇒ Rad radnika od kuće smatra se, inače, radom na izdvojenom mjestu rada, kako je to određeno Zakonom o radu (NN broj 93/14, 127/17 i 98/19). Prema Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN broj 73/17), poslodavci su obvezni voditi i evidenciju radnog vremena radnika koji rade od kuće, odnosno na izdvojenom mjestu rada. Ipak, postoji mogućnost da se kolektivnim ugovorom, ili sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, obveza vođenja ove evidencije uredi i drukčije. Sadržaj evidencije za rad od kuće Pravilnikom je predviđena i mogućnost da poslodavac zaduži radnika [...]

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće2022-01-18T15:05:20+00:00

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika

2022-01-18T15:06:48+00:00

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika ⇒ Kako bi se poboljšali radni uvjeti rada i sigurnost cestovnog prometa te povećala učinkovitost i djelotvornost nadzora nad provedbom Zakona o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu (NN, br. 75/13, 36/15 i 46/17), Pravilnikom o prijenosu podataka u središnju bazu tahografskih podataka te načinu vođenja evidencije o radnom vremenu mobilnih radnika (NN, br. 109/18) uspostavlja se Sustav za središnju obradu tahografskih podataka (dalje u tekstu: SOTAH) koji omogućava vođenje središnje evidencija o radnim vremenima mobilnih radnika. Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima [...]

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika2022-01-18T15:06:48+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu

2022-01-18T15:07:28+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu ⇒ Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o primjeni Zakona o radu (Zakon) kod ugovorene samostalnosti u određivanju radnog vremena i ugovor o dodatnom radu navodimo u nastavku: „U skladu sa Zakonom o radu, na radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije [...]

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu2022-01-18T15:07:28+00:00

Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijeme

2022-01-18T14:59:00+00:00

Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijeme ⇒ Skraćeno radno vrijeme Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika, a kod kojih je zbog posebnih okolnosti uvjetovanih koronavirusom došlo do privremenog smanjenja opsega posla, mogu koristiti mjeru: Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena za sve radnike zaposlene na puno radno vrijeme. Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od polovice mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.000,00 kuna mjesečno neto po radniku. Evidencija radnog vremena Istekom mjeseca za koji je [...]

Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijeme2022-01-18T14:59:00+00:00

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu

2022-01-18T15:04:18+00:00

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu ⇒ Dugo najavljivanu mjeru Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - HZZ o „skraćenom radnom tjednu“ ne treba miješati sa pojmom skraćenog radnog vremena iz Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17 i 98/19; dalje u tekstu: ZR). Skraćeno radno vrijeme iz čl. 64. ZR-a je institut temeljem kojeg se, za obavljanje poslova na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika. Koji su to poslovi na kojima ni uz primjenu mjera [...]

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu2022-01-18T15:04:18+00:00
Go to Top