RADNO VRIJEME

Izmjene i dopune Zakona o trgovini – od 1. srpnja 16 radnih nedjelja

Bruno Plesko2023-05-18T07:43:22+00:00

Izmjene i dopune Zakona o trgovini - od 1. srpnja 16 radnih nedjelja ⇒ U Narodnim novinama broj 33/23 objavljen je Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o trgovini, sa stupanjem na snagu 01. srpnja 2023. godine, a kojim se uvodi model od 16 radnih nedjelja u godini. Radno vrijeme u trgovini regulira se na način da su trgovine zatvorene nedjeljom i onda kada su blagdani, a tjedni maksimalni iznos radnih sati koje trgovac samostalno raspoređuje od ponedjeljka do subote određen je u trajanju do 90 sati. Radno vrijeme u trgovini Radno vrijeme u trgovini uređuje se na način da [...]

Izmjene i dopune Zakona o trgovini – od 1. srpnja 16 radnih nedjeljaBruno Plesko2023-05-18T07:43:22+00:00

Nova mjera: Skraćivanje radnog vremena za 2022. godinu

Bruno Plesko2023-03-09T11:26:52+00:00

Nova mjera: Skraćivanje radnog vremena za 2022. godinu ⇒ Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje donijelo je odluku o usvajanju nove mjere Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena. Cilj mjere je očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca kod kojih je zbog posebne okolnosti uvjetovane Koronavirusom (COVID -19) došlo do privremenog smanjenja opsega posla. Tko može dobiti potporu? Vezano uz mjeru Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena, ciljna skupina poslodavaca koji mogu koristiti ovu mjeru su svi poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost, a kako su definirani Pojmovnikom objavljenim na www.mjere.hr. Neprofitne organizacije koje nisu u sustavu [...]

Nova mjera: Skraćivanje radnog vremena za 2022. godinuBruno Plesko2023-03-09T11:26:52+00:00

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće

Bruno Plesko2024-06-28T10:20:38+00:00

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće ⇒ Rad radnika od kuće smatra se, inače, radom na izdvojenom mjestu rada, kako je to određeno Zakonom o radu (NN broj 93/14, 127/17 i 98/19). Prema Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN broj 73/17), poslodavci su obvezni voditi i evidenciju radnog vremena radnika koji rade od kuće, odnosno na izdvojenom mjestu rada. Ipak, postoji mogućnost da se kolektivnim ugovorom, ili sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, obveza vođenja ove evidencije uredi i drukčije. Sadržaj evidencije za rad od kuće Pravilnikom je predviđena i mogućnost da poslodavac zaduži radnika [...]

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kućeBruno Plesko2024-06-28T10:20:38+00:00

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika

Bruno Plesko2024-07-07T16:46:39+00:00

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnika ⇒ Kako bi se poboljšali radni uvjeti rada i sigurnost cestovnog prometa te povećala učinkovitost i djelotvornost nadzora nad provedbom Zakona o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu (NN, br. 75/13, 36/15 i 46/17), Pravilnikom o prijenosu podataka u središnju bazu tahografskih podataka te načinu vođenja evidencije o radnom vremenu mobilnih radnika (NN, br. 109/18) uspostavlja se Sustav za središnju obradu tahografskih podataka (dalje u tekstu: SOTAH) koji omogućava vođenje središnje evidencija o radnim vremenima mobilnih radnika. Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima [...]

Evidencija o radnom vremenu mobilnih radnikaBruno Plesko2024-07-07T16:46:39+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu

Bruno Plesko2024-06-28T10:22:08+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu ⇒ Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o primjeni Zakona o radu (Zakon) kod ugovorene samostalnosti u određivanju radnog vremena i ugovor o dodatnom radu navodimo u nastavku: „U skladu sa Zakonom o radu, na radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije [...]

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom raduBruno Plesko2024-06-28T10:22:08+00:00

Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijeme

Bruno Plesko2024-06-28T10:17:27+00:00

Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijeme ⇒ Skraćeno radno vrijeme Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika, a kod kojih je zbog posebnih okolnosti uvjetovanih koronavirusom došlo do privremenog smanjenja opsega posla, mogu koristiti mjeru: Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena za sve radnike zaposlene na puno radno vrijeme. Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od polovice mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.000,00 kuna mjesečno neto po radniku. Evidencija radnog vremena Istekom mjeseca za koji je [...]

Evidencija radnog vremena za skraćeno radno vrijemeBruno Plesko2024-06-28T10:17:27+00:00

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu

Bruno Plesko2024-06-28T10:18:44+00:00

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu ⇒ Dugo najavljivanu mjeru Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - HZZ o „skraćenom radnom tjednu“ ne treba miješati sa pojmom skraćenog radnog vremena iz Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17 i 98/19; dalje u tekstu: ZR). Skraćeno radno vrijeme iz čl. 64. ZR-a je institut temeljem kojeg se, za obavljanje poslova na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika. Koji su to poslovi na kojima ni uz primjenu mjera [...]

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o raduBruno Plesko2024-06-28T10:18:44+00:00