Prikupljanje i obveze poslodavca vezano za obradu osobnih podataka radnika u skladu s GDPR-om – novi rokovi i način čuvanja podatakaDonesen je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24; stupio na snagu 1.10.2024.)
Brojne su izmjene propisa koje su donesene krajem 2022. godine i početkom 2023. godine, a odnose se na obračun oporezivih i neoporezivih primitaka, nove najniže i najviše mjesečne osnovice za obračun doprinosa, nova minimalna plaća u 2023. godini, roditeljski (očinski) dopust, novosti kod isplate naknade za bolovanje, troškovi prijevoza i prehrane radnika.
U saborskoj proceduri su izmjene i dopune Prekršajnog zakona i uskoro se očekuju nove izmjene, a koji će uvelike promijeniti postupanja komunalnih i prometnih redara vezanih uz naplatu novčane kazne i druge postupke, kao što su promjene u načinu vođenja prekršajnih postupaka i digitalizacija komunikacije, a kako bi se povećala učinkovitost i ubrzalo vođenje prekršajnog postupka, uz brže ostvarivanje prava te smanjenje troškova postupka.
Putni nalozi, odnosno iznosi neoporezivih dnevnica su neizostavni predmet poreznog nadzora, a pravilna evidencija putnih naloga učestala je problematika kod poslodavaca. Porezni propisi poslodavcima određuju uvjete pod kojima se dnevnice i drugi troškovi nastali na službenom putu mogu isplatiti neoporezivo. Dnevnica se može isplaćivati neoporezivo do 200,00 kn samo radnicima za službena putovanja u tuzemstvu (u zemlji), koje traje više od 12 sati dnevno. Isti je iznos za dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu.
Proizvesti ili kupiti? Problemi u donošenju poslovnih odluka zbog nedostatka informacija o poslovanju u proizvodnom poduzeću mogu dovesti do ozbiljnih poteškoća u upravljanju, a za što je odgovaran menadžment, odnosno uprava društva.Kako kvalitetnim upravljanjem u proizvodnji doći do niže cijene koštanja i nižih troškova, a s druge strane do većeg kapaciteta proizvodnje i veće profitabilnosti – izazovi su s kojima se susreću u svom radu proizvodna poduzeća.
Temeljna obveza poslodavca prema radnicima u domeni njihove sigurnosti i zaštite jest uklanjanje čimbenika rizika, sprječavanje ozljeda na radu, osposobljavanje radnika, obavještavanje, savjetovanje s njima izravno ili preko njihovih predstavnika.Poslodavac je dužan poduzeti sve preventivne mjere radi sigurnosti i zaštite radnika, kao i poduzeti mjere zaštite od požara, izraditi plan evakuacije i spašavanja, odrediti radnike koji će provoditi mjere te osigurati pozivanje i omogućiti postupanje javnih službi nadležnih za zaštitu od požara i spašavanje, a u skladu s posebnim propisima.
Pretpostavke za uvođenje videonadzora većim dijelom definirane su Zakonom o zaštiti na radu u kojem se utvrđuje da poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu pod uvjetima propisanim zakonom. U određenim slučajevima, poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje isključivo na temelju prethodne suglasnosti radničkog vijeća.
Kod izvođenja radova, potrebe naručitelja i potrebe izvođača iz različitih zemalja, osim ugovora o građenju, regulirane su i kroz tzv. Opće uvjete FIDIC-a. Ugovori o građevinskim radovima su često kompleksni i podložniji izmjenama, a samim time potrebno je razlikovati dozvoljene i nedozvoljene izmjene ugovora, uvjete i ograničenja, kao i zadane rokove, a u cilju izbjegavanja dodatnih troškova. Sve se češće u praksi izvođenja građevinskih radova uzimaju u obzir i FIDIC ugovori, odnosno primjena međunarodnih standardnih općih uvjeta ugovaranja kod građevinskih radova.
Novi Zakon, između ostalog, uređuje red prvenstva gospodarenja otpadom, planske dokumente, nadležnosti i obveze u gospodarenju otpadom, prekogranični promet otpada, djelatnosti i informacijski sustav gospodarenja otpadom. Propisuju se mjere i uvjeti za rad odlagališta i zahtjevi za otpad koji je dopušteno odlagati, kao i mjere u svrhu sprječavanja proizvodnje ambalažnog otpada.
Ovo druženje pokazat će Vam kakav su zaokret napravile agencije, kako se počelo (i nastavilo komunicirati) u kriznim vremenima kada tradicionalni kanali više nisu dobro funkcionirali. Otkrit ćemo Vam najvažnije i najzanimljivije detalje online i offline komunikacije prije i poslije pandemije, prednosti i nedostatke digitalnih kanala, kao i sve veću ulogu dobre interne komunikacije, koja često bude zaboravljena.
