Želite li privući nove kupce i/ili zadržati postojeće te samim time povećati prodaju - pozivamo vas na interaktivni seminar sa stručnjakom iz prakse koji će vas upoznati s pravilima dobre web stranice (što svaka web stranica mora imati), prednostima e-mail marketinga, provođenju uspješnijih newsletter kampanja (od planiranja do realizacije), te dobrim i lošim primjerima.
Kada govorimo o protokolu javne ustanove ili tvrtke, potrebno je držati se unaprijed usvojenih procedura ili pravila (kodeksa ponašanja), bilo da se radi o organizaciji poslovnih i društvenih okupljanja (prigodnih svečanosti ili službenih posjeta), darivanja poslovnih partnera ili upućivanja čestitki (bitno je gdje će tko od uzvanika/gostiju sjediti, kako nekoga osloviti ili predstaviti, kako organizirati službene posjete s dnevnim redom i programom, kako ispratiti goste i što je primjereno za poslovne poklone, …).
Ako zapošljavate ili planirate zaposliti mobilne radnike i vozače, ili ste samozaposleni vozač, potrebno je regulirati radne odnose u skladu sa zakonskim odredbama, a u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa (npr. zapošljavanje umirovljenika, stranaca), organizacijom radnog vremena, godišnjih odmora, stanki, potrebnim evidencijama (npr. evidencije o aktivnosti vozača), ugovaranjem plaće, slanjem radnika na rad u više država, ili na službeni put i terenski rad.
Znate li odgovore na pitanja: • koje sve informacije treba osigurati kupcu prije online kupnje, • kako zaštititi osobne podatke kupaca u skladu s GDPR uredbom, • koji su najčešći zakonski prekršaji i kako izbjeći novčane kazne, • kako se odvija postupak pred inspekcijom, • što nije dozvoljeno kod online prodaje, • kada se primjenjuje isključenje prava na raskid ugovora, • tko snosi trošak povrata robe trgovcu u roku od 14 dana, • morate li imati skladište ako prodajete robu po principu drop shipping, • što učiniti u slučaju pritužbi i sporova s kupcima, • mora li trgovac imati jamstvo 2 godine na proizvod i što ako nema jamstva?
Pravni aspekti kod isplate i obračuna plaće te materijalnih prava – što donosi novi Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama Pravna osnova određivanja plaće može biti utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu.
Novi Pravilnik o obrascima u ovršnom postupku, načinu elektroničke komunikacije između sudionika i načinu dodjele predmeta u rad javnom bilježniku (NN br. 43/21 i 94/21) propisuje obrasce iz Ovršnog zakona, način elektroničke komunikacije između sudionika u postupku i način dodjele predmeta u rad javnom bilježniku, a stupio je na snagu 15. rujna 2021. godine. Ovršni postupci na temelju vjerodostojne i ovršne isprave podnose se isključivo na novim, izmijenjenim obrascima.
Porezni sustav mijenja se učestalo, a time i zakonski propisi. Stalne izmjene stopa PDV-a u turističkom sektoru, kao i sustav oporezivanja PDV-om, zahtijeva kontinuirano praćenje zakonske regulative, poznavanje prakse i pravilnu primjenu.
Osnovnim se mjerama zaštite od požara smatraju: građevinske mjere zaštite od požara, mjere zaštite od požara na električnim uređajima i instalacijama, na gromobranskim instalacijama, plinskim instalacijama, uređajima za zagrijavanje i rashladnim uređajima na kojima može doći do nastajanja i širenja požara.
Vodni redar dodatno je ovlašten rješenjem narediti priključenje na komunalne vodne građevine i drugo usklađenje s odredbama propisa čiju primjenu nadzire. Po službenoj dužnosti, u slučaju povrede propisa, može pokrenuti upravni postupak i narediti odgovarajuće mjere sukladno zakonskim propisima. Ako Zakonom o vodnim uslugama nije drukčije uređeno, na postupanja vodnih redara na odgovarajući se način primjenjuju odredbe o komunalnim redarima iz propisa o komunalnom gospodarstvu.
Imate li nedoumica oko toga kako sukladno Zakonu o radu regulirati radne odnose u tvrtki, sklopiti ili otkazati ugovor o radu, voditi evidenciju o radnom vremenu, odrediti godišnji odmor? U dva dana savjetovanja s pravnim stručnjacima iz prakse predložit ćemo rješenja i odgovoriti na sva vaša pitanja, te razmijeniti iskustva s ciljem što boljeg uređenja radnih odnosa.
