SEMINARI

Dvodnevna edukacija: Službenik za zaštitu podataka – uloga, zadaće i ovlasti

2024-10-18T10:26:57+00:00

Uloga službenika je od iznimnog značaja za tvrtke i organizacije koje imaju obvezu imenovanja, a posao koji redovno obavlja ne smije biti u sukobu interesa s poslovima službenika za zaštitu podataka. Službenik vodi brigu o rizicima povezanim s obradom podataka, nadzire da li je prikupljanje i obrada podataka usklađena sa zahtjevima Opće uredbe, a ima i obvezu prijaviti nadležnom nadzornom tijelu nezakonite obrade podataka.

Dvodnevna edukacija: Službenik za zaštitu podataka – uloga, zadaće i ovlasti2024-10-18T10:26:57+00:00

Bolovanje i rodiljni dopust – obračun i utvrđivanje naknade plaće

2024-10-11T07:32:30+00:00

Kako obračunati plaću za vrijeme bolovanja ili rodiljnog dopusta – specifičnosti i iskazivanje podataka u JOPPD obrascu. U praksi su česte nedoumice kako na ispravan način obračunati plaću kada je radnik na bolovanju ili kada koristi rodiljnji dopust.

Bolovanje i rodiljni dopust – obračun i utvrđivanje naknade plaće2024-10-11T07:32:30+00:00

Obveze poslodavca u vođenju evidencije o radnicima i radnom vremenu

2025-11-27T09:23:11+00:00

Donesen je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24) kojim se propisuje sadržaj i način vođenja evidencije o radnicima i evidencije o radnom vremenu, a stupa na snagu 1. listopada 2024. Novi Pravilnik uređuje obvezne podatke o zaposlenim radnicima kod poslodavca, radnom vremenu radnika te o drugim radno angažiranim fizičkim osobama (evidencije o fizičkim osobama koje za poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa).

Obveze poslodavca u vođenju evidencije o radnicima i radnom vremenu2025-11-27T09:23:11+00:00

Specijalist za digitalni marketing

2024-06-26T10:55:46+00:00

U vrijeme digitalne ere zanimanje za specijalistu digitalnog marketinga sve je traženije, a opis poslova i odgovornosti sve zahtjevniji. Traži se poznavanje digitalnih medija, marketinga na društvenim mrežama, optimizacija sadržaja za web (SEO), poznavanje Google Analyticsa i Google Adsa, stvaranje digitalnog sadržaja (engl. copywriting)…

Specijalist za digitalni marketing2024-06-26T10:55:46+00:00

Praktična radionica: DISC model osobnosti – popunjavanje upitnika i izračun rezultata

2024-06-30T21:10:53+00:00

Persologov® model osobnosti međunarodno je priznat alat za definiranje tipova osobnosti. Ovaj model je osobna procjena koja se koristi za prepoznavanje i mjerenje pojedinačnog DISC stila ponašanja (ponašanje se javlja kao rezultat jedinstvenih i različitih načina razmišljanja, osjećaja i djelovanja). Uz pomoć DISC alata proučit ćete svoj dominirajući stil (ovisno o snazi svakog od njih, ponašamo se na određeni način u raznim situacijama), a znanje koje steknete o svom DISC profilu koristit će vam u različitim situacijama.

Praktična radionica: DISC model osobnosti – popunjavanje upitnika i izračun rezultata2024-06-30T21:10:53+00:00

Primjena umjetne inteligencije (AI) u poslovanju

2024-06-12T07:39:58+00:00

Trendovi korištenja umjetne inteligencije (engl. Artificial Intelligence, AI) sve su prisutniji i šire se u razne poslovne svrhe, a umjetna inteligencija i dalje će imati ključnu ulogu u digitalnom svijetu. Kako će se tehnologija razvijati i poboljšavati, tako će umjetna inteligencija pružati sve naprednije alate u svrhu poboljšanja poslovanja

Primjena umjetne inteligencije (AI) u poslovanju2024-06-12T07:39:58+00:00

Obračun i isplata plaće – novosti od 1.01.2025.

2024-12-04T08:18:19+00:00

Svaki obračun plaće se razlikuje, a često ga se karakterizira kao složeni sustav koji može uzrokovati niz problema u praksi. Kako pravilno obračunati plaću i naknadu plaće za vrijeme blagdana? Kako uplatiti porezne obveze i iskazati troškove u JOPPD obrascu i u kojim rokovima? Kako iskazati plaću umirovljenika na pola radnog vremena?

Obračun i isplata plaće – novosti od 1.01.2025.2024-12-04T08:18:19+00:00

Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi

2024-05-23T08:15:36+00:00

Redovit razgovor sa zaposlenicima, kao i redovito davanje povratne informacije o radnom učinku, preduvjet je za dobar godišnji ili polugodišnji razgovor koji će povratno omogućiti definiranje materijalnih i nematerijalnih nagrada te kriterije dodjeljivanja, kao i moguće sankcije za neispunjavanje radnog zadatka.

Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi2024-05-23T08:15:36+00:00

Direktiva NIS2 i Zakon o kibernetičkoj sigurnosti – primjena u praksi

2026-03-26T09:37:58+00:00

Novi Zakon o kibernetičkoj sigurnosti (NN 14/24) značajno proširuje opseg primjene zakona na javni i privatni sektor, a između ostalog uređuje postupke i mjere za postizanje visoke zajedničke razine kibernetičke sigurnosti, kriterije za kategorizaciju ključnih i važnih subjekata, zahtjeve kibernetičke sigurnosti, način provedbe mjera upravljanja kibernetičkim sigurnosnim rizicima i druga važna pitanja.

Direktiva NIS2 i Zakon o kibernetičkoj sigurnosti – primjena u praksi2026-03-26T09:37:58+00:00

Primjena Zakona o općem upravnom postupku u praksi

2026-02-20T08:56:29+00:00

Zakon o općem upravnom postupku (ZUP) temeljni je propis koji uređuje postupanje javnopravnih tijela u rješavanju prava, obveza i pravnih interesa građana i pravnih osoba, a njegova pravilna primjena osigurava zakonito, učinkovito i transparentno upravno postupanje.

Primjena Zakona o općem upravnom postupku u praksi2026-02-20T08:56:29+00:00
Go to Top