ZAKON O RADU

Probni rad

2021-07-07T10:01:27+00:00

Probni rad ⇒ Prema Zakonu o radu (NN broj 93/2014.; 127/2017.; 98/2019.), kod sklapanja ugovora o radu, bez obzira na to radi li se o ugovoru o radu na određeno vrijeme, ili o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, može se ugovoriti probni rad radnika. Probni rad do 6 mjeseci Probni rad radnika može trajati najduže 6 mjeseci. Ako bi poslodavac i radnik ugovorili probni rad u dužem trajanju, radilo bi se o prekršaju za koji se poslodavac pravna osoba može kazniti novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna, a poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom [...]

Probni rad2021-07-07T10:01:27+00:00

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada

2021-06-08T12:10:59+00:00

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada ⇒ Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću. Pravo na povećanu plaću Ukoliko se radi o ispunjenju više od jedne okolnosti istovremeno, mišljenja smo kako nije moguće da poslodavac predvidi povećanje plaće manje od zbroja svake okolnosti zasebno. Navedeno iz razloga jer bi se na taj način [...]

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada2021-06-08T12:10:59+00:00

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku

2021-07-07T13:29:34+00:00

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku ⇒ Poslodavci imaju zakonsku obvezu (čl. 130. Zakona o radu), na zahtjev radnika, u roku od 8 dana izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa. Osim toga, poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Upravne mjere Za postupanje protivno ovim zakonskim obvezama, za poslodavce su u prvom redu predviđene upravne mjere. Tako će, [...]

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku2021-07-07T13:29:34+00:00

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji

2021-07-06T08:17:41+00:00

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji ⇒ Pravo na godišnji Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ukupnog broja dana godišnjeg odmora koji bi mu pripadao, a za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Kada radnik ostvari kontinuitet rada od najmanje mjesec dana, ostvarit će i pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. TELEFONSKI SAVJETNIK - Vaš prvi izbor! [...]

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji2021-07-06T08:17:41+00:00

Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora

2021-07-06T08:18:11+00:00

Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora ⇒ Dnevni i tjedni odmor Sukladno odredbama Zakona o radu (NN 93/14, 127/17 i 98/19, dalje u tekstu: Zakon), pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. TELEFONSKI SAVJETNIK - Vaš prvi izbor! Neograničen broj poziva - računovodstvo/porezi i poslovna praksa » više « U skladu sa Zakonom, radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te [...]

Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora2021-07-06T08:18:11+00:00

Ugovor o djelu

2021-07-06T08:17:18+00:00

Ugovor o djelu ⇒ Što je ugovor o djelu? Pojam, sadržaj i drugi bitni elementi ugovora o djelu uređeni su u člancima 590. do 619. Zakona o obveznim odnosima. Tim zakonom ugovor o djelu je definiran kao ugovor kojim se izvođač djela obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje nekog fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje za to platiti mu naknadu. Naručitelj posla ima pravo nadzora nad obavljanjem posla od strane izvođača i može mu davati upute kad to odgovara naravi posla, a izvođač mu je to dužan omogućiti. Obveza [...]

Ugovor o djelu2021-07-06T08:17:18+00:00

Radni odnos umirovljenika

2021-05-04T09:14:58+00:00

Radni odnos umirovljenika ⇒ Radni odnos umirovljenika Zakon o radu i Zakon o mirovinskom osiguranju ne ograničavaju mogućnost sklapanja ugovora o radu s umirovljenikom. Kod zasnivanja radnog odnosa sa umirovljenikom postavlja se pitanje mogućnosti rada temeljem ugovora o radu i primanja plaće za obavljeni rad te zadržavanje prava na istovremenu isplatu mirovine. Zadržavanje prava na isplatu mirovine i radni odnos U pravilu, na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli, ili započne sa obavljanjem djelatnosti temeljem koje postoji obveza uplate osiguranja, isplata mirovine se obustavlja. Od ovog zakonskog pravila postoje sljedeće iznimke kada se umirovljeniku u radnom [...]

Radni odnos umirovljenika2021-05-04T09:14:58+00:00

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja

2021-07-06T08:20:10+00:00

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja ⇒ Stečajni postupak Samim otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu koje su poslodavci sklopili s radnikom ne prestaju, ali je otvaranje stečajnoga postupka poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Stečajnim zakonom je propisano da nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu, bez obzira na ugovoreno trajanje ugovora i bez obzira na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako Zakonom o radu (NN br.: 93/14, 127/17 i 98/19) nije određen kraći otkazni rok. Ako radnik [...]

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja2021-07-06T08:20:10+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu

2021-04-22T08:32:08+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu ⇒ Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o primjeni Zakona o radu (Zakon) kod ugovorene samostalnosti u određivanju radnog vremena i ugovor o dodatnom radu navodimo u nastavku: „U skladu sa Zakonom o radu, na radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije [...]

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu2021-04-22T08:32:08+00:00

Otpremnina – prava radnika

2021-07-06T10:42:34+00:00

Otpremnina – prava radnika ⇒ Otpremnina Radnik prema Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19) ima pravo na otpremninu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: poslodavac daje otkaz radniku, radnik nije kriv za otkaz, radnik je radio kod poslodavca neprekidno dvije godine prije otkaza. Određivanje iznosa otpremnine Otpremnina iz Zakona o radu se određuje u iznosu koji ovisi o dužini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s poslodavcem koji otkazuje ugovor o radu radnika pod navedenim uvjetima. Ona se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri [...]

Otpremnina – prava radnika2021-07-06T10:42:34+00:00
Load More Posts
Go to Top