ZAKON O RADU

Novi prijedlog izmjena Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada ⇒ Neprijavljeni rad U Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavljene su izmjene i dopune Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada. Nakon tri godine primjene, nove izmjene Zakona donose se s ciljem poboljšanja postojećeg pristupa suzbijanju neprijavljenoga rada, a najvažnije izmjene odnose se na strože kažnjavanje poslodavaca koji opetovano koriste neprijavljeni rad. Iz Ministarstva ističu kako je cilj zaštiti radnika i radna mjesta te spriječiti nelojalnu konkurenciju, a uz postojeće sankcije od 2.650 i 6.630 eura, nova sankcija je i 8.000 eura po neprijavljenom radniku za poslodavca za kojeg se treći puta [...]

Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o tržištu rada ⇒ Radi jačanja materijalno pravne zaštite nezaposlenih osoba, Nacionalnim planom oporavka i otpornosti 2021. - 2026. kao reformska mjera planirane su izmjene i dopune Zakona o tržištu rada. Predložene izmjene i dopune Izmjenama i dopunama Zakona o tržištu rada (Zakon) predlaže se povećanje visine novčane naknade nakon 90-og dana korištenja i to sa sadašnjih 30 na 35 posto osnovice. Za prvih 90 dana korištenja novčane naknade visina iznosi 60 posto osnovice i ista je na razini država članica EU. Zakonom se predviđa povoljnije određivanje osnovice za stjecanje novčane naknade, što [...]

Predložene izmjene i dopune Zakona o trgovačkim društvima ⇒ Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije predstavilo je Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima. Izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima u nacionalno zakonodavstvo prenosi se Direktiva (EU) 2022/2381 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. studenoga 2022. o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima uvrštenih trgovačkih društava i o povezanim mjerama. Trgovačka društva će jednom godišnje morati dostavljati podatke o rodnoj zastupljenosti u svojim upravnim odborima, a ako ne budu ispunili tu obvezu morat će dostaviti plan kako planiraju to ispuniti u narednom razdoblju. Rodna ravnoteža u upravama [...]

Obveza poslodavca – upoznavanje radnika s organizacijom rada digitalne radne platforme ⇒ Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Stoga je odredbom članka 221.g Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23 – Odluka USRH) propisano da je poslodavac, bilo da se radi o digitalnoj radnoj platformi ili agregatoru, radi ostvarivanja prava propisanih ovim ili drugim propisom obvezan prije početka rada, između ostalog, upoznati radnika s organizacijom rada digitalne radne platforme i načinom donošenja odluka u automatiziranom sustavu upravljanja. Rad [...]

Dan izbora (17.4.2024.) – radni ili neradni dan ⇒ Od Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zatraženo je tumačenje o neradnom danu na dan izbora prema Zakonu o izborima zastupnika u Hrvatski sabor, a mišljenje Ministarstva prenosimo u cijelosti: Uvodno treba istaknuti da je Predsjednik Republike Hrvatske donio Odluku o raspisivanju izbora za zastupnike u Hrvatski sabor (Narodne novine, broj 32/24), koji će se u Republici Hrvatskoj održati u srijedu, 17. travnja 2024. Sukladno članku 5. stavku 3. Zakona o izborima zastupnika u Hrvatski sabor dan provedbe izbora je neradni dan. Primjena Zakona o izborima zastupnika u Hrvatski [...]

Primjena Zakona o radu na izmjene ugovora o radu radi prevođenja radnih mjesta u javnim službama ⇒ Prijelaznom odredbom članka 36. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama propisano je da je čelnik javne službe dužan u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama (Narodne novine, br. 22/24), provesti postupak tzv. prevođenja te službenicima i namještenicima ponuditi izmjenu ugovora o radu (Uredba je stupila na snagu 1. ožujka 2024.). Na ponudu izmjene ugovora o radu zatečenim službenicima i namještenicima u [...]

Rad putem digitalnih radnih platformi ⇒ Dana 01. siječnja 2024. godine stupile su na snagu odredbe Zakona o radu koje reguliraju rad putem digitalnih radnih platformi, a isti dan stupili su na snagu i podzakonski propisi kojima je detaljnije razrađen način vođenja evidencije rada korištenjem digitalnih radnih platformi, a koja se vodi putem novog informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (sustav JEER). U sustavu Jedinstvene elektroničke evidencije rada pohranjuju se podaci o samozaposlenim osobama, radnicima i ostalim osobama koje rad obavljaju putem digitalnih radnih platformi. Digitalna radna platforma Digitalna radna platforma Zakonom o radu definirana je kao pravna osoba koja pruža [...]

Dokaz u cilju ostvarivanja prava na odsutnost s posla ⇒ Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na odsutnost s posla, jedan dan u kalendarskoj godini, u slučajevima kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga nastalog bolešću ili nesrećom, prijeko potrebna radnikova trenutačna nazočnost. To se razdoblje za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom smatra vremenom provedenim na radu. Mogućnost povoljnijeg uređenja toga prava, kako u smislu njegovog trajanja, [...]

Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o radu na određeno vrijeme korisnika mirovine. Zakon o mirovinskom osiguranju Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako je riječ o korisniku mirovine iz članka 99. toga Zakona, koji je nastavio raditi ili se tijekom korištenja toga prava zaposli do polovice punog radnog vremena. S druge pak strane, naglašavamo da su u pogledu mogućnosti zakonitog i pravilnog [...]