ZAKON O RADU

Dan izbora (17.4.2024.) – radni ili neradni dan ⇒ Od Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zatraženo je tumačenje o neradnom danu na dan izbora prema Zakonu o izborima zastupnika u Hrvatski sabor, a mišljenje Ministarstva prenosimo u cijelosti: Uvodno treba istaknuti da je Predsjednik Republike Hrvatske donio Odluku o raspisivanju izbora za zastupnike u Hrvatski sabor (Narodne novine, broj 32/24), koji će se u Republici Hrvatskoj održati u srijedu, 17. travnja 2024. Sukladno članku 5. stavku 3. Zakona o izborima zastupnika u Hrvatski sabor dan provedbe izbora je neradni dan. Primjena Zakona o izborima zastupnika u Hrvatski [...]

Primjena Zakona o radu na izmjene ugovora o radu radi prevođenja radnih mjesta u javnim službama ⇒ Prijelaznom odredbom članka 36. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama propisano je da je čelnik javne službe dužan u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu Uredbe o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama (Narodne novine, br. 22/24), provesti postupak tzv. prevođenja te službenicima i namještenicima ponuditi izmjenu ugovora o radu (Uredba je stupila na snagu 1. ožujka 2024.). Na ponudu izmjene ugovora o radu zatečenim službenicima i namještenicima u [...]

Rad putem digitalnih radnih platformi ⇒ Dana 01. siječnja 2024. godine stupile su na snagu odredbe Zakona o radu koje reguliraju rad putem digitalnih radnih platformi, a isti dan stupili su na snagu i podzakonski propisi kojima je detaljnije razrađen način vođenja evidencije rada korištenjem digitalnih radnih platformi, a koja se vodi putem novog informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (sustav JEER). U sustavu Jedinstvene elektroničke evidencije rada pohranjuju se podaci o samozaposlenim osobama, radnicima i ostalim osobama koje rad obavljaju putem digitalnih radnih platformi. Digitalna radna platforma Digitalna radna platforma Zakonom o radu definirana je kao pravna osoba koja pruža [...]

Dokaz u cilju ostvarivanja prava na odsutnost s posla ⇒ Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na odsutnost s posla, jedan dan u kalendarskoj godini, u slučajevima kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga nastalog bolešću ili nesrećom, prijeko potrebna radnikova trenutačna nazočnost. To se razdoblje za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom smatra vremenom provedenim na radu. Mogućnost povoljnijeg uređenja toga prava, kako u smislu njegovog trajanja, [...]

Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o radu na određeno vrijeme korisnika mirovine. Zakon o mirovinskom osiguranju Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako je riječ o korisniku mirovine iz članka 99. toga Zakona, koji je nastavio raditi ili se tijekom korištenja toga prava zaposli do polovice punog radnog vremena. S druge pak strane, naglašavamo da su u pogledu mogućnosti zakonitog i pravilnog [...]

Prekovremeni rad i korištenje slobodnog dana ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike u slučaju kada se radi o prekovremenom radu i korištenju slobodnog dana - poslodavac može kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu urediti pravo radnika na povećanu plaću za prekovremeni rad ili mogućnost odobravanja slobodnog dana radniku umjesto isplate povećane plaće za prekovremeni rad. Odredbom članka 94. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom i [...]