ZAKON O RADU

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Bruno Plesko2024-05-16T13:48:45+00:00

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima (mišljenje Ministarstva rada) ⇒ Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19), ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem [...]

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovimaBruno Plesko2024-05-16T13:48:45+00:00

Mjere za zaštitu dostojanstva radnika

Bruno Plesko2024-10-16T07:26:51+00:00

Mjere za zaštitu dostojanstva radnika ⇒ […]

Mjere za zaštitu dostojanstva radnikaBruno Plesko2024-10-16T07:26:51+00:00

Postupak izbora radničkog vijeća

Bruno Plesko2023-03-09T10:25:54+00:00

Postupak izbora radničkog vijeća ⇒ U nastavku prenosimo mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike oko postupka izbora radničkog vijeća i pravilnosti provedbe izbornog postupka, a koji je uređen Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća. Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine br. 3/16, 52/17 i 138/20) je sukladno članku 146. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), propisan i uređen postupak slobodnih i neposrednih izbora radničkih predstavnika, tajnim glasovanjem i to, osobnim izlaskom na biračko mjesto ili putem pošte, kao i korištenjem informacijsko-komunikacijskih tehnologija u provođenju svih sastavnih dijelova toga izbornog [...]

Postupak izbora radničkog vijećaBruno Plesko2023-03-09T10:25:54+00:00

Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19

Bruno Plesko2022-04-12T14:09:10+00:00

Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19 ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike vezano uz mogućnost jednostranog mijenjanja radnog mjesta i smanjenja plaće radniku od strane poslodavca, i to iz razloga necijepljenja protiv epidemijske bolesti COVID-19 te odgovor na pitanje o mogućnosti poslodavca da od radnika traži podatke o njegovom cijepljenju odnosno zahtijeva od njega obvezno cijepljenje uz prijetnju smanjenja / gubitka prava iz radnog odnosa. Obveza u skladu sa Zakonom o radu Na opisani zaprimljeni upit, daje se mišljenje kako slijedi: „I u novonastalim okolnostima epidemije bolesti COVID-19, za poslodavca i dalje postoji dužnost ispunjavanja obveza [...]

Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19Bruno Plesko2022-04-12T14:09:10+00:00

Smanjenje plaće i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemije

Bruno Plesko2023-03-31T06:25:54+00:00

Smanjenje plaće i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemije ⇒ Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike vezano uz mogućnost jednostranog smanjenja plaće radniku od strane poslodavca, i to iz razloga povezanih s okolnostima epidemije bolesti COVID-19. Navodi se slučaj penaliziranja radnika koji su u samoizolaciji manjom plaćom, a uslijed mišljenja poslodavca o neodgovornom ponašanju radnika koji su izvan radnog vremena došli u kontakt s osobama zaraženim virusom SARS-CoV-2, zbog čega im je od strane nadležnog tijela određena samoizolacija. U nastavku prenosimo mišljenje kako slijedi: „Podatak o plaći na koju radnik ima pravo dio je zakonom propisanog [...]

Smanjenje plaće i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemijeBruno Plesko2023-03-31T06:25:54+00:00

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće

Bruno Plesko2024-10-16T07:27:16+00:00

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kuće ⇒ Rad radnika od kuće smatra se, inače, radom na izdvojenom mjestu rada, kako je to određeno Zakonom o radu (NN broj 93/14, 127/17 i 98/19). Prema Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN broj 73/17), poslodavci su obvezni voditi i evidenciju radnog vremena radnika koji rade od kuće, odnosno na izdvojenom mjestu rada. Ipak, postoji mogućnost da se kolektivnim ugovorom, ili sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, obveza vođenja ove evidencije uredi i drukčije. Sadržaj evidencije za rad od kuće Pravilnikom je predviđena i mogućnost da poslodavac zaduži radnika [...]

Evidencija radnog vremena radnika koji radi od kućeBruno Plesko2024-10-16T07:27:16+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu

Bruno Plesko2024-05-23T20:02:58+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu ⇒ U Zakonu o zaštiti na radu (dalje u tekstu: Zakon) propisano je korištenje nadzornih uređaja kao sredstva zaštite na radu. Pri postavljanju ovih uređaja u radnim prostorijama, poslodavac mora voditi računa o odredbama Zakona, ali i odredbama Zakona o radu, Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka i drugih propisa kojima je uređena zaštita privatnosti osoba i dostojanstva radnika. Zakonom je dopušteno korištenje nadzornih uređaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu, ili u [...]

Korištenje videonadzora na radnom mjestuBruno Plesko2024-05-23T20:02:58+00:00

Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Bruno Plesko2024-10-16T07:27:44+00:00

Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ⇒ Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika spada u skupinu redovitih otkaza ugovora o radu, predviđenih odredbama Zakona o radu (NN broj 93/14., 127/17. i 98/19.). Poslodavac donosi odluku o ovom otkazu u slučaju skrivljenog postupanja radnika protivno obvezama preuzetim ugovorom o radu. Za otkaz poslodavac mora imati opravdan razlog kojeg mora navesti u obrazloženju odluke o otkazu. Preduvjeti iz sudske prakse Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika može se izreći i radniku s kojim je poslodavac sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, ali samo ako je mogućnost redovitog otkazivanja predviđena samim ugovorom [...]

Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaBruno Plesko2024-10-16T07:27:44+00:00

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Bruno Plesko2024-03-15T09:20:11+00:00

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava o mogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust: „Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15. propisuje bitnim sastojkom ugovora o radu ugovorno određivanje dana [...]

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijemeBruno Plesko2024-03-15T09:20:11+00:00

Probni rad

Bruno Plesko2024-03-15T09:20:57+00:00

Probni rad ⇒ Prema Zakonu o radu (NN broj 93/2014.; 127/2017.; 98/2019.), kod sklapanja ugovora o radu, bez obzira na to radi li se o ugovoru o radu na određeno vrijeme, ili o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, može se ugovoriti probni rad radnika. Probni rad do 6 mjeseci Probni rad radnika može trajati najduže 6 mjeseci. Ako bi poslodavac i radnik ugovorili probni rad u dužem trajanju, radilo bi se o prekršaju za koji se poslodavac pravna osoba može kazniti novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna, a poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba u pravnoj osobi novčanom [...]

Probni radBruno Plesko2024-03-15T09:20:57+00:00

ZAKON O RADU

Nove objave