ZAKON O RADU

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada

Bruno Plesko2024-12-03T13:07:37+00:00

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva rada ⇒ Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću. Pravo na povećanu plaću Ukoliko se radi o ispunjenju više od jedne okolnosti istovremeno, mišljenja smo kako nije moguće da poslodavac predvidi povećanje plaće manje od zbroja svake okolnosti zasebno. Navedeno iz razloga jer bi se na taj način [...]

Povećanje plaće – mišljenje Ministarstva radaBruno Plesko2024-12-03T13:07:37+00:00

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku

Bruno Plesko2023-06-29T06:18:06+00:00

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radniku ⇒ Poslodavci imaju zakonsku obvezu (čl. 130. Zakona o radu), na zahtjev radnika, u roku od 8 dana izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa. Osim toga, poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Upravne mjere Za postupanje protivno ovim zakonskim obvezama, za poslodavce su u prvom redu predviđene upravne mjere. Tako će, [...]

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava radnikuBruno Plesko2023-06-29T06:18:06+00:00

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji

Bruno Plesko2024-05-16T13:49:19+00:00

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji ⇒ Pravo na godišnji odmor Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ukupnog broja dana godišnjeg odmora koji bi mu pripadao, a za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Kada radnik ostvari kontinuitet rada od najmanje mjesec dana, ostvarit će i pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Najnovije objave u našim NOVOSTIMA [...]

Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnjiBruno Plesko2024-05-16T13:49:19+00:00

Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora

Bruno Plesko2023-03-09T10:36:09+00:00

Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora ⇒ Dnevni i tjedni odmor Sukladno odredbama Zakona o radu (NN 93/14, 127/17 i 98/19, dalje u tekstu: Zakon), pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!« U skladu sa Zakonom, radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a [...]

Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmoraBruno Plesko2023-03-09T10:36:09+00:00

Ugovor o djelu

Bruno Plesko2023-03-09T10:36:42+00:00

Ugovor o djelu ⇒ Što je ugovor o djelu? Pojam, sadržaj i drugi bitni elementi ugovora o djelu uređeni su u člancima 590. do 619. Zakona o obveznim odnosima. Tim zakonom ugovor o djelu je definiran kao ugovor kojim se izvođač djela obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje nekog fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje za to platiti mu naknadu. Naručitelj posla ima pravo nadzora nad obavljanjem posla od strane izvođača i može mu davati upute kad to odgovara naravi posla, a izvođač mu je to dužan omogućiti. Obveza [...]

Ugovor o djeluBruno Plesko2023-03-09T10:36:42+00:00

Radni odnos umirovljenika

Bruno Plesko2024-03-15T09:23:09+00:00

Radni odnos umirovljenika ⇒ Radni odnos umirovljenika Zakon o radu i Zakon o mirovinskom osiguranju ne ograničavaju mogućnost sklapanja ugovora o radu s umirovljenikom. Kod zasnivanja radnog odnosa sa umirovljenikom postavlja se pitanje mogućnosti rada temeljem ugovora o radu i primanja plaće za obavljeni rad te zadržavanje prava na istovremenu isplatu mirovine. Zadržavanje prava na isplatu mirovine i radni odnos U pravilu, na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli, ili započne sa obavljanjem djelatnosti temeljem koje postoji obveza uplate osiguranja, isplata mirovine se obustavlja. Od ovog zakonskog pravila postoje sljedeće iznimke kada se umirovljeniku u radnom [...]

Radni odnos umirovljenikaBruno Plesko2024-03-15T09:23:09+00:00

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja

Bruno Plesko2024-03-15T09:13:09+00:00

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečaja ⇒ Stečajni postupak Samim otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu koje su poslodavci sklopili s radnikom ne prestaju, ali je otvaranje stečajnoga postupka poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Stečajnim zakonom je propisano da nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu, bez obzira na ugovoreno trajanje ugovora i bez obzira na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako Zakonom o radu (NN br.: 93/14, 127/17 i 98/19) nije određen kraći otkazni rok. Ako radnik [...]

Prava radnika kod prestanka radnog odnosa radi stečajaBruno Plesko2024-03-15T09:13:09+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu

Bruno Plesko2024-10-16T07:28:26+00:00

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom radu ⇒ Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Mišljenje Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike o primjeni Zakona o radu (Zakon) kod ugovorene samostalnosti u određivanju radnog vremena i ugovor o dodatnom radu navodimo u nastavku: „U skladu sa Zakonom o radu, na radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije [...]

Određivanje radnog vremena i ugovor o dodatnom raduBruno Plesko2024-10-16T07:28:26+00:00

Otpremnina – prava radnika

Bruno Plesko2024-03-15T09:25:15+00:00

Otpremnina – prava radnika ⇒ Otpremnina Radnik prema Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19) ima pravo na otpremninu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: poslodavac daje otkaz radniku, radnik nije kriv za otkaz, radnik je radio kod poslodavca neprekidno dvije godine prije otkaza. Određivanje iznosa otpremnine Otpremnina iz Zakona o radu se određuje u iznosu koji ovisi o dužini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s poslodavcem koji otkazuje ugovor o radu radnika pod navedenim uvjetima. Ona se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri [...]

Otpremnina – prava radnikaBruno Plesko2024-03-15T09:25:15+00:00

Pravo radnika na razmjerni godišnji odmor

Bruno Plesko2024-05-16T13:51:04+00:00

Pravo radnika na razmjerni godišnji odmor ⇒ Godišnji odmor Prema Zakonu o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19), za svaku kalendarsku godinu radnik ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Ovim zakonskim odredbama koje su usklađene sa direktivama Europske unije, je uređeno minimalno trajanje godišnjeg odmora. Međutim, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu [...]

Pravo radnika na razmjerni godišnji odmorBruno Plesko2024-05-16T13:51:04+00:00

ZAKON O RADU

Nove objave