ZAKON O RADU

Isplata božićnice radnicima

Bruno Plesko2025-11-24T21:32:45+00:00

Isplata božićnice radnicima ⇒ Božićnica Isplata prigodne nagrade ili dara zaposleniku može i ne mora biti obveza poslodavca. To ovisi o izvoru prava. Zakonom o radu ta obveza nije propisana, no radnik može ostvariti pravo na božićnicu, nagradu, dar u naravi ili dar djetetu primjerice temeljem kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili internog akta poslodavca, npr. odluke. Navedenim izvorima prava može biti određeno pravo na isplatu i visina prigodne nagrade ili dara. Motivirajte i nagradite svoj tim – neograničen pristup seminarima i edukacijama! Pisana izjava za rad kod više poslodavaca Ako se prigodna nagrada (božićnica, uskrsnica, naknada za [...]

Isplata božićnice radnicimaBruno Plesko2025-11-24T21:32:45+00:00

Ugovorna zabrana natjecanja između poslodavca i radnika

Bruno Plesko2024-03-15T09:35:56+00:00

Ugovorna zabrana natjecanja između poslodavca i radnika ⇒ Ugovorna zabrana natjecanja - Zakon o radu Ugovorna zabrana natjecanja između poslodavca i radnika uređena je u članku 102. Zakona o radu (NN, br. 93/14, 127/17, 98/19; dalje u tekstu: ZOR). Sukladno odredbama ZOR-a, poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun, ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem. Ovdje se radi o tzv. ugovornoj zabrani natjecanja. Ovakav ugovor o [...]

Ugovorna zabrana natjecanja između poslodavca i radnikaBruno Plesko2024-03-15T09:35:56+00:00

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu

Bruno Plesko2025-05-16T10:29:16+00:00

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu ⇒ Godišnji odmor Krajem svake godine u praksi se često koristi preostali godišnji odmor iz tekuće godine radi spajanja božićnih blagdana, Nove godine i blagdana Sveta tri kralja. S time u vezi se postavlja pitanje prenošenja neiskorištenog godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine u sljedeću. Zakonom o radu (NN, br. 93/14, 127/17, 98/19) je određeno kako neiskorišteni dio godišnjeg odmora za tekuću godinu radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Međutim, radnik ne može prenijeti dio godišnjeg odmora iz tekuće godine u sljedeću na opisani način ako mu je [...]

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinuBruno Plesko2025-05-16T10:29:16+00:00

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020.

Bruno Plesko2022-04-13T10:51:16+00:00

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020. ⇒ (Nova minimalna plaća 01.01.2022. godine »OVDJE) Pravna osnova Pravna osnova određivanja plaće može biti utvrđena Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, Zakonom o minimalnoj plaći. Prema članku 90. Zakona o radu poslodavac kojega obvezuje kolektivni ugovor ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa određenoga kolektivnim ugovorom. Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređena kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu. Zakon o minimalnoj plaći Posebni propis koji utvrđuje iznos minimalne plaće je [...]

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020.Bruno Plesko2022-04-13T10:51:16+00:00

Otkazni rok

Bruno Plesko2025-09-18T10:29:32+00:00

Otkazni rok ⇒ Koliko traje otkazni rok? Započinje na dan kada je radniku dostavljen otkaz ugovora o radu. Otkazni rok ne teče tijekom trudnoće, korištenja rodiljnog ili bilo kojeg drugog dopusta, kao ni za vremena privremene nesposobnosti za rad. Kod redovitog otkaza, otkazni rok traje najmanje dva tjedna u ako je radnik kod istog poslodavca u radnom odnosu proveo neprekidno manje od jedne godine. Otkazni rok može trajati mjesec dana ako je radnik u radnom odnosu proveo kod poslodavca neprekidno jednu godinu. Ako je radnik kod poslodavca u radnom odnosu proveo neprekidno dvije godine, otkazni rok je mjesec dana i [...]

Otkazni rokBruno Plesko2025-09-18T10:29:32+00:00