ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu

2021-10-18T09:38:07+00:00

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu ⇒ Greške poslodavaca nije lako sistematizirati, jer će one, u većini slučajeva, ovisiti o veličini poslodavca. Tako se u praksi najčešće događa da najviše grešaka čine poslodavci koji imaju malo zaposlenih radnika, nemaju zaposlenog stručnog kadra iz područja zaštite na radu, niti su angažirali ovlaštenike za obavljanje poslova zaštite na radu, a ni sami ne raspolažu dovoljnim stručnim znanjem iz zaštite na radu. Ipak, treba istaknuti sljedeće pogreške koje se često javljaju u praksi: nepoznavanje propisa; propuštanje izrade procjene rizika; propuštanje obveze za osposobljavanjem radnika; propuštanje održavanja sredstava rada i opreme; [...]

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu2021-10-18T09:38:07+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu

2021-10-15T05:37:49+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu ⇒ U Zakonu o zaštiti na radu (dalje u tekstu: Zakon) propisano je korištenje nadzornih uređaja kao sredstva zaštite na radu. Pri postavljanju ovih uređaja u radnim prostorijama, poslodavac mora voditi računa o odredbama Zakona, ali i odredbama Zakona o radu, Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka i drugih propisa kojima je uređena zaštita privatnosti osoba i dostojanstva radnika. Zakonom je dopušteno korištenje nadzornih uređaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu, ili u [...]

Korištenje videonadzora na radnom mjestu2021-10-15T05:37:49+00:00

Odgovornost za štetu na radu

2021-10-15T05:39:00+00:00

Odgovornost za štetu na radu ⇒ Prema definiciji iz čl. 1046. Zakona o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11-Zakon o rokovima ispunjenja novčanih obveza, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), šteta je umanjenje nečije imovine (obična šteta), sprje­ča­va­nje njezina povećanja (izmakla korist) i povreda prava osobnosti (neimovinska šteta). Opće pretpostavke odgovornosti za štetu su: postojanje subjekata odgovornosti za štetu (štetnik i oštećeni) i sposobnost štetnika da odgovara za štetu, štetna radnja štetnika, šteta, uzročna veza između štetne radnje i štete (uzrok štete je štetna radnja, šteta je posljedica štetne radnje), protupravnost štetne radnje. U nekim slučajevima postoje posebne [...]

Odgovornost za štetu na radu2021-10-15T05:39:00+00:00

Obveza imenovanja koordinatora zaštite na radu

2021-10-18T09:38:45+00:00

Koordinator zaštite na radu - obveza imenovanja ⇒ Koordinator zaštite na radu U nastavku prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava (od 5. ožujka 2019. godine) kod tumačenja čl. 73. st. 4. Zakona o zaštiti na radu, a radi se o obvezi imenovanja koordinatora zaštite na radu: „Povodom upita o obvezi imenovanja koordinatora zaštite na radu kada na gradilištu za glavnog izvođača radove izvode podizvođači, kooperanti i druge osobe koje su u ugovornom odnosu s glavnim izvođačem, dajemo sljedeće mišljenje. TELEFONSKI SAVJETNIK - Vaš prvi izbor! Neograničen broj poziva - računovodstvo/porezi i poslovna praksa » više « Odredbom čl. 73. [...]

Obveza imenovanja koordinatora zaštite na radu2021-10-18T09:38:45+00:00

Mjera zaštite na radu za osobe na radu kod poslodavca

2021-10-18T09:39:16+00:00

Mjera zaštite na radu za osobe na radu kod poslodavca ⇒ Odredbama Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18 - dalje u tekstu: Zakon) određen je pojam osobe na radu kod poslodavca (čl. 3. st. 1. t. 11. Zakona). Osoba na radu je fizička osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca, ali za njega obavlja određene aktivnosti, odnosno poslove. To, između ostalog, mogu biti sljedeće osobe: osoba na stručnom osposobljavanju za rad; osoba na sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi; osoba koja radi na određenim poslovima [...]

Mjera zaštite na radu za osobe na radu kod poslodavca2021-10-18T09:39:16+00:00

Stručni ispit za poslove graditeljstva

2021-10-08T09:28:07+00:00

Stručni ispit za poslove graditeljstva ⇒ Može li inženjer sigurnosti i zaštite s položenim stručnim ispitom za koordinatora zaštite na radu II pristupiti polaganju stručnog ispita osoba koje obavljaju poslove graditeljstva i prostornoga uređenja? Pravilnikom o stručnom ispitu osoba koje obavljaju poslove graditeljstva i prostornoga uređenja (NN 129/15.) propisan je program, uvjeti i način provedbe stručnog ispita. U članku 13. navedenog Pravilnika propisano je da: Polaganju stručnog ispita za obavljanje poslova prostornog uređenja mogu pristupiti osobe arhitektonske struke. Polaganju stručnog ispita za poslove projektiranja, poslove stručnog nadzora građenja i poslove vođenja građenja, u okviru ispitnog programa za obavljanje poslova sudionika [...]

Stručni ispit za poslove graditeljstva2021-10-08T09:28:07+00:00

Prijava gradilišta i plan izvođenja radova

2021-10-08T09:28:48+00:00

Prijava gradilišta i plan izvođenja radova ⇒ Prijava gradilišta Prema odredbi članka 74. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), poslodavac koji sam obavlja građevinske radove obvezan je najkasnije jedan dan prije početka izvođenja radova na privremenom gradilištu dostaviti prijavu gradilišta tijelu nadležnom za poslove inspekcije rada u skladu s provedbenim propisom, a gradilište na kojem će radove izvoditi dva ili više izvođača je prema odredbi članka 75. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu obvezan prijaviti investitor, vlasnik građevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvode građevinski radovi najkasnije jedan [...]

Prijava gradilišta i plan izvođenja radova2021-10-08T09:28:48+00:00

Novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme

2021-05-05T08:50:35+00:00

Novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme ⇒ U Narodnim novinama br. 5/21 objavljen je novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme (Pravilnik), kojim se propisuju obveze poslodavca i minimalni zahtjevi za osobnu zaštitnu opremu koju radnici koriste na radu pri obavljanju pojedinih poslova, a stupa na snagu 28. siječnja 2021. godine. Osobna zaštitna oprema je sva oprema koju radnik nosi, drži ili na bilo koji drugi način koristi na radu pri obavljanju poslova, tako da ga štiti od jednog ili više izvora opasnosti, odnosno štetnosti koji bi mogli ugroziti njegovu sigurnost i zdravlje. Kada radnik zbog više rizika kojima je [...]

Novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme2021-05-05T08:50:35+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu

2021-10-18T09:40:07+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu ⇒ Ozljeda na radu - koji je postupak? Postupak utvrđivanja i priznavanja ozljede ili bolesti za ozljedu na radu pokreće se podnošenjem tiskanice „Prijave o ozljedi na radu“ koja se podnosi regionalnom uredu, odnosno područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) nadležnom prema mjestu prebivališta, odnosno boravka osigurane osobe. Može se podnijeti i regionalnom uredu, odnosno područnoj službi HZZO-a prema sjedištu poslodavca. Prijavu podnosi poslodavac ili osoba koja samostalno osobnim radom obavlja djelatnost, a po službenoj dužnosti ili na traženje ozlijeđenog ili oboljelog radnika. Prijava o ozljedi na radu podnosi se neovisno o [...]

Postupak u slučaju ozljede na radu2021-10-18T09:40:07+00:00

Naknada štete iz radnog odnosa

2021-10-07T11:24:39+00:00

Naknada štete iz radnog odnosa ⇒ Naknada štete Naknada štete iz radnih odnosa uređena je u više zakona. Osim Zakona o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19), institut naknade štete iz radnih odnosa podredno je uređen u Zakonu o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), u kojem se definiraju temeljni pojmovi štete i štetne radnje te u Zakonu o zaštiti na radu (NN, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18). Odgovornost poslodavca za štetu Zakonom u radu je u čl. 111. određeno kako u slučaju da radnik pretrpi štetu na radu, ili [...]

Naknada štete iz radnog odnosa2021-10-07T11:24:39+00:00
Load More Posts
Go to Top