01 / 5814 777
FacebookLinkedInInstagram

ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Prijava gradilišta i plan izvođenja radova

2021-02-14T21:36:39+00:00

Prijava gradilišta i plan izvođenja radova ⇒ Prema odredbi članka 74. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), poslodavac koji sam obavlja građevinske radove obvezan je najkasnije jedan dan prije početka izvođenja radova na privremenom gradilištu dostaviti prijavu gradilišta tijelu nadležnom za poslove inspekcije rada u skladu s provedbenim propisom, a gradilište na kojem će radove izvoditi dva ili više izvođača je prema odredbi članka 75. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu obvezan prijaviti investitor, vlasnik građevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvode građevinski radovi najkasnije jedan dan prije [...]

Prijava gradilišta i plan izvođenja radova2021-02-14T21:36:39+00:00

Novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme

2021-02-12T19:41:39+00:00

Novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme ⇒ U Narodnim novinama br. 5/21 objavljen je novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme (Pravilnik), kojim se propisuju obveze poslodavca i minimalni zahtjevi za osobnu zaštitnu opremu koju radnici koriste na radu pri obavljanju pojedinih poslova, a stupa na snagu 28. siječnja 2021. godine. Osobna zaštitna oprema je sva oprema koju radnik nosi, drži ili na bilo koji drugi način koristi na radu pri obavljanju poslova, tako da ga štiti od jednog ili više izvora opasnosti, odnosno štetnosti koji bi mogli ugroziti njegovu sigurnost i zdravlje. Kada radnik zbog više rizika kojima je [...]

Novi Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme2021-02-12T19:41:39+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu

2021-02-12T19:37:04+00:00

Postupak u slučaju ozljede na radu ⇒ Što u slučaju ozljede na radu? Postupak utvrđivanja i priznavanja ozljede ili bolesti za ozljedu na radu pokreće se podnošenjem tiskanice „Prijave o ozljedi na radu“ koja se podnosi regionalnom uredu, odnosno područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) nadležnom prema mjestu prebivališta, odnosno boravka osigurane osobe. Može se podnijeti i regionalnom uredu, odnosno područnoj službi HZZO-a prema sjedištu poslodavca. Prijavu podnosi poslodavac ili osoba koja samostalno osobnim radom obavlja djelatnost, a po službenoj dužnosti ili na traženje ozlijeđenog ili oboljelog radnika. Prijava o ozljedi na radu podnosi se neovisno o tome [...]

Postupak u slučaju ozljede na radu2021-02-12T19:37:04+00:00

Naknada štete iz radnog odnosa

2021-02-05T20:21:28+00:00

Naknada štete iz radnog odnosa ⇒ Naknada štete iz radnih odnosa uređena je u više zakona. Osim Zakona o radu (NN, br. 93/14, 127/17 i 98/19), institut naknade štete iz radnih odnosa podredno je uređen u Zakonu o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), u kojem se definiraju temeljni pojmovi štete i štetne radnje te u Zakonu o zaštiti na radu (NN, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18). Odgovornost poslodavca za štetu Zakonom u radu je u čl. 111. određeno kako u slučaju da radnik pretrpi štetu na radu, ili u vezi [...]

Naknada štete iz radnog odnosa2021-02-05T20:21:28+00:00

Zaštita na radu na mjestu rada

2021-02-12T19:33:05+00:00

Zaštita na radu na mjestu rada ⇒ Od 3. listopada 2020. na snazi je novi Pravilnik o zaštiti na radu za mjesta rada (NN, br. 105/20; dalje u tekstu: Pravilnik). Stupanjem na snagu novog Pravilnika, prestaje važiti stari pravilnik istog naziva iz 2013. godine. Pravilnikom se propisuju minimalni sigurnosni i zdravstveni zahtjevi za mjesta rada, kojih se moraju pridržavati poslodavci i radnici. U svjetlu najava o izmjeni radnog zakonodavstva te eksponiranoj problematici zaštite na radu za vrijeme rada od kuće, treba reći kako novi Pravilnik dijelom uređuje i materiju zaštite na radu za vrijeme rada od kuće. Tako je određeno [...]

Zaštita na radu na mjestu rada2021-02-12T19:33:05+00:00

Zaštita osobnih podataka u sustavu zaštite na radu

2021-02-05T20:33:41+00:00

Zaštita osobnih podataka u sustavu zaštite na radu ⇒ Propisi o zaštiti osobnih podataka se u sustavu zaštite na radu primjenjuju podredno, a u slučaju da Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18 i 96/18, dalje: Zakon) i drugim propisima u sustavu zaštite na radu posebno nisu uređena pitanja zaštite osobnih podataka. Zaštita osobnih podataka izrijekom je spomenuta u samo nekoliko zakonskih odredbi, koje navodimo u nastavku. Poslodavci radi ispunjenja svojih zakonskih obveza u području zaštite na radu moraju prikupljati osobne podatke radnika ili ovlaštenih osoba za obavljanje poslova zaštite na radu, a sukladno zakonskim [...]

Zaštita osobnih podataka u sustavu zaštite na radu2021-02-05T20:33:41+00:00

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu

2021-02-05T20:54:50+00:00

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu ⇒ Dugo najavljivanu mjeru Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - HZZ o „skraćenom radnom tjednu“ ne treba miješati sa pojmom skraćenog radnog vremena iz Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17 i 98/19; dalje u tekstu: ZR). Skraćeno radno vrijeme iz čl. 64. ZR-a je institut temeljem kojeg se, za obavljanje poslova na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika. Koji su to poslovi na kojima ni uz primjenu mjera [...]

Skraćeno radno vrijeme prema Zakonu o radu2021-02-05T20:54:50+00:00

Mjere zaštite na radu za strane radnike u Hrvatskoj

2021-02-12T19:40:06+00:00

Mjere zaštite na radu za strane radnike u Hrvatskoj ⇒ Postavlja se pitanje provedbe mjera zaštite na radu za strane radnike i druge strance koji obavljaju određene poslove za poslodavce u Republici Hrvatskoj. Treba istaknuti kako se obveze poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu odnose na sve radnike, bez obzira na njihovo državljanstvo, znači i na strane radnike i druge osobe na radu kod poslodavca. Koje su obveze poslodavca kod provedbe mjera zaštite na radu? Obveze poslodavca prema radnicima, uključivo i strane radnike, u prvom redu proizlaze iz zakonskih odredbi. Sukladno čl. 17. Zakona o zaštiti na radu (Zakon), [...]

Mjere zaštite na radu za strane radnike u Hrvatskoj2021-02-12T19:40:06+00:00

Upute za poslodavce i radnike u okolnostima epidemije

2021-02-05T21:13:42+00:00

Upute za poslodavce i radnike u okolnostima epidemije ⇒ Ministarstvo rada i mirovinskog sustava na svojim web stranicama (mrms.gov.hr) objavilo je letak u obliku uputa za poslodavce i radnike kod postupanja i provedbe mjera sigurnosti i zaštite zdravlja u okolnostima rizika od zarazne bolesti COVID-19. U uputama je navedeno kako su se poslodavci i radnici dužni pridržavati svih mjera zaštite donesenih od strane Stožera civilne zaštite. Slijedeći opća načela prevencije utvrđena Zakonom o zaštiti na radu, poslodavci su dužni pridržavati se i ovih posebnih mjera. Obveza o osiguranju sredstava zaštite i drugih mjera zaštite odnosi se na poslodavce, dok su [...]

Upute za poslodavce i radnike u okolnostima epidemije2021-02-05T21:13:42+00:00

Radni odnosi – mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava

2021-02-05T21:27:09+00:00

Radni odnosi - mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava ⇒ Radni odnosi Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Odredbom članka 17. Zakona o zaštiti na radu, propisana je obveza poslodavca organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika, u kojem je smislu obavezan zaštitu na radu prilagoditi promijenjenim okolnostima. Koje su obveze radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova? U odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova, obveza je primjene svih zakona i propisa kao i [...]

Radni odnosi – mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava2021-02-05T21:27:09+00:00
Load More Posts
Toggle Sliding Bar Area
Go to Top