ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Dopune pravilnika o zaštiti na radu – rad na visokim temperaturama

Bruno Plesko2026-06-29T07:30:32+00:00

Dopune pravilnika o zaštiti na radu – rad na visokim temperaturama ⇒ U Narodnim novinama broj 66/26 objavljeni su Pravilnik o izmjenama i dopuni Pravilnika o zaštiti na radu za mjesta rada i Pravilnik o dopuni Pravilnika o zaštiti na radu na privremenim gradilištima, a koji stupaju na snagu 2. srpnja 2026. godine. Dopune pravilnika usklađuju obveze poslodavaca s novim standardima zaštite radnika od toplinskog stresa - poslodavac mora slijediti upute i smjernice iz područja medicine rada koje objavljuje nadležni zavod za javno zdravstvo, a što uključuje preporuke za rad pri visokim temperaturama, toplinskim valovima, hladnoći i drugim nepovoljnim uvjetima. [...]

Dopune pravilnika o zaštiti na radu – rad na visokim temperaturamaBruno Plesko2026-06-29T07:30:32+00:00

Registar osposobljavanja i usavršavanja iz zaštite na radu i obavljanja poslova zaštite na radu

Bruno Plesko2025-05-08T13:50:35+00:00

Registar osposobljavanja i usavršavanja iz zaštite na radu i obavljanja poslova zaštite na radu ⇒ Sukladno članku 36. stavku 1. i 2. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (NN 142/21; u daljnjem tekstu: Pravilnik) stručnjaci zaštite na radu i koordinatori zaštite na radu obvezni su se stalno stručno usavršavati (u daljnjem tekstu: usavršavanje). Usavršavanje stručnjaka zaštite na radu zaposlenih kod poslodavaca i koordinatora zaštite na radu provodi se putem interaktivnih internetskih alata na mrežnim stranicama ministarstva nadležnog za rad, najmanje jednom u 5 godina te se vodi evidencija o tome u Registru. Pristup [...]

Registar osposobljavanja i usavršavanja iz zaštite na radu i obavljanja poslova zaštite na raduBruno Plesko2025-05-08T13:50:35+00:00

Postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti

Bruno Plesko2025-05-08T13:50:14+00:00

Postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti ⇒ Zakonom o zaštiti na radu („Narodne novine“, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18) člancima 58., 59. i 60. propisana je zabrana korištenja sredstava ovisnosti te provjera i zabrana provjere je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti, kao i njegovo privremeno udaljenje s posla. Radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada, a poslodavac je obvezan provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih pića i sredstava ovisnosti na mjestu rada prikladnim mjerama. Najnovije objave u našim NOVOSTIMA [...]

Postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnostiBruno Plesko2025-05-08T13:50:14+00:00

Sudionici u ispitivanju radne opreme i radnog okoliša

Bruno Plesko2022-04-12T13:33:32+00:00

Sudionici u ispitivanju radne opreme i radnog okoliša ⇒ Pravilnikom o ovlaštenjima za poslove zaštite na radu (Narodne novine, br. 50/19), propisani su uvjeti koje moraju ispunjavati stručnjaci zaštite na radu na temelju kojih se dobiva ovlaštenje za obavljanje pojedinih poslova zaštite na radu, uključujući i poslove ispitivanja radne opreme. Osobe koje sudjeluju u postupku pregleda i ispitivanja radne opreme Odredbama navedenog Pravilnika nije propisano da osobe koje sudjeluju u postupcima pregleda i ispitivanja moraju ispunjavati iste uvjete kao i osobe na temelju kojih se dobiva ovlaštenje za navedena ispitivanja, međutim prema odredbi članka 10. stavka 5. Pravilnika o pregledu [...]

Sudionici u ispitivanju radne opreme i radnog okolišaBruno Plesko2022-04-12T13:33:32+00:00

Zaštita na radu za pojedine skupine radnika

Bruno Plesko2026-03-13T08:51:27+00:00

Zaštita na radu za pojedine skupine radnika ⇒ Za pojedine skupine radnika moguće su neke posebnosti u organizaciji zaštite na radu. Na ove skupine radnika primjenjuju se u cijelosti mjere zaštite na radu iz Zakona o zaštiti na radu (NN, br.: 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18 i 96/18, dalje: Zakon), ali su za njih karakteristične i neke posebnosti, u prvom redu obzirom na njihovo mjesto rada. Ove posebnosti se naročito ogledaju u specifičnim sredstvima zaštite na radu na mjestima rada. Mobilni radnici Sukladno Zakonu o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu (NN, br. [...]

Zaštita na radu za pojedine skupine radnikaBruno Plesko2026-03-13T08:51:27+00:00

Psihofiziološki napori na radnom mjestu

Bruno Plesko2023-10-12T08:18:17+00:00

Psihofiziološki napori na radnom mjestu ⇒ Poslodavac je obavezan u sklopu procjene rizika (na temelju Zakona o zaštiti na radu), procijeniti i psihosocijalne rizike, a prilikom njihove procjene potrebno je uzeti u obzir rizike iz Priloga V. (Psihosocijalni rizici na mjestu rada), a koji je sastavni dio novog Pravilnika o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima na radu objavljenog u Narodnim novinama broj 73/21 (dalje u tekstu: Pravilnik). Obveze specijaliste medicine rada/medicine rada i sporta U Pravilniku se navodi ako se procjenom rizika utvrdi da je pojedini psihosocijalni rizik procijenjen velikim psihosocijalnim rizikom, u izradi i provođenju mjera prevencije [...]

Psihofiziološki napori na radnom mjestuBruno Plesko2023-10-12T08:18:17+00:00

Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19

Bruno Plesko2022-04-12T14:09:10+00:00

Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19 ⇒ Prenosimo mišljenje Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike vezano uz mogućnost jednostranog mijenjanja radnog mjesta i smanjenja plaće radniku od strane poslodavca, i to iz razloga necijepljenja protiv epidemijske bolesti COVID-19 te odgovor na pitanje o mogućnosti poslodavca da od radnika traži podatke o njegovom cijepljenju odnosno zahtijeva od njega obvezno cijepljenje uz prijetnju smanjenja / gubitka prava iz radnog odnosa. Obveza u skladu sa Zakonom o radu Na opisani zaprimljeni upit, daje se mišljenje kako slijedi: „I u novonastalim okolnostima epidemije bolesti COVID-19, za poslodavca i dalje postoji dužnost ispunjavanja obveza [...]

Cijepljenje radnika protiv bolesti COVID-19Bruno Plesko2022-04-12T14:09:10+00:00

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu

Bruno Plesko2025-05-08T13:51:00+00:00

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na radu ⇒ Greške poslodavaca nije lako sistematizirati, jer će one, u većini slučajeva, ovisiti o veličini poslodavca. Tako se u praksi najčešće događa da najviše grešaka čine poslodavci koji imaju malo zaposlenih radnika, nemaju zaposlenog stručnog kadra iz područja zaštite na radu, niti su angažirali ovlaštenike za obavljanje poslova zaštite na radu, a ni sami ne raspolažu dovoljnim stručnim znanjem iz zaštite na radu. Ipak, treba istaknuti sljedeće pogreške koje se često javljaju u praksi: nepoznavanje propisa; propuštanje izrade procjene rizika; propuštanje obveze za osposobljavanjem radnika; propuštanje održavanja sredstava rada i opreme; [...]

Najčešće greške poslodavaca u provedbi mjera zaštite na raduBruno Plesko2025-05-08T13:51:00+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu

Bruno Plesko2026-06-17T11:56:21+00:00

Korištenje videonadzora na radnom mjestu ⇒ U Zakonu o zaštiti na radu (dalje u tekstu: Zakon) propisano je korištenje nadzornih uređaja kao sredstva zaštite na radu. Pri postavljanju ovih uređaja u radnim prostorijama, poslodavac mora voditi računa o odredbama Zakona, ali i odredbama Zakona o radu, Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka i drugih propisa kojima je uređena zaštita privatnosti osoba i dostojanstva radnika. Zakonom je dopušteno korištenje nadzornih uređaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu, ili u [...]

Korištenje videonadzora na radnom mjestuBruno Plesko2026-06-17T11:56:21+00:00

Odgovornost za štetu na radu

Bruno Plesko2022-04-07T06:22:27+00:00

Odgovornost za štetu na radu ⇒ Prema definiciji iz čl. 1046. Zakona o obveznim odnosima (NN, br. 35/05, 41/08, 125/11-Zakon o rokovima ispunjenja novčanih obveza, 78/15 i 29/18; dalje u tekstu: ZOO), šteta je umanjenje nečije imovine (obična šteta), sprječavanje njezina povećanja (izmakla korist) i povreda prava osobnosti (neimovinska šteta). Opće pretpostavke odgovornosti za štetu su: postojanje subjekata odgovornosti za štetu (štetnik i oštećeni) i sposobnost štetnika da odgovara za štetu, štetna radnja štetnika, šteta, uzročna veza između štetne radnje i štete (uzrok štete je štetna radnja, šteta je posljedica štetne radnje), protupravnost štetne radnje. U nekim slučajevima postoje posebne [...]

Odgovornost za štetu na raduBruno Plesko2022-04-07T06:22:27+00:00

ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Nove objave