ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Upute za poslodavce i radnike u okolnostima epidemije

Bruno Plesko2022-04-13T10:48:52+00:00

Upute za poslodavce i radnike u okolnostima epidemije ⇒ Ministarstvo rada i mirovinskog sustava na svojim web stranicama (mrms.gov.hr) objavilo je letak u obliku uputa za poslodavce i radnike kod postupanja i provedbe mjera sigurnosti i zaštite zdravlja u okolnostima rizika od zarazne bolesti COVID-19. U uputama je navedeno kako su se poslodavci i radnici dužni pridržavati svih mjera zaštite donesenih od strane Stožera civilne zaštite. Slijedeći opća načela prevencije utvrđena Zakonom o zaštiti na radu, poslodavci su dužni pridržavati se i ovih posebnih mjera. Obveza o osiguranju sredstava zaštite i drugih mjera zaštite odnosi se na poslodavce, dok su [...]

Upute za poslodavce i radnike u okolnostima epidemijeBruno Plesko2022-04-13T10:48:52+00:00

Radni odnosi – mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava

Bruno Plesko2023-03-09T12:01:43+00:00

Radni odnosi - mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava ⇒ Radni odnosi Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Odredbom članka 17. Zakona o zaštiti na radu, propisana je obveza poslodavca organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika, u kojem je smislu obavezan zaštitu na radu prilagoditi promijenjenim okolnostima. Koje su obveze radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova? U odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova, obveza je primjene svih zakona i propisa kao i [...]

Radni odnosi – mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustavaBruno Plesko2023-03-09T12:01:43+00:00

Videonadzor i obrada osobnih podataka

Bruno Plesko2024-12-03T12:32:12+00:00

Videonadzor i obrada osobnih podataka ⇒ Obrada osobnih podataka putem videonadzora može se provoditi samo u svrhu koja je nužna i opravdana za zaštitu osoba i imovine. Videonadzorom mogu biti obuhvaćene prostorije ili dijelovi prostorija čiji je nadzor nužan radi postizanje navedene svrhe. Obveza je voditelja ili izvršitelja obrade da stavi oznaku za videonadzor, a koja treba biti vidljiva najkasnije prilikom ulaska u perimetar snimanja te označena tekstom i slikom. Navedena obavijest treba sadržavati sve relevantne informacije sukladno odredbi čl. 13. Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka (GDPR), a posebno jednostavnu i lako razumljivu sliku te tekst kojim se ispitanicima [...]

Videonadzor i obrada osobnih podatakaBruno Plesko2024-12-03T12:32:12+00:00

Zaštita nepušača i zabrana konzumiranja alkohola prema Zakonu o zaštiti na radu

Bruno Plesko2024-10-16T07:44:52+00:00

Zaštita nepušača i zabrana konzumiranja alkohola prema Zakonu o zaštiti na radu ⇒ Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 71/14, 118/14-ispravak, 154/14, 94/18, 96/18-ispravak; u daljnjem tekstu: Zakon), je u čl. 57. - 60., između ostalog, uređena i materija zaštite nepušača, zabrane pijenja alkohola i uzimanja drugih sredstava ovisnosti. Zabrana pušenja Što se tiče zaštite nepušača, poslodavac je, sukladno zakonskim odredbama, obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja dima duhanskih i srodnih proizvoda, biljnih proizvoda za pušenje te para elektroničkih cigareta. Zakonom je zabranjeno pušenje duhanskih i srodnih proizvoda, elektroničkih cigareta i biljnih proizvoda za pušenje i to: na radnim [...]

Zaštita nepušača i zabrana konzumiranja alkohola prema Zakonu o zaštiti na raduBruno Plesko2024-10-16T07:44:52+00:00

Novosti iz zaštite na radu: postupak procjene rizika kod poslodavca

Bruno Plesko2023-02-17T08:17:51+00:00

Novosti iz zaštite na radu: postupak procjene rizika kod poslodavca ⇒ Procjena rizika Od 08.01.2020. na snazi je izmijenjeni Pravilnik o izradi procjene rizika (NN, br. 112/14 i 129/19; u daljnjem tekstu: Pravilnik), koji donosi značajne novine koje se odnose na obvezu izrade procjene rizika u slučaju povremenog rada na izdvojenom mjestu rada, što uključuje i rad od kuće. Pravilnikom je, naime, određeno kako poslodavac, pod uvjetima određenim Pravilnikom, nema obvezu dokumentiranja procjene rizika za poslove koje radnik povremeno obavlja na izdvojenom mjestu rada, samo pod sljedećim uvjetima: radi se o administrativnim, uredskim i sličnim poslovima za koje je u [...]

Novosti iz zaštite na radu: postupak procjene rizika kod poslodavcaBruno Plesko2023-02-17T08:17:51+00:00

Novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavca

Bruno Plesko2024-10-16T07:46:08+00:00

Novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavca ⇒ Zaštita na radu Od 1. siječnja 2020. na snazi je novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu (NN, br. 126/19; u daljnjem tekstu: Pravilnik), koji zamjenjuje stari pravilnik istog naziva. Novi Pravilnik sadržajno ne donosi bitnije izmjene u odnosu na stari. Zaštita na radu - uvjeti za obavljanje poslova kod poslodavca Pravilnikom je određeno kako poslove zaštite na radu kod poslodavca mogu obavljati: stručnjak za zaštitu na radu koji ispunjava uvjete propisane Pravilnikom, sam poslodavac, ili njegov ovlaštenik u skladu s uvjetima iz čl. 4. Pravilnika. U svakom [...]

Novi Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavcaBruno Plesko2024-10-16T07:46:08+00:00

Zaštita od nasilja i mobinga na radnom mjestu

Bruno Plesko2023-03-09T12:04:10+00:00

Zaštita od nasilja i mobinga na radnom mjestu ⇒ Nasilje i mobing Radnici, na žalost, u praksi na radnom mjestu mogu biti izloženi različitim oblicima diskriminacije, nasilja, uznemiravanja, odnosno mobinga svojih kolega, ili bossinga od strane njihovih pretpostavljenih. Navedeni razni oblici izloženosti radnika ovakvim ponašanjima na radnom mjestu negativno utječu na sigurnost i zdravlje radnika na radu pa je zaštita od navedenih psihosocijalnih rizika svakako dio materije zaštite na radu. Mobing, kao poseban oblik ponašanja na radnome mjestu kojim se narušavaju čast, ugled, dostojanstvo i integritet radnika u svrhu prisiljavanja napuštanja radnoga mjesta nije posebno definiran ni u jednom zakonu, [...]

Zaštita od nasilja i mobinga na radnom mjestuBruno Plesko2023-03-09T12:04:10+00:00