ZARAZNE BOLESTI

Digitalna zelena potvrda (tzv. COVID putovnica) za putovanje

2021-05-06T10:43:49+00:00

Digitalna zelena potvrda (tzv. COVID putovnica) za putovanje ⇒ COVID putovnica Europska komisija predložila je uvođenje digitalne zelene potvrde (COVID putovnica) kako bi se olakšalo sigurno slobodno kretanje unutar EU-a tijekom pandemije bolesti COVID-19. COVID putovnica će biti dokaz da je osoba cijepljena protiv bolesti COVID-19, da je dobila negativan rezultat testa ili da je preboljela COVID-19. Biti će besplatna dostupna u digitalnom ili papirnatom obliku. Sadržavat će QR kod kako bi se zajamčile sigurnost i vjerodostojnost potvrde. Komisija će uspostaviti pristupnik kako bi se osiguralo da se sve potvrde mogu provjeravati diljem EU-a i da se državama članicama pruži [...]

Digitalna zelena potvrda (tzv. COVID putovnica) za putovanje2021-05-06T10:43:49+00:00

Odluka o prekidu rada, smanjenju radnog vremena i plaće

2021-05-07T11:17:28+00:00

Odluka o prekidu rada, smanjenju radnog vremena i plaće ⇒ Proglašenjem epidemije COVID-19 sukladno Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti (NN, br. 79/07, 113/08, 43/09 i 130/17), te sukladno preporukama Nacionalnog stožera civilne zaštite Republike Hrvatske u svrhu sprečavanja širenja epidemije, mnogi poduzetnici morali su prilagoditi svoje poslovanje, a samim time poslovne okolnosti i radni uvjeti su se uvelike promijenili. Prekid rada Poslodavac bi u ovim uvjetima epidemije koronavirusa mogao donijeti odluku o prekidu rada, a gdje radnici ne bili u obvezi rada, ali bi poslodavac imao obvezu isplate plaće sukladno članku 95. stavku 3. Zakona o radu (radnik [...]

Odluka o prekidu rada, smanjenju radnog vremena i plaće2021-05-07T11:17:28+00:00

Radni odnosi – mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava

2021-05-07T11:08:14+00:00

Radni odnosi - mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava ⇒ Radni odnosi Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Odredbom članka 17. Zakona o zaštiti na radu, propisana je obveza poslodavca organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika, u kojem je smislu obavezan zaštitu na radu prilagoditi promijenjenim okolnostima. Koje su obveze radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova? U odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova, obveza je primjene svih zakona i propisa kao i [...]

Radni odnosi – mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava2021-05-07T11:08:14+00:00
Go to Top